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Actemium 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score217 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in55 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Elektroniker:in25 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Bauprojektleiter:in23 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Actemium Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Actemium Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Mit uns in die Zukunft - Bester Partner im Fortschritt der Technologien

Wer wir sind

Actemium ist die auf die Industrie ausgerichtete Marke von VINCI Energies. Sie deckt den kompletten Lebenszyklus von Anlagen und Systemen ab – von der Planung über die Umsetzung bis hin zu Wartung und Instandhaltung. Ziel dabei ist, die industrielle Leistungsfähigkeit der Kunden zu verbessern. Actemium bietet umfassendes Know-how in der Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik und im Anlagenbau.

Durch die Zusammenarbeit im Netzwerk verfolgt Actemium einen sowohl lokalen als auch globalen Ansatz. Mit 400 Business Units, rund 22.500 Mitarbeitenden in 40 Ländern auf fünf Kontinenten und einem Umsatz von über 3 Milliarden Euro positioniert sich Actemium als führende Marke für Lösungen und Services mit Schwerpunkt Industrie.

Werden Sie Teil der Actemium Familie - Bewerben Sie sich jetzt: Stellenbörse

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten vielfältige Dienstleistungen für die Industrie in den Bereichen Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik.

Perspektiven für die Zukunft

"Die Zukunft gestalten Menschen mit Antrieb."

Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Kolleginnen und Kollegen, mit denen wir gemeinsam die Zukunft als bester Partner im Fortschritt der Technologien gestalten möchten.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.400
Umsatz600 Millionen €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • RabatteRabatte
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KantineKantine
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Actemium Deutschland über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen beste Voraussetzungen um die Zukunft aktiv mitzugestalten. Bei uns finden Sie zahlreiche Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und unterstützen Sie unter anderem mit gezielten Schulungsmaßnahmen in unserer hauseigenen VINCI Energies Academy. Darüber hinaus profitieren Sie von zahlreichen Benefits wie unserem Aktienprogramm, der Bezuschussung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, dem Zugang zu attraktiven Mitarbeitendenrabatten und vielem mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil der VINCI Energies-Gruppe bieten wir die Technologien, Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in kleinen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können. Wir bieten unseren Mitarbeitenden erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.

Menschen haben Vorrang vor Systemen

Deshalb überzeugen wir lieber, als Anweisungen zu erteilen, übertragen lieber Verantwortung, als zu zentralisieren, entwickeln Lösungen in gemeinsamen Diskussionen und vieles mehr.

Unsere Academy

Für uns sind Investitionen in Ihre Aus- und Weiterbildung von entscheidender Bedeutung. Die VINCI Energies-Academy bietet maßgeschneiderte Schulungen, um das Know-how und die Unternehmenskultur von VINCI Energies zu vermitteln.

Werden Sie Teil unseres internationalen Actemium-Netzwerkes!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere kundenspezifischen Lösungen in den Gebieten der Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik lassen viel Freiraum Ihre individuellen Fähigkeiten in die tagtägliche Arbeit einzubringen.

Egal ob Sie als Monteur:in, Techniker:in, Ingenieur:in oder Kaufmann/-frau zu uns kommen - unsere Projekte bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten sich zu entwickeln.

Für Auszubildende und dual Studierende haben wir deutschlandweit interessante Angebote.

Während des Studiums können Sie bei uns als Werkstudent:in, Praktikant:in oder im Rahmen von Studien- und Abschlussarbeiten wertvolle Praxiserfahrungen sammeln.

Sie möchten mehr zu unseren aktuellen Stellenangeboten erfahren und uns kennen lernen? Hier geht es zum Bewerbungsportal.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeitende mit Engagement, Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft und Spaß an Herausforderungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Actemium Deutschland.

  • Sie haben Fragen zu unseren offenen Stellen, Ausbildungsangebot, Praktika- oder Werkstudentenstellen oder dem Erstellen einer Abschlussarbeit? Sprechen Sie Svenja Sievering gern an.

    Telefonnummer: 069/5005-1384

  • Wir suchen begeisterungsfähige Mitarbeitende, die sich mit Leidenschaft und Engagement in unser Netzwerk einbringen und Spaß an neuen Herausforderungen haben.

  • Seien Sie authentisch und zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit.

  • Online über unser Bewerbungsportal.

  • In der Regel 1 bis 2 Vorstellungsgespräche mit Fach- und Personalabteilung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusätzliche Benefits, wie Bikeleasing, Hansefit, Aktien Beteiligung usw. Moderne, zeitgemäße Aufstellung mit super Grundstimmung.
Hat immer ein offenes Ohr. Wenn man mal etwas falsch macht wird einem der richtige Weg gezeigt, ohne fertig gemacht zu werden.
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Das man alles offen besprechen kann. Auch private Dinge werden berücksichtigt und Hindernisse gemeinsam überwunden.
Ein Arbeitgeber bei dem ich gerne arbeite. Interessante und abwechslungsreiche Projekte sowie ein tolles Team.
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Ich habe eine Bestätigung bekommen, dass ich das richtige Studium mir ausgesucht habe und Spaß am Job habe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Keine Einarbeitung, Koffer mit Werkzeug und los geht es. Das man hier an gewissen stellen scheitert ist ganz klar vorprogrammiert, ob am PC oder auf den Baustellen. Das reicht aber noch nicht, die fehlenden Phase der Einarbeitung wird dem Mitarbeiter dann noch zu last gelegt. Nach dem Motto das haben wir schon immer so gemacht, dass ist doch klar wie das geht.
- Keine Ordentlichen Mitarbeiter bezüglich des Wissen im Handwerk, gearbeitet wird mit Leiharbeitern die man den ganzen ...
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Die fehlende Bereitschaft, sich den Herausforderungen eines sich wandelnden Marktes zu stellen und die antiquierte Hierarchie, die Kreativität und Innovation hemmt.
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Kritikfähigkeit sehr schlecht . Wenn Mitarbeiter auf Sicherheitsmängel hinweisen sollte man dies ernst nehmen und nicht den Mitarbeiter ins Visier nehmen .
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Sicherheit der Mitarbeiter und Dienstwagen wird hinter die Aufträge gestellt, Termine für Reifenwechsel dürfen nicht wahrgenommen werden.
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da ist in Nürnberg einiges, aber was bringt es wenn man was sagt...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Bezahlen nach dem Tarif und Hamburg, wenn die BU in Hamburg ist
- gleiches EDV-Equipment und ergonomische Optionen in den Büros
- dafür sorgen, dass alle zusammen die Möglichkeit haben, zusammen zu essen.
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Vorgesetzt einsetzen welche auch etwas von Personalführung verstehen, sich mal damit abfinden das man eben nicht mehr in den 90ern lebt und sich eben Dinge geändert haben über die Jahrzehnte
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Man vergisst die Leute/Monteure mitzunehmen. Der Umsatz wird von den Monteurinnen erwirtschaftet und nicht von der oberen Riege, viele scheinen es zu vergessen.
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Mehr lokale Werbung. Kaum einer in Hannover und Umgebung kennt uns. Liegt aber vielleicht auch daran, dass wir ein Industriedienstleister sein.
Die BU Nürnberg ist dem Untergang geweiht! Die Führung ist unterirdisch!
Keine Ahnung und Fehler immer bei Anderen suchen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Actemium Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Wir haben im Bezug auf das Alter der Mitarbeiter ein sehr gemischtes Team in der Niederlassung. Mit meiner noch relativ kurzen Berufserfahrung bin ich dankbar über das Know-How der älteren Kollegen, die einem bei Fragen gerne zur Verfügung stehen.
5
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Es wird Respektiert wenn ältere Mitarbeiter nicht mehr die selbe Leistung erbringen können wie ein 30 Jähriger, es wir d dann nach einer geeigneten Lösung gesucht.
5
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Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden geschätzt. Man kann nicht drauf verzichten. Tolle Kollegen!
4
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Sind immer Willkommen und können meist mehr als Junge Kollegen
5
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passt soweit, aber die werden dringend gebraucht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Actemium Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


In der Regel kann der Urlaub genommen werden, wann es passt. Jedoch habe ich die Erfahrung gemacht, dass projektbezogen auch mal nicht Urlaub nehmen darf.
Die Arbeitszeit bei Inbetriebnahmen übersteigt die normale Arbeitszeit und dort muss jeder solange bleiben, bis die Arbeit getan ist - sprich wenig Freizeit in den Wochen der Inbetriebnahme.
3
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Na ja, der Erfolg der Business Unit hat auch Schattenseiten. Hier ist jeder für seine Grenzen selbst verantwortlich. Es besteht aber die Möglichkeit unkompliziert frei zu nehmen für Arzt oder ähnliches und von zu Hause aus zu arbeiten.
3
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Für einen Job im Vertrieb bin ich gewohnt, viel zu arbeiten. Aber die ständigen internen Reibungspunkte sorgen dafür, dass man auch nach Feierabend nicht abschalten kann. Das nagt an der eigenen Gesundheit und Lebensqualität.
2
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Die Work-Life-Balance ist eine Katastrophe. Überstunden werden erwartet, aber weder honoriert noch ausgeglichen. Hinzu kommt, dass die Bezahlung unterdurchschnittlich ist
1
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Ständige erreichbar sein und Informationen für Baustelleneinsatz kommen ein Tag vorher
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Es gibt keinen Personalentwicklungsplan oder Mitarbeiterjahresgespräche was die Entwicklung der einzelnen Personen einschränkt. Es sind feste Budgets für Weiterbildungen für jeden Mitarbeiter vorgesehen. Der Mitarbeiter muss den Wunsch nach einer speziellen Weiterbildung äußern ansonsten werden nur Pflichtweiterbildungen für Zertifizierungen vorgenommen.
3
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Wenn man Wünsche hat und diese äußert, dann wird mit den Vorgesetzten geschaut, wie man diese Wünsche umsetzen kann. Manchmal hat man das Gefühl, dass es etwas schleppend läuft, aber das liegt auch sicherlich daran, dass unsere Vorgesetzten momentan einfach viel zutun haben.
4
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Es werden vom vorsetzten leere Versprechungen gemacht, es bestehen so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen werden teils unterstützt.
1
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Es wird viel versprochen. Doch falls man etwas beginnt heißt es irgendwann „wir sind eine montagefirma du musst vor Ort gehen „
2
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Eigene Akademie zur Weiterbildung und externe Anbieter werden genutzt. Ein Förderpool wird angeboten und zum Aufstieg genutzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Actemium Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Actemium Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Actemium Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Actemium Deutschland als eher modern.
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