5 von 67 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grundsätzlich war mein Bewerbungsprozess bei Acterience transparent und von positiven Eindrücken geprägt. Das erste Kennenlerngespräch mit einer/m Mitarbeitenden der Personalabteilung verlief freundlich und ich wurde zeitnah zum nächsten Schritt des Prozesses eingeladen. Auch dieses ca. 1,5 stündige Gespräch mit 2 der 5 Geschäftsführenden war von positiver Atmosphäre geprägt und es wurde Wert darauf gelegt, sich gegenseitig mit interessierten Fragen besser kennenzulernen und zu verstehen. Nach diesen beiden Onlinegesprächen wurde ich ebenfalls zügig zum letzen Schritt eingeladen: einem persönlichen Gespräch mit 2 weiteren Geschäftsführenden inkl. Casebearbeitung. Ich nahm aufgrund meines bis dahin ausschließlich positiven Eindrucks die Einladung an. Leider änderte sich mein Eindruck hier grundlegend. Eine/r meiner Gesprächspartner/-innen zeigte sich desinteressiert, herablassend und voreingenommen. So war nicht nur erkennbar, dass derart wenig Interesse an meinen Ausführungen bestand, dass mir nicht zugehört wurde, vielmehr wurde ich mehrmals unterbrochen.
*** WEITER IM ABSCHNITT SONSTIGE FRAGEN ***
Sehr oberflächliches Gespräch, wenig Interesse an der Person. Überhaupt nicht wertschätzend gegenüber dem Bewerber. Das Unternehmen verkauft sich auch dem Bewerber aus meiner Sicht ist das jedoch nicht wirklich gelungen.
- Seriöseres HR
- Seriöserer Internetauftritt
- versuchte gelebte Startpukultur
- Absage, da man aufgrund fehlender Erfahrung nicht passt (Warum wird man dann eingeladen?)
- im Gespräch eher gelangweilte Gesprächspartnerin und stupides ablesen der Präsentation
- kein echtes Interesse