Keine Vorbildfunktion der Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird...
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren, gerade die Geschäftsführung sollte sich mit den Filialen bzw Filialleitung beschäftigen , da sollte auf wichtigere Dinge eingegangen werden, als auf Dinge die nichts mit der Firmenpolitik zu tun haben. Privat sollte Privat bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung kritisiert, gibt aber keine Unterstützung, sie macht sich selten ein Bild von den Filialen und den Führungskräften
Kommunikation
Es gibt Meetings, wo viel besprochen wird, meistens aber an der Umsetzung schwer möglich ist. Informationen von der Zentrale werden schlecht oder falsch weitergegeben, bei Problemen kaum jemand zu erreichen, verschiedene Aussagen
Kollegenzusammenhalt
Anfangs in Ordnung, hat auch Spaß gemacht, hilfsbereit,aber dann eine 180 Grad Wendung und viele denken nur an sich, aber wen wundert es wenn nur Druck herrichtet.
Work-Life-Balance
Überstunden die nicht bezahlt werden und die es offiziell nicht gibt , Arbeitszeitschutzgesetz einhalten. Die Aufgaben müssen trotzdem erledigt werden, egal ob Personalmangel oder andere Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind auch nur ausführende Kräfte und haben Angst um ihren Job, daher wird der Druck weitergeleitet.
Interessante Aufgaben
Kaum Abwechslung. Immer mehr leisten, dabei Personalkosten einhalten bzw einsparen. Eigeninitiative nicht gerne gesehen, trotz positives Feedback von Kunden.
Gleichberechtigung
Große Unterschiede, hängt aber an der Geschäftsführung, wenn man seine Meinung vertritt oder unangenehm wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstützung der älteren Kollegen ist da, aber aufgrund Zeitmangel, oft für die Kasse eingesetzt. Wertschätzung bleibt auf der Strecke
Arbeitsbedingungen
Bei Problemen mit Drucker, PC , Kassen, Heizung oder anderen Sachen dauert es meistens zu lange bis reagiert wird, erst wird stundenlang bzw tagelang hinterher telefoniert bis dann letztendlich nach Stecker ziehen und Neustart erkannt wird das ein Techniker kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es muss vielmehr auf Mülltrennung geachtet werden,weniger Verpackungen, keine Plastiktüten mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Keine Sozialleistungen.
Lohn sollte angepasst werden, es gibt große Unterschiede.
Image
Das Image muss nach außen verbessert werden, angefangen in der Geschäftsstelle. Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter, daran muss dringend gearbeitet werden, dafür sollte sich die Geschäftsführung mit wichtigen Dingen in den Filialen beschäftigen
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit zum Aufstieg vorhanden, wird aber meist nicht gefördert oder nach hinten geschoben. Persönlichkeit entwickeln, dafür ist kaum Zeit da.