Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aconso die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt all-Hands Calls. Allerdings werden Mitarbeiter dort meist vor vollendete Tatsachen gestellt. Auf anonymisierte Fragen der Belegschaft wird entweder gar nicht eingegangen oder man weicht mit allgemeinen Floskeln aus. Die allgemeine Selbstbeweihräucherung der oberen Riege ist anstrengend.
Gerade im eigenen Team hätte ich mir eine strukturierte Art der Kommunikation gewünscht. Das ist aber natürlich schwer wenn es an allen Ecken brennt und man für sein Personal keine Zeit bzw. kein offenes Ohr hat.
Erstaunlicherweise findet die Firma immer wieder tolles Personal. Leider sind die meisten auch nach kurzer Zeit wieder weg.
Für eine Beratung gut. Im Grunde kann man seine Arbeitszeiten gestalten wie man will. Es muss am Ende des Tages lediglich billable auf den Kunden verrechnet werden.
Einen Stern Abzug, weil es einfach zu viele Projekte sind. Im Grunde ist man nur damit beschäftigt von Kunden zu Kunden zu springen. Das muss besser werden.
Direkte Vorgesetzte sind Machtlos gegen die Vorstellungen der Geschäftsführung. Anfangs hat man noch das Gefühl, dass man vom Vorgesetzten gehört wird. Nach einer gewissen Zeit muss man allerdings feststellen, dass sich rein gar nichts ändert. Man wird immer wieder hingehalten und vertröstet. Es ist erschöpfend.
Man arbeitet immer dieselben Aufgaben ab. Die Herangehensweise an Projekte sowie das damit verbundene Aufgabengebiet helfen einem rein gar nichts für die Karriere.
Die Atmosphäre ist nicht gut. In vielen Abteilungen rumort es seit Jahren. In manchen weniger in manchen mehr. Das Consulting ist seit jeher das Sorgenkind im Unternehmen, ohne dass die Angestellten etwas dafür können. Es wurden über die Jahre viele falsche Entscheidungen, vor allem durch die Geschäftsleitung, getroffen.