Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
ACP - IT for innovators!
Die richtige IT spielt eine Schlüsselrolle, wenn es darum geht, in der digitalen, vernetzten Welt ganz vorne mitzuspielen.
Wer seine Prozesse flexibel gestaltet und dynamisch die neuen Herausforderungen und Veränderungen annimmt, kann innovative Ideen noch erfolgreicher umsetzen und sein Business optimieren.
ACP ist einer der führenden, herstellerunabhängigen IT-Provider in Deutschland und Österreich. Wir liefern individuelle End-to-End Lösungen für Unternehmen, Behörden und Organisationen jeder Größe und verfügen über Know-how und Service-Expertisen in allen IT-Bereichen – vom Arbeitsplatz über Rechenzentren bis hin zu Business Applikationen und Lizenzmanagement.
Unsere Mitarbeiter sind hoch qualifiziert und von den international führenden Herstellern wie HP, Hewlett Packard Enterprise, DELLTechnologies, CISCO, Microsoft, NetApp oder VMware zertifiziert. Gegründet 1993 in Wien, ist ACP heute mit mehr als 50 Niederlassungen in Deutschland und Österreich präsent.
Unser Portfolio
Unser Angebot umfasst Hybrid Datacenter, Communication & Collaboration, Network, IT-Security, Modern Workplace, Managed Services, sowie Digital Solutions.
Mit einem 360° IT-Portfolio aus einer Hand entlasten wir Sie und ermöglichen Ihnen die volle Konzentration auf Ihr Kerngeschäft und dessen Weiterentwicklung.
ACP unterstützt innovationsstarke Unternehmen dabei, ihre Produkte und Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten.
So sind sie im Wettbewerb immer den entscheidenden Schritt voraus. Wir stärken ihre Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit mit individuellen IT-Lösungen, neuesten digitalen Services und frischen Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDresden | Düsseldorf | Frankfurt | Halle (Saale) | Hamburg | Hannover | Hauzenberg | Jena | Kolbermoor | Köln | Konstanz | Leinfelden-Echterdingen | Mainz | München | Nürnberg | Oldenburg | Paderborn | Regensburg | Sangerhausen | Sulzbach (Taunus) | Ulm
Positiv denkende Menschen, die mit großen persönlichen Freiheiten umgehen können und leidenschaftlich sowie selbständig an einer Mission arbeiten können, werden sich hier wohlfühlen.
Sehr kollegiales, vertrauensvolles Miteinander auf allen Ebenen - auch gesellschaftsübergreifend.
Viel Raum für freies, eigenständiges Arbeiten
Der Zusammenhalt über die >30 Gesellschaften in D und AT ist phänomenal. Hier ist ein großes Team am Werk.
Unternehmerisches Denken ist nicht nur möglich, sondern Standard
den hohen Grad die eigene Arbeit zu gestalten und verantwortlich in die Zielsetzungen integriert zu werden, so dass man weiß wofür man arbeitet.
Bislang nichts.
legt wenig Wert darauf, Mitarbeiter langfristig halten zu wollen
Leider einer der schlechtesten Arbeitgeber denen man begegnen kann.
1.für neu Anfänger ist überall Gruppen zwang was das Vorstellen betrifft, überall muss man per Teams per Video vorstellen und von seinen bisherigen Arbeitsleben und was man privat für Hobbys hat erzählen. Man kommt sich da vor wie in einer Therapierende runde.
2. Man hat einer Vertrag mit der Firma wo man für eine bestimmte Sache eingestellt wurde, leider sind da schon intern Kommunikations Probleme. Da kommen die neuen Kollegen in ...
Der Umbau dauerte sehr lange, keine Kantine im Office.
- keine Zeiterfassung
- Überstundenregelung
Die stark dezentrale Struktur der ACP Holding hat den Vorteil, dass die Gesellschaften unabhängig auf die lokalen Gegebenheiten reagieren können. Bestimmte Freiheitgrade sind jedoch hinderlich bei der Stärkung effizienter und zentraler Strukturen. Hier könnte man noch engere zentrale Vorgaben machen.
Mehr Möglichkeiten um sich auch im Servicedesk weiterbilden zu können
Des einen Freund, des anderen Feind - ich würde mir eine systemgestützte Zeiterfassung und Überstundenregelung wünschen.
Schneller und öfters kommunizieren, was aber die letzten Monate besser geworden ist.
Weiter so und allen Kollegen viel Erfolg.
Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wichtig für den Erfahrungsaustausch und für jüngere Kollegen als Sparringspartner in allen (Projekt-)Situationen.
Habe keine Klagen gehört unter den vielen Kollegen 50+
Mitarbeiter gehen bei der ACP auch in den Ruhestand. Betriebszugehörigkeiten von 20+ Jahren sind keine Seltenheit. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und gerne angenommen.
Kollegen, welche schon sehr lange in der Firma dabei sind, werden sehr geschätzt und auch auf Firmenevents erwähnt sowie für deren Loyalität belohnt.
Auch im Tagesgeschäft ist der Umgang mit den "alten Hasen" sehr positiv, da sie ebenfalls weiterhelfen und bei Problemen unterstützen.
In der IT eher unüblich, sind hier tatsächlich schon einige Kollege bis in die Rente tätig gewesen ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Ständiges vorstellen per video
jeder stellt sich interne Kommunikation anders vor. Jedoch ist in der jetzigen Zeit umso wichtiger, dass von Führungsebene offen und klar kommuniziert wird. Jeden soll klar sein, welche Ziele, welchen Fokus der Vorstand hat und was auch von den Mit verfolgt werden soll.
Die Zeiterfassung ist oft die einzige Schnittstelle von GF zu Mitarbeiter. Keine regulären Mitarbeitergespräche.
Muss Infos selber ranholen. Viel zu wenig und keine klaren und nachhaltige Ziele von der GF.
Dazu muss ich sagen: wenn die Kommunikation von oben nach unten und hin und her im Alltag auch so gut funktionieren würde wie jetzt in Krisenzeiten, dann würde die SWS für Kommunikation immer 5 Sterne von mir bekommen. So muss ich für den Alltag zwei Sterne abziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
In der IT entwickelt sich alles sehr schnell, daher ist die Weiterentwicklung quasi Voraussetzung für den Erfolg. Es werden den Mitarbeitern hier keine Steine in den Weg gelegt. Wer Interesse zeigt, wird gefördert.
Meiner Meinung nach eines der TOP-Argumente für die ACP ist die hervorragende Plattform für Mitarbeiter egal ob alt oder jung.
Es wird einem die Möglichkeit gegeben sich individuell und nach dem persönlichen Interessen zu entfalten, dabei ist es auch zweitrangig ob das passende Studium oder ähnliches vorhanden ist, es zählt Einsatz, Wille und Arbeitsqualität.
Vom neuen Management wurde schon angekündigt, dass hier ein hoher Fokus in der Zukunft auf Weiterbildung gelegt wird und entsprechende Pläne vorhanden sind.
beruflicher Aufstieg kaum möglich innerhalb der Firma, da flache Hierarchien; mögliche Weiterbildung wird jährlich gemeinsam erarbeitet
Weiterbildung ist erwünscht aber zugleich nicht zwingend.
Wer weit voran kommen möchte, dem stehen bei der SWS alle Tore und Türen offen.