Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Vorstand hat erkannt, dass es im Unternehmen größere Probleme gibt und der Haussegen schief hängt. Zusammen mit einer externen Agentur und umfangreichen Mitarbeiterbefragungen soll dem Kern des Problems jetzt auf den Grund gegangen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die fehlende Führungskultur und der schlechte Umgang untereinander.
Verbesserungsvorschläge
dringend Führungskompetenz an Abteilungsleiter vermitteln.
Vorstand sollte mal ganz genau hinsehen, wer wirklich das Unternehmen voranbringt und wer nur so tut, als würde es das machen.
Abteilungsleiter, die nicht performen, oder es einfach nicht können, sollten meiner Meinung nach schnell ausgewechselt werden.
Im gehobenen Management sitzen meiner Meinung nach Selbstdarsteller. Ich glaube, dass viele das im Unternehmen wissen. Ich würde mich freuen, wenn der Vorstand dieses Spiel durchschauen würde.
Arbeitsatmosphäre
ausgesprochen schlecht. Das "Gegeneinander" steht meiner Meinung nach im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
absolut unterirdisch. Es gibt keine gelebte Führungskultur. Ich persönlich halte die meisten Abteilungsleiter in ihrer Führungsfunktion für ungeeignet. Politik bestimmt das tägliche Miteinander. Ich habe wenig Verständnis, dass die Vorstände das Spiel ihrer Abteilungsleiter nicht durchschauen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind gut ausgestattet und modern. Die Lage an der Theresienwiese ist sehr gut und super mit den Öffentlichen zu erreichen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eigentlich der einzige Grund, warum ich noch hier arbeite
Image
ich habe das Gefühl, dass fast alle Kollegen unzufrieden mit dem Unternehmen sind. Viele Kollegen in meinem Umfeld denken über Veränderungen nach.
Karriere/Weiterbildung
es gibt kein Entwicklungsbudget und es werden so gut wie keine Schulungen angeboten.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke dir für deinen umfassenden Kommentar.
Wie du bereits berichtest, arbeiten wir derzeit im Rahmen eines Kulturworkshops daran, die Stimmung im Unternehmen noch besser zu greifen und diese so zu lenken, dass wir eine höhere Zufriedenheit unter der Belegschaft erreichen. Hier verlangen wir vor allem von unseren Führungskräften einen großen Input, der bereits in einem hohen Ausmaß geliefert wird.
Gerade auf dieser Basis ist eine Zusammenarbeit zwischen dem Vorstand und der oberen Führungsebene unerlässlich und von größter Bedeutung.
Wir freuen uns, dass du mit einer fairen und leistungsgerechten Bezahlung bei aconso zufrieden bist und auch den Standort, sowie unsere hellen und modernen Büroräume schätzten kannst.
Des Weiteren tut es uns leid, dass du nicht im Bilde bist bzgl. des Weiterbildungsbudgets. Hier haben wir eine feste Summe pro Mitarbeiter und Jahr, welche wir auch in unserem Intranet kommunizieren. Wenn du eine für dich passende Schulung gefunden hast, gehe bitte auf deinen Vorgesetzten zu.
Wir erhoffen uns ebenso wie du auf eine weiterhin erfolgreiche Auswertung des Workshops und sind sehr guter Dinge mit den Ergebnissen fundiert an relevanten Punkten ansetzen zu können.
Viele Grüße,
Wolfgang