2 von 41 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Man wird - abgesehen von den ständigen Paukenschlägen - sich überlassen und kann die Arbeit meist so erledigen, wie man das für richtig hält, wenn man rechtzeitig zig Zahlen nach oben meldet.
Probleme werden nicht ernst genommen und es wird einfach weggeschaut. Demütigung und Mobbing immer noch verbreitet.
Mitarbeiter-Feedback ernst nehmen und geeignete Maßnahmen einleiten, ggf. durch Austausch von Führungskräften und Mitarbeitern.
Qualifizierte Mediatoren einsetzen, um Probleme konstruktiv und nachhaltig zu lösen
Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch narzistisches und manipulatives Verhalten durch Vorgesetzte und Personalabteilung. Kaum Lob oder Anerkennung. Keine Fairness und Vertrauen. Man ist zum Großteil den Stimmungen der Vorgesetzten ausgeliefert.
Image leidet noch stärker, als vor ein paar Jahren. Mitarbeiter sind generell unzufrieden und reden schlecht über die Firma, sogar bei auswärtigen Mittagessen. Preise und Auszeichnungen verschleiern das wahre Image des Unternehmens.
Urlaub bestimmt durch Monats- und Quartalsende sowie wenn Umsatz gemacht werden muss. Gruppenzwang bezüglich Arbeitszeiten.
Reale Karriere-Perspektiven nur für wenige Vertriebsmitarbeiter, sonst nur Pseudo-Aufstieg durch Titel-Hascherei. Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Weiterbildung, weder fachlich noch persönlich.
Gehälter entsprechen zum Teil nicht der Verantwortung. Durchschnittliches Gehalt. Pünktliche Auszahlung meist am 27. des Monats.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird wegen dem Vermieter geachtet.
Zusammenhalt innerhalb der zahlreichen Gruppen recht gut, aber Kämpfe zwischen Gruppen, Abteilungen und einzelnen Personen, dazu schädlicher Flurfunk und unkontrollierter Fluss von vertraulichen Informationen
Wenig ältere Kollegen, langdienende Kollegen sind rar und werden nicht geschätzt oder gefördert
Inkompetenz im Konfliktverhalten, Pseudo-Ziele, ständig ändernde Entscheidungen, Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Intransparenz und Mangel an Führungskompetenz
Alte Technik, Großraumbüros, Lärmpegel zu hoch
Unregelmäßige Meetings, die nur Show sind. Nicht nachvollziehbare Informationen. Kein Bezug zur eigenen Arbeit.
Frauen haben sehr gute Aufstiegschancen, werden aber als Arbeitskräfte meist nicht geschätzt. Wiedereinsteiger werden belohnt.
Arbeitslast ist nicht gerecht aufgeteilt, es gibt Mitarbeiter, die die meiste Zeit nur so tun, als ob sie arbeiten oder ihren privaten Aufgaben nachgehen, andere schuften sich zu Ende, trotz Versuchen der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes keine Änderung, da kein Gehör
Keine Kommunikation, kein Respekt, kein Anstand. Mobbing wird von der Geschäftleitung nicht nur geduldet, sondern auch unterstützt. Intrigen sind alltäglich. Hohe Mitarbeiterfluktuation, viele leere Versprechungen, hoch angesetzte Ziele die nicht gehalten werden können. Absolut fehlende Führungsqualitäten. Gammelhafte Räumlichkeiten.
Komplett neuer Aufbau von der Basis aus nötig, mit kompetenten, teamfähigen Mitarbeitern