898 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
435 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 457 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In jeder Schicht sollte eine filialleitung/Stellvertreter vorhanden sein
Als Vorgesetzter sollte man sich regelkonform gegen über Mutterarbeit Verhalten.
Seine Position sollte man nicht als Druck mittel Benutzen um jemand ein zu schüchtern dies ist unakzetabel
Nur die Lieblinge werden weitergeleitet die anderen die älter sind und mehr Erfahrung haben wird es nicht ermöglicht .
Die dürfen Überstunden machen
Älter Kollegen werden mehr Fach angemacht oder denunziert
Seinen Pflichten nachkommen und ehemaligen Angestellten eine Arbeitsbescheinigung ausstellen.
Kann man nicht pauschalisieren.
Nichts negatives zu berichten
Rassistisch, eingebildet und kritikunfähig.
Nicht vorhanden. Alles wird hinter dem Rücken geklärt. Kritik wird nicht offen geäußert.
Rassistische Kommentare von Vorgesetzten über Kunden mit Migrationshintergrund. Drohung mit Abmahnung, falls man mit Kollegen eine andere Sprache außer Deutsch spricht.
Action Werte werden gelebt&gefordert-Du im Unternehmen-der Mensch zählt mit Meinung-RLs kommen aus Filiale&kennen Aufgaben&Lösungen
Gehalt-kein Bonus
Gehälter erhöhen davon leben Mitarbeiter
Guter Zusammenhalt in Filiale&Bezirk wird von RL gefördert-Goodies von Firma zu Erfolgen
Arbeitsumfang hoch
Leistung&Willen zählt, nicht Ausbildung oder Abitur-RL zeigt Interesse an Mitarbeiter Stärken und gibt Chance zur Entwicklung
Es gab mehr Gehalt in den letzten Jahren aber für Verantwortung und Aufgaben einfach noch zu wenig
Defekte Arbeitsmittel oder Defekte in der Filiale werden lange nicht bearbeitet weil Zentrale langsam arbeitet
Offen ehrlich respekt-es wird Wert gelegt,dass man Mitarbeiter hört auf allen Ebenen
Ja aber sehr hohe Verantwortung für Führungsteam und sehr viele Aufgabenbreite - RL fragt viele Punkte regelmäßig ab
Managers sollten beigebracht werden, wie sie wirklich mit den Mitarbeitern sprechen sollten. Mein Manager ist völlig ungeduldig und beobachtet jeden meiner Schritte. Natürlich arbeite ich unter diesem ständigen Druck sehr schlecht. Es gab so gut wie keine Einarbeitung, weder beim Kassieren noch beim Spiegeln der Regalen, jedoch wird es erwartet, dass die Mitarbeiter keine Fehler machen. Komplett Chaos.
- Lästerein
- Respektloser Umgang
- Kurzfristige Änderungen
- Stressige Arbeitsatmosphäre
Lästereien sollten bitte aufhören.
Es sollte mehr und deutlicher kommuniziert werden. Außerdem sollte der Ton respektvoller sein.
Gab in meiner Filiale in der ich tätig war relativ viel Freizeit.
Viele Lästereien.
Meistens haben die älteren Kollegen auf einen herumgetrampelt und den Filialleitungen mögliche „Fehler“ gemeldet, die man selbst aus Versehen gemacht hatte. Richtig wäre es gewesen, die Person direkt darauf persönlich anzusprechen, als direkt zum Chef zu laufen.
Leider teilweise ziemlich respektlos. Es wurde viel über Mitarbeitende gelästert und der Ton gegenüber Kunden war nicht angemessen. Außerdem wurde man extrem unter Druck gesetzt und Arbeitszeiten wurden spontan Abends um 21 Uhr geändert. Geht gar nicht.
Unfassbar Stressig, sobald man den Arbeitsvertrag unterschrieben hatte. Am Probetag wurde alles anders dargestellt.
Respektlose Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden
„Cheflieblinge“ durften sich die Aufgaben oft selbst aussuchen, während andere Kollegen das tun mussten, was ihnen aufgetischt wurden.
Fast täglich dasselbe zu tun. Wurde nach zwei Wochen sehr langweilig und einseitig.
NICHTS!!!!
ALLES!!!!!
MENSCHLICHKEIT!!!
besseres Zeitmanagment
bessere Arbeitsaufteilung durch mehr Personal auf der Fläche
Nur in den Pausen waren Toilettengänge erlaubt und zwischendurch was trinken durfte man auch nicht
Jeder beschwerte sich über die unmenschlichen Zustände die unsere Chefin von uns abverlangte
Es sollten eigentlich rotierende Wochenschichten geben allerdings nicht bei mir. Nur Spätschichten, fast jeden Samstag auch Spätschicht, bei den wenigen Frühschichten eine Menge Überstunden gesammelt die aber nie bezahlt wurden. Ich hatte auch in einer Woche drei verschiedene Schichten mehrfach erlebt.
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Hatte wegen dem Gehalt angefangen allerdings unter diesen Umständen arbeiten zu müssen ist es viel zu wenig
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Am 1. Arbeitstag wurde mir von einer Kollegin klar gesagt, dass ihr meine Position zu steht. Noch Fragen? Desweiteren wurden mir nur Fehlinformationen zugespielt damit ich negativ auffalle.
Gab es kaum welche
Als stellvertretende Filialleiterin habe ich selber von Chef und weitere Stellvertretungen Bossing und Mobbing erleben müssen. Zum Schluss auch vom Regionalleitet. Wenn 0 ⭐️ möglich wären hätte ich diese vergeben
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Wichtige Informationen zur Übergabe an die nächste Schicht wurden nicht klar untereinander kommuniziert
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Arbeitsbelastung und Druck unnormal unmenschlich
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten
Alles zu genau zu nehmen
Mehr Abwechslung bei den Aufgaben in der Ausbildung
gehalt
schulungen
Das Miteinander ist auf Augenhöhe.
Es wir nie langweilig.
Es gibt immer viel umzubauen.
Man muss oft spontan einspringen, wenn jemand ausfällt, was die Freitzeitplanung etwas erschwert.
Wer Engagement und Einsatzbereitschaft zeigt kann gut voran kommen.
Gehalt könnte mehr sein.
Ich finde es ist immer noch zu viel doppelt verpackt.
Zusammen schaffen wir alles, auch wenn’s sehr stressig ist.
Körperlich anstrengend, da nach Zeit gearbeitet wird. Macht aber Spaß!
Es gibt jede Woche etwas Neues zu tun und wird deshalb nie langweilig. Die Zeit verfliegt im Nu auf Arbeit.
So verdient kununu Geld.