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GmbH 

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Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback und deine ausführliche Beschreibung der Situation.

Im Nachgang haben wir intern bereits über die Gesprächsatmosphäre diskutiert und mussten feststellen, dass es nicht unser bestes Gespräch war und das Verhalten nicht unseren Werten entspricht. Wir bemühen uns stets darum, dass Bewerber:innen eine angenehme, von gegenseitigem Respekt geprägte und wertschätzende Kommunikation erfahren. Wir bedauern sehr, dass dies bei dir nicht der Fall war.

Viele Grüße
Joana Lennhoff, People & Culture
acterience management partners GmbH & Co. KG

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback.

Leider können wir dieses nicht ganz nachvollziehen, da es auch deutlich von den anderen Feedbacks abweicht. Wir bemühen uns stets wertschätzende und persönliche Gespräche zu führen und geben uns Mühe tiefe Einblicke in den acterience Alltag zu geben.

Wir würden uns freuen, wenn du uns dein Feedback ausführlicher schilderst, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen. Melde dich gerne unter multitalent@acterience.com.

Viele Grüße
Joana Lennhoff, People & Culture
acterience management partners GmbH & Co. KG

Liebe/r Bewerber/in,

Danke für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, das wir gerne intern bearbeiten. Schade, dass Du mit Deinem Gespräch nicht zufrieden warst. Dein Feedback überrascht uns, da wir in unseren Interviews immer darum bemüht sind eine angenehme, professionelle Atmosphäre zu schaffen. Das Ablesen von Präsentationen gehört nicht dazu. Unsere seit Jahren sehr positiven Rückmeldungen bestätigen uns das. Wir verstehen aber natürlich, dass jede/r Situationen sehr individuell wahrnimmt. In einem Kennenlern-Gespräch versuchen wir auch Faktoren zu beleuchten, die auf bloßer Basis der Unterlagen nicht ersichtlich sind. Gerne kannst Du Dich deshalb persönlich an mich wenden, wenn Du Dich hierzu austauschen möchtest: melanie.kreuzpaintner@acterience.com.

Viele Grüße
Melanie Kreuzpaintner - HR

Liebe/r Bewerber/in,

zunächst vielen Dank für die Bewertung und das Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du keine positive Erfahrung in unserem Recruitingprozess gemacht hast. Leider können wir aufgrund einer fehlenden Schilderung, den Fall nicht konkret nachvollziehen. Das würden wir allerdings sehr gerne tun, um dein Feedback entsprechend intern aufzuarbeiten. Deshalb möchte ich dich gerne dazu einladen, direkt mit mir Kontakt aufzunehmen (joana.lennhoff@acterience.com), um deinen Kritikpunkten nachgehen zu können .

Wir bemühen uns stets, professionelle Bewerbungsgespräch in einer angenehmen Atmosphäre zu führen. Die zahlreichen positiven Feedbacks bei kununu können dies seit Jahren konstant bestätigen.

Viele Grüße
Joana Lennhoff - Recruiting

Sehr geehrter Bewerber / sehr geehrte Bewerberin,

Danke, dass Sie sich Zeit nehmen, uns auf kununu Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu geben. Da Ihre Bewertung in allen Bereichen sehr deutlich von dem Bild abweicht, das uns bisherige Bewerber/innen zurück gespiegelt haben, sind wir sehr an den Gründen für Ihre negative Einschätzung interessiert. Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Gesprächspartner sehr ernst und nutzen Feedback, um Verbesserungen anzustoßen. Hierfür ist es allerdings nötig, sich detaillierter auseinander zu setzen. Für ein konstruktives Gespräch mit nachvollziehbaren Argumenten stehen wir gerne bereit. Telefonisch erreichen Sie uns unter 089/18946594 oder per E-Mail an multitalent@acterience.com.

Mit freundlichen Grüßen,
Melanie Kreuzpaintner – Human Resources