47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
eine offene und wertschätzende Umgangsweise mit flachen Hierarchien, alle per Du und hilfsbereit
- flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten problemlos möglich
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird groß geschrieben
- Arbeitszeitkonto wodurch Überstunden ohne Diskussion und Rückfragen individuell abgesetzt werden können
- strikte Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes (lieber ein Übernachtung im Hotel, als übermüdetes Autofahren auf Dienstreisen)
- hohe Bereitschaft die beste Lösung für die individuellen Bedürfnisse jedes MA zu finden (Anpassung der Arbeitsstunden je nach Lebenssituation)
Eine korrekte und pünktliche Bezahlung ist absolut gegeben. Doch durch ein recht starres Gehaltssystem sind die Möglichkeiten für individuelle Gehaltsverhandlungen minimal.
so eine herzliche, faire und respektvolle Zusammenarbeit und das gerade unter Vertriebler ist sicherlich selten
hat immer ein offenes Ohr, bereit und dankbar für Verbesserungsvorschläge und offen gegenüber konstruktiver Kritik
höhenverstellbare Schreibtische, Kaffeeküche, Dienstwagen, Laptop, Jobrad, Großraumbüro (ist nicht für jeden optimal und manchmal recht laut)
generell wird versucht alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und Klatsch und Tratsch zu minimieren, was jedoch bei knapp 400 MA schwierig ist und es gibt Verbesserungspotential
es wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht
die Firma und das Geschäftsfeld bieten Einblicke in die neusten Entwicklungen und Technologien von morgen und im Vertrieb ist man an vorderster Front mittendrin; man lernt nie aus und kann sich stetig weiterentwickeln
Es wird versucht, was auch zum großen Teil gelingt, es für die Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu machen.
Noch ein Wort zu der vorherigen Bewertung: Es steht jeden frei sich im Internet anonym zu erklären. Allerdings sollte eine gewisse Sachlichkeit nicht verloren gehen. Falsche Behauptungen bringen uns alle nicht weiter.
Vielleicht könnten die Mitarbeiter mehr am Betriebsergebnis, eventuell mit Zielprämien, einbezogen werden.
Viel hängt von den Mitarbeitern ab was sie daraus machen.
Ist gegeben.
Wird Angeboten und ist Erwünscht.
Für die Region, speziell Ostdeutschland, sehr gut.
Ist bestimmt von Abteilung zu Abteilung anders. Es liegt an jedem selbst sich ins Team einzubringen.
Kein Mensch ist fehlerlos, auch die Vorgesetzten nicht. Es wird aber auf einen respektvollen Umgang wertgelegt.
Sicher von Abteilung zu Abteilung anders. Aber für Verbesserungen gibt es immer ein „offenes Ohr“.
Wöchentliche Inforunden auf freiwilliger Basis für die Mitarbeiter
Pünktlich gezahlter Lohn... Egal erstmal ob angepasst oder nicht.
Flexiblere Arbeitszeiten. Schichtbetrieb nur dort, wo es auch notwendig ist. Lehrlinge nach der Ausbildung zum bleiben überzeugen.
Entspanntes Miteinander, leider nicht überall so.
Wird meistens ermöglicht, auch kurzfristig.
In jedem Stall steht eine Ziege oder ein Ochse sonst klappt das schon.
Besser geht's immer.
Funktioniert größtenteils gut.
meist kollegial und fair
ist gut
je nach Auftragslage
da ist noch Luft nach oben
typisch ostdeutsch
passt
super Kollegen
passt
meist fair
Großraumbüro, manchmal etwas laut
es ist noch Luft nach oben, hat sich aber schon verbessert
passt
immer neue Projekte, sehr anspruchsvoll
- den Umgang mit den Mitarbeitern
- Rücksichtnahme auf familiäre Probleme
Bis jetzt nichts.
Potenziell gute, motivierte Mitarbeiter herausfiltern und individuell fördern.
Ich war in meinem Arbeitsleben schon in etlichen Firmen aber so wohl wie hier habe ich mich noch nirgends gefühlt.
Super Firmenauftritt in der Öffentlichkeit und den sozialen Medien.
Die Work-Life-Balance stimmt für mich persönlich auch. Auf familiäre Probleme wird super reagiert:
-z.B. kranke Kinder- so arbeiten wie es passt ( später oder eher mit der Arbeit anfangen).
Im Schnitt ok aber hier gibt es noch Luft nach oben. Gerade in Zeiten von Mitarbeitermangel ein sehr wichtiger Faktor.
In meinem Team herrscht ein toller Umgang untereinander. Es wird sich gegenseitig geholfen.
Gelegentlich wird auch in der Freizeit gemeinsam etwas unternommen.
Werden wertgeschätzt wohlwissend, dass Sie teils wichtige Wissensträger sind.
Die für mich zuständigen Projektleiter und Vorgesetzten sind alle freundlich. Es sind zwischenmenschlich keine Hierarchien zu spüren. Man kann sich mit Allen auf Augenhöhe unterhalten.
In meinem Bereich ist ein niedriger Lärmpegel.
Was aber oftmals stört sind die engen Platzverhältnisse. Jeder cm muss ausgenutzt werden.
Auch das heben von Lasten ist teils umständlich/suboptimal.
Hier gibt es Optimierungsbedarf.
Alle bisherigen aufgetretenen Probleme im Arbeitsalltag konnten stets konstruktiv besprochen und auch gelöst werden.
Natürlich gibt es immer etwas zu verbessern aber aus meiner Sicht läuft dass hier auf einem recht annehmbaren Level.
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Da wir im allgemeinen Forschungprojekte realisieren, ist der ganze Alltag interessant.
Eigene Ideen zur Arbeitsplatzgestaltung werden mit den Kollegen/Vorgesetzten besprochen und ggf. umgesetzt.
Die zahlreich Arbeitszeitmodelle finde ich gut, sowie die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Als Weltmarktführer würde ich mir mehr Möglichkeiten wünschen, die den Arbeitsalltag erleichtern. Bessere Werkzeuge für die mech. Bearbeitung zum Beispiel. Fräser sind schnell stumpf. Das Nachschleifen ist teuer und kostet Zeit.
Kommunikation zwischen F Pl und B Pl sollte besser sein,um Arbeitsabläufe zu beschleunigen. Probleme bleiben meist innerhalb der Fertigung, die Geschäftsleitung bekommt es nicht mit. So wird immer wieder kostbare Zeit vergeudet. Es fehlt ein Leitfaden durch die gesamte Wertschöpfungskette.
Die Bewertung der Mitarbeiter muss frei von persönlichen Einflüssen der Vorgesetzten sein. Es soll die Leistung im Fokus stehen. Ob mich mein Bewerter leiden kann oder nicht, muss außen vor bleiben. Ist leider sehr verbreitet und sollte vom Unternehmensleiter geahndet werden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter muss den einzelnen Kollegen auch erreichen. Ein "gut gemacht" wäre da schon ein Anfang.
Teilweise körperlich anstrengend, beengt und improvisiert, nur wenig Ergonomie in der Produktion
Nach Außen gibt sich das Unternehmen modern und strukturiert. Den Leitspruch "All In" kann ich aber nicht unterstützen. Das Unternehmen bietet als "Weltmarktführer" zu wenig innovative Konzepte für seine Mitarbeiter.
Die Wechselschichten lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren. Ich könnte mir aber auch eine 4-Tage-Woche vorstellen. Wenn man 10 Stunden am Tag arbeitet, kommt man auch auf die 40-Stunden Woche, hat aber 3 Tage frei.
Es ist immer möglich, seinen beruflichen Horizont im Unternehmen zu erweitern. Neue Aufgaben und mehr Verantwortung sind aber nicht immer mit mehr Gehalt verbunden. Das sollte man sich bewusst sein.
Die Gehaltsanpassungen der letzten Jahre waren höher, als die vergleichbarer Unternehmen. Die Sozialleistungen werden leider noch stiefmütterlich behandelt. Geldwerte Vorteile werden kaum genutzt.
Das Umweltbewusstsein ist dem Unternehmen seht wichtig. Man versucht, den sozialen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung sind in der Regel ein Team und handeln auch so. Abteilungsübergreifend sieht es schon anders aus
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt,gerade wegen ihrer Erfahrung und Expertise. Es gibt angepasste Arbeitszeitmodelle und Altersteilzeit.
Leider gibt es Abteilungen, die autokratisch geführt werden. Kritik hat negative Folgen, z.B. eine schlechtere Bewertung des "aufmüpfigen" Mitarbeiters. Daher wird gemacht was der Vorgesetzte sagt. Egal ob es Sinn macht oder Nicht.
Einige Abteilungen haben den Wandel der Zeit verschlafen. Veraltete Infrastruktur und Arbeitsabläufe erschweren die Arbeit unnötig.
Verzögerungen in der Produktion entstehen, weil die Zuständigkeit nicht klar geregelt ist, oder Ansprechpartner nicht erreichbar sind.
Frauen als auch Männer werden gleich gefordert und gefördert.
Das Unternehmen bedient ein Marktsegment, dass fast immer die Technik der Zukunft im Fokus hat.
Es wird ständig versucht, die Firma weiter zu entwickeln.
Den Mitarbeitern wird manchmal zu wenig zugetraut. Man hat manchmal den Eindruck, dass der Belegschaft nicht zu 100% vertraut wird.
Die Geschäftsführung sollte das Ohr noch mehr an der Masse haben und Zeigen, dass sie an der Meinung der Belegschaft interessiert ist.
Das Aufgabenspektrum, das Arbeitsumfeld, die soziale und die Lohnkomponente. Wenn sich mir nicht eine spannende neue Aufgabe in einer höheren Hierarchiestufe geboten hätte, wäre ich der Actech GmbH weiter treu geblieben.
Jeder Arbeitgeber hat stärken und schwächen. Es gibt nichts gravierendes was eine negative Bewertung rechtfertigen würde.
Es sollte alles etwas zeitnaher angegangen werden, der Mitarbeiter möchte nicht 8 Wochen auf eine qualifizierte Antwort warten. Der Kontakt zum Personal muss intensiviert werden. Die Wertschätzung der mittleren Führungsebene, welche den Druck von unten sowie oben tagtäglich spürt und abfängt könnte etwas besser sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach besser als ihr Ruf. Viele Dinge sind selbstverständlich und werden nicht mehr geschätzt. Man kann sich seine Arbeitsatmosphäre auch selbst zerstören in dem man permanent negativ ist.
Das Image ist leider aufgrund vieler einzelner gekränkter Eitelkeiten nicht ganz so gut. Oftmals höre ich nach meinem selbstgewähltem Abgang das sich Fachkräfte auf gar keinen Fall bei Actech bewerben würden. Ich denke hier muss sich jeder selbst ein Bild machen. Ich kann das negative Image nach meinen 11 Jahren nicht bestätigen.
Wer es schafft nicht zu viel im Kopf mit nach Hause zu nehmen der kann bei Actech eine gute Work-Life Balance realisieren.
Da kann was getan werden. Den Großteil meiner Weiterbildung habe ich auf eigene Rechnung in Freizeit geleistet. Das war aber auch mein Wunsch.
Nicht Tarifniveau aber für den Raum Freiberg gute Bezahlung mit diversen Zusatzleistungen.
Auch Umwelt und Sozialbewusstsein findet große Beachtung. Verbessern kann man immer etwas.
Auch der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Teams ist für meine Begriffe vernünftig. Zwischenmenschliche Probleme sind nicht auszuschließen, jede Firma bildet den Querschnitt der Gesellschaft ab.
Ja die älteren Kollegen.... Nicht immer einfach aber wertvolle Wissensträger. Ich denke da kann man noch das eine oder andere Verbessern.
Passt, jeder hat mal einen schlechten Tag. Der sollte nicht die umfassende Bewertung bestimmen. Allerdings könnte man auf Anregungen, Fragen und Bedürfnisse etwas schneller reagieren. Und wenn man es im Ernstfall delegiert.
Alles modern, was man benötigt wird auf Anfrage gestellt.
Die Kommunikation befand sich zum Ende meiner Tätigkeit auf einem guten Weg. Kommunikation kann immer und überall verbessert werden da ist die Actech kein Einzelfall.
Frauen werden meiner Meinung nach nicht benachteiligt.
Das Produktspektrum ist natürlich super, man kann ständig neue Teilespektren kennenlernen.
moderne Ausstattung
Obst und Gemüse Tag
jährliche Weihnachtsfeier
pünktliche Lohnzahlung
Kommunikation verbessern
Gleiche Regeln für alle und Beendigung der zwei Klassengesellschaft
Vetternwirtschaft beenden, wobei dann viele Mitarbeiter Ihren Hut nehmen müssten
Die Mitarbeiter mit ins Boot holen und nicht immer Stur über alles hinweg entscheiden
Neue Ausbilder!!!
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an.
Während der Ausbildung haben Berufsschulkollegen aus anderen Firmen die Actech als Lästerfirma Tituliert, ich glaube das trifft es ganz gut. Es wird sehr viel über andere hergzogen.
Wenn man sich mit dem Schichtsystem arangiert, dann alles i.o.
Sollte man die Absicht haben sich, innerhalb der Firma, nach oben arbeiten zu wollen, kann ich nur davon abraten. Die Geschäftsführung und Teile der Teamleiter sind alle miteinander Verwand oder Verschwägert, was schon vieles aussagt!
Von Studenten über Techniker bishin zu Meister, haben wir einige die seit Jahren vergebens auf eine Stelle hoffen.
Wer einen guten Drat zur GF hat, der hat natürlich alle Chancen.
Dies geht sogar soweit, dass ehemalige Mitarbeiter zurück kommen und innerhalb kürzester Zeit ihren alten Posten wieder inne haben, indem man ein Stelle neu erfindet!
Das lustige ist, diese Stellen werden intern gegen Abend ausgeschrieben und der besagte Mitarbeiter gibt seine Bewerbung ab. Am nächsten Tag ist dann bereits Bewerbungsstop. In meinen Augen nicht zumutbar!
Nach Jahre langen betteln hat man es geschafft das Jobrad einzuführen.
Eden Red Card
Obst und Gemüse Tag
Weihnachtsgeld
Nach Einführung eines Gehaltssystem, muss man echt gut bei der Einstellung verhandeln, danach sind Gehaltserhöhungen nur noch über ein Bewertungssystem zu erreichen. Wenn dein Vorgesetzter dich nicht mag wird es schon recht dünn mit einer guten Bewertung und die damit verbundene Erhöhung.
Nach Einführung eines neuen "agilen" Arbeitssystems, herrscht ein raues Klima innerhalb der Firma, da die Mitarbeiter nicht mehr gleich behandelt werden (z.B. ich muss meine Raucherpause chippen und andere nicht). Man hat es geschafft, innerhalb von einem Jahr, eine zwei Klassengesellschaft zu machen, wo man sich fragt wozu wir einen Betriebsrat haben?
Dadurch sehr viel Unmut innerhalb und Abteilungsübergreifend. Man muss stark aufpassen was man sagt, da alles auf die Goldwaage gelegt wird. Am besten man bleibt für sich, damit lebt man relativ ruhig.
Vorsichtig ausgedrückt... man holt noch raus, was raus zu holen ist. Mehr Rücksicht wäre ab und an nicht schlecht.
Schichtleiter nutzen gerne mal Ihre Position aus und demonstrieren Ihre Macht. Teamleiter in meinen Augen nicht existent... Sieht man wenn es gut geht 1x im Monat.
Angesprochene Probleme werden solange totgeschwiegen und ausgessesen bis keiner mehr darüber redet. Die früheren Teamleiter Rundgänge gibt es nicht mehr, da dieser kein Interesse an unangenehmen Fragen hat.
Soweit gut ausgestattet, alles auf einem guten Niveau.
Die Halle innerhalb der Produktion ist allerding eine reine Fehlplanung wo man Millionen versenkt hat. Auf engsten Raum hat man alles mit Bearbeitungszentren vollgestopft. Im Keller Funktionieren die Demmplatten in der Wärmebehandlung nicht richtig, was dazu führt dass man eine Etage darüber die Temperatur von 20 Grad im Messraum nicht halten kann.
Dazu trägt auch bei das man einen Mitarbeiter hat, der für Umbauten u.ä. zuständig ist, der mit knadenloser Inkompetenz glänzt. Das geht soweit, das dieser nicht einmal in der Lage ist, einen Zollstock zu benutzen und einfachste Sachen, wie Rolltore, falsch bestellt oder Abläufe an die falsche Stelle setzt.
Quasi nicht existent, bzw. vieles durch den Buschfunk.
Kaum Serienteile, immer wieder neue Aufgaben.
die Geschäftsausrichtung, die Mitarbeiteranerkennung
dazu wüsste ich spontan nichts zu sagen
im Moment habe ich keine Verbesserungsvorschläge
So verdient kununu Geld.