Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Aus dem kleinen Laden in Enkhuizen, mit dem 1993 alles begann, ist inzwischen ein internationales Einzelhandelsunternehmen mit über 2.500 Filialen in 11 Ländern geworden. Wir führen mehr als 6.000 Produkte in 14 Kategorien im Sortiment. Damit begeistern wir über 9 Millionen Kund:innen, die wöchentlich bei uns einkaufen.
Alles, was das Herz begehrt, zum Action Preis: 2/3 unseres Angebots wechseln ständig. Bei unseren Kund:innen sorgt das bei jedem Einkauf für einen einzigartigen Überraschungseffekt - bei unseren Mitarbeiter:innen für eine stets abwechslungsreiche Beschäftigung.
Über 80.000 Menschen in Europa und rund 11.000 in Deutschland setzen sich dafür ein, unsere Kund:innen in den Filialen jeden Tag aufs Neue zu begeistern – vor Ort im Verkauf oder „hinter den Kulissen“ in der Verwaltung, in den Bereichen Immobilien, Akquise, im Vertrieb und in der Logistik. Wir bieten erstaunlich viele Möglichkeiten, am Erfolg von Action mitzuarbeiten, spannende Aufgaben zu übernehmen, zu lernen, zu wachsen, eigene Ideen einzubringen und die eigene Karriere im Einzelhandel konsequent zu entwickeln!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 898 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIn unseren Filialen findet die eigentliche Action statt. Das ist der Ort, an dem wir unsere Kund:innen jeden Tag aufs Neue mit einem umfangreichen Sortiment überraschen.
Unser heutiges Wachstum bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten - auch für deine Karriere!
Bei Action investieren wir gerne in ein gutes Arbeitsklima für unsere Mitarbeiter:innen. Wir bieten Menschen an, ihre Laufbahn hier bei uns zu beginnen, ihre Karriere in eine andere Richtung zu lenken, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen oder die Arbeit mit dem Studium oder der Familie zu kombinieren.
Unabhängig von Alter, Hintergrund oder Ausbildungsniveau. Als moderner Arbeitgeber bieten wir flexible Verträge, variierend von einigen Stunden pro Woche bis hin zu einer Vollzeitbeschäftigung.
Willst du Teil der Erfolgsgeschichte werden mit netten Kolleg:innen und flexiblen Arbeitszeiten? Warum noch warten? Bewirb dich jetzt unter www.arbeitenbeiaction.de
Arbeiten in der Filiale:
Möchtest du (in Teilzeit) mit tollen Kolleg:innen in einer unserer Filialen arbeiten? Dann ist der Job als Filialmitarbeiter:in vielleicht etwas für dich. Hast du schon etwas mehr Erfahrung im Einzelhandel und die Ambition dich weiterzuentwickeln? Dann erfahre mehr über die Rolle der stellvertretenden Filialleitung. Verfügst du bereits über die nötige Erfahrung als Führungskraft im Einzelhandel? Wie wäre es dann als Filialleitung in deiner eigenen Action-Filiale?
Deine Ausbildung bei Action:
Du suchst den perfekten Partner für deinen Karrierestart? Dann komm‘ dahin, wo ACTION ist! Wir suchen dich als motivierte Nachwuchskraft für eine unserer deutschlandweiten Filialen!
Gestalte deine Zukunft und wachse erfolgreich mit uns als internationalem Einzelhandelsunternehmen als:
-Kaufmann/-frau im Einzelhandel (d/m/w)
-Abiturientenrogramm Handelsfachwirt (d/m/w)
Nutz‘ deine Chance schon innerhalb der Ausbildungszeit, verschiedene Positionen zu durchlaufen: Vom Verkauf bis zur Filialleitung.
Arbeiten in der Landeszentrale in Düsseldorf:
In jedem Land, in dem wir unser Action-Konzept einführen, möchten wir erfolgreich sein. Aus diesem Grund erhalten alle Filialen und Distributionszentren Unterstützung von der Landeszentrale. Möchtest du Einfluss auf den landesweiten Erfolg von Action haben und in einem internationalen Umfeld arbeiten? Entdecke unsere dynamischen Bürojobs in Deutschland.
In unseren Landeszentralen bieten wir die unterschiedlichsten Tätigkeiten. Hier arbeiten Kolleg:innen mit einem Hintergrund in Real Estate, HR, Finance & Business Control, Store Operations, Marketing & Communication, Fraud & Store Security oder Office Management. Wichtiger als dein Lebenslauf bist uns jedoch du als Person und dein Beitrag zum Erfolg von Action. Innerhalb deines speziellen Fachgebiets bist du Ratgeber:in für Kolleg:innen und unterstützt einerseits deine Einzelhandelskolleg:innen in der Filiale und lieferst andererseits wichtige Managementinformationen an deine Kolleg:innen in der internationalen Zentrale. Auf diese Weise hilfst du dem Wachstum von Action auf zwei Ebenen!
Filialmitarbeiter (m/w/d):
Stellvertretende Filialleitung (m/w/d):
Filialleitung (m/w/d):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Action Deutschland GmbH.
Action ist ein ursprünglich niederländischer Non-Food-Discounter, der für seine erschwinglichen Alltagsprodukte bekannt ist. In den vergangenen Jahren ist unser Unternehmen enorm gewachsen. 1993 eröffneten wir unsere erste Filiale in Enkhuizen, in den Niederlanden. Inzwischen haben wir mehr als 1.800 Filialen in neun Ländern! Dieses Wachstum wäre ohne unsere fantastischen Kollegen, zu denen wir heute bereits ca. 50.000 zählen, nicht möglich gewesen.
Das Arbeitsklima bei Action beschreiben wir am liebsten als „gradlinig“. In unseren Filialen, Distributionszentren und Büros halten wir uns an eine Anzahl von Werten, wie Teamwork, Disziplin, Einfachheit und Respekt. Sowohl im Umgang mit unseren Kunden, aber auch im Umgang mit Kollegen untereinander. Auf diese Weise schaffen wir gemeinsam ein Arbeitsklima, in dem sich alle sicher, wohl und akzeptiert fühlen.
Action ist immer in Bewegung und bietet dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir unterstützen dich also, wo wir können dabei, deine eigenen Grenzen zu erweitern. Wir kümmern uns intensiv um deine persönliche und berufliche Entwicklung, sowohl „on the job“ als auch über (externe) Aus- und Weiterbildungen.
Action ist immer in Bewegung und bietet dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir unterstützen dich also, wo wir können dabei, deine eigenen Grenzen zu erweitern. Wir kümmern uns intensiv um deine persönliche und berufliche Entwicklung, sowohl „on the job“ als auch über (externe) Aus- und Weiterbildungen.
Du kannst dich über unsere Karrierewebseite www.arbeitenbeiaction.de bewerben.
Wenn du uns deinen Lebenslauf schicken willst, kannst du am besten eine txt-, doc-, docx- oder PDF-Datei hochladen. Unsere Website unterstützt nur diese Dateiformate.
Solange die Stelle auf unserer Website ausgeschrieben wird, kannst du dich bewerben. Wir nehmen das Stellenangebot erst von der Website, wenn wir den geeigneten Kandidaten gefunden haben.
Am liebsten erhalten wir natürlich Bewerbungen von Kandidaten, die alle im Stellenangebot beschriebenen Anforderungen so gut wie möglich erfüllen. Wenn du jedoch (noch) nicht alle erforderten Fähigkeiten mitbringst, kannst du dich trotzdem bewerben. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!
Wenn du keine passende Stelle findest, kannst du dich für den Job Alert anmelden. Du trägst dann alle Informationen zu deiner Person, deine Interessen und deine Stärken ein, sodass wir dir sofort einen Bericht schicken können, wenn wir eine passende Stelle für dich haben.
Du hast mehr als ein Stellenangebot gefunden, das zu dir passt? Toll! Selbstverständlich kannst du dich für mehr als einen Job gleichzeitig bewerben.
Wenn du dich beworben hast, schicken wir dir eine Bestätigungs-E-Mail. Hast du keine E-Mail erhalten? Dann nimm bitte Kontakt mit uns auf.
Wenn du dich über unsere Website beworben und eine Bestätigungsmail von uns erhalten hast, nehmen wir innerhalb von zwei Wochen Kontakt mit dir auf.
Nach Abschluss deiner Bewerbung bewahren wir deine personenbezogenen Daten vier Wochen auf, es sei denn du hast auf dem Bewerbungsformular angegeben, dass wir deine Angaben ein Jahr lang bewahren dürfen. Weitere Informationen über dieses Thema findest du in unserer Datenschutzerklärung.
Wenn du es zum vereinbarten Termin nicht schaffst oder dein Gespräch doch absagen möchtest, nimm bitte direkt Kontakt mit der Person auf, mit der du das Gespräch vereinbart hast. Hast du dich für eine Stelle in einer Filiale beworben? Dann kannst du eventuell auch kurz dort vorbeischauen.
Deutschland hat sich zu einem der größten und erfolgreichsten Länder von Action entwickelt, mit derzeit mehr als 480 Filialen, der Landeszentrale in Düsseldorf und über 10.000 Mitarbeiter:innen.
Du möchtest wissen welcher Standort in deiner Nähe ist? Besuche uns unter: https://www.action.com/de-de/laden/
Gut finde ich an meinem Arbeitgeber das wir Auszubildende sehr vernünftig ausgebildet werden und Aufstiegs Chancen haben außerdem werden wir alle sehr geschätzt und respektiert
Die Bezahhlung ist echt top, das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist immer freundlich und respektvoll und es wird stets darauf geachtet Wünsche zu verwirklichen.
Das man immer Hilfe bekommt wenn man sie braucht und das sich im Krankenstand gekümmert wird und man merkt man ist nicht nur ein Mitarbeiter unter vielen.
Die Chance auf Entwicklung auch ohne die entsprechende Ausbildung. Hier wird auf deine Arbeitsleistung mehr wert gelegt als auf deine Ausbildung.
Teamwork. Der Arbeitsalltag innerhalb der Filiale ist sehr angenehm und die Mitarbeiter, auch zwischen mehreren Filialen, halten gut zusammen.
Während der Probezeit wird so getan, als wäre alles OK. Angeblich sollte der Wechsel in Teilzeit möglich sein.
Dann auf einmal wird man in der vorletzten Woche der Probezeit ohne Ankündigung mitten in der Schicht, während man an der Kasse arbeitet, in die Küche gerufen und gekündigt.
Dann soll man auch noch die restlichen Stunden der Schicht weiter arbeiten!!!
Geschäftsführung Action, was ist nun das Wahre. Ihre Mitarbeiter Recruiting Werbung, oder die Realität???!!!
Ich hatte mich bewusst für Action entschieden, ...
Der Umgang speziell in dieser Filiale ist absoluter Müll. Am besten sollte man alles schon 100% können nach paar Wochen. Ebenso finde ich, dass es absolut nicht sein kann, dass die FL mit anderen MA über jemanden aus dem Team lästert. Eine FL sollte in meinen Augen eine neutrale Person im Team sein. Allgemein ist es dort schwierig im Führungsteam zu agieren, da man nicht respektiert wird. Ebenso hat man hier nicht die Zeit bzw. Die Chance sich zu entwickeln. ...
- Urlaubssperren
- sehr schlechte Einarbeitungsfilialen
- von der Ebene des Filialleiters bis zum Area Manager teilweise unqualifizierte Arbeiter
- Kommunikationen innerhalb der Abteilungen ist sehr schlimm
- Ab Filialleiter keine Aufstiegsmöglichkeit mehr, außer zur Trainerfiliale (+150€ brutto)
Die RL und AM die sich hochgearbeitet haben, haben vergessen wo sie angefangen haben. GF von LIDL rundet den Profil der Firma ab. Nach Rosenbauer geht die Firma langsam aber sicher in die falsche Richtung ( so eine hohe Personalfluktuation auf jede Ebene) traurig aber wahr
Dringend Kontrolle der RL ! Meiner Meinung sollten auch die Verkäufer den FL beurteilen und nicht nur der RL der 1x im Monat unangekündigt kommt und seine schlechte Laune an seinem Lieblingsopfer rauslässt.
Es sollte einfacher sein, Verbesserungen Action vorzuschlagen. Weniger Verpackung bei der Ware.. Ware wird oft 2-3 mal extra verpackt.
Beurteilungen 1x im Jahr völlig ausreichend.
Gerne Schulung für Bewerbungsgespräche, Lohnscheinerläuterung, Beurteilungen schreiben, App für Mitarbeiter zb für die Planung, Filialleigenes Handy - man muss jedes Bild und ...
Das Unternehmen sollte mehr auf die Angestellten eingehen, war ein halbes Jahr dort und nachdem ich So viele Minusstunden hatte die ich nicht mal selber verursacht hatte sondern weil einfach nicht richtig geplant wurde, gekündigt und musste trotz Krankenschein eine Summe an Action überweisen, wobei mein Krankenschein nie bezahlt wurde. Auch die anderen Mitarbeiter hatten solche Probleme, wenn man sich an den HR gewendet hat meinte dieser nur man solle es mit der Filialleitung besprechen welche wiederum sagte man solle ...
Bekommt eure Pläne in den Griff! Es ist schön, wenn es angeblich 4 Wochen im vorrraus geplant wird, bei den Arbeitnehmern das aber nicht ankommt.
Und dies alles über WhatsApp passiert. Dies ist ein keinster Weise konform oder zulässig.
Überprüft eure Führungskräfte mehr! Gerade auf Kommunikationsskills und Führungsstile.
Denn wenn ihr nur Lemminge haben möchtet als TZ Kräfte oder Minijobber werden die guten Menschen alle abspringen.
Hört auf zu expandieren, wenn die Filialen nicht richtig laufen.
Der am besten bewertete Faktor von Action Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 367 Bewertungen).
Kollegen helfen sich meist gegenseitig (lassen aber auch gerne kleinere Arbeiten lieber ihrer Ablöse liegen, während andere Mitarbeiter permanent auf diese Arbeient hingewiesen/gedrängt werden).
Wegen mangelhaften Headsets und der daraus schlechten Kommunikation wird man manchmal hängen gelassen.
Steht ein Kollege mal an der Kasse und muss mal kurz raus weil; WC oder etwas trinken ist immer sofort jemand da, wenn jemand etwas nicht findet hilft jeder jedem. Das ist eine Regel!
Es gibt angenehme und dann wieder unangenehme. Manche sind okay. Bei anderen merkt man die wollen gar nicht reden. Ist aber auch okay.
Mal ja mal nein ,kommt auf die Mitarbeiter drauf an die gerade vor Ort sind. Mit manchen echt super und mit paar kann man gar nicht
Ein tolles Team, größtenteils hält man echt toll zusammen und macht immer alles zusammen und man lässt keinen allein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Action Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 375 Bewertungen).
Die Gehälter wurden neu angepasst und aus dem Grund ist erstmal nicht eine erneute Gehaltssteigerung in Sicht.
Es handelt sich jeweils um die Bruttomonatsgehälter. Es gibt zzgl. bei einer Vollzeitstelle 500€ Weihnachtsgeld. Ansonsten wird es anteilig angerechnet. Gehälter sind nicht verhandelbar.
Filialleiter: 3700€
Stellvertretender Filialleiter: 3200€
Verkäufer: 14€/h
Minijobber: Mindestlohn
Jeder Verkäufer bekommt den gleichen Stundenlohn. Genauso jede Filialleitung oder deren Stellvertretung. Dabei ist es egal ob derjenige erst frisch dabei ist oder schon mehrere Jahre. Die Stellvertretung bekommt nur ein paar Euro mehr als der Verkäufer und leistet viel mehr. Das alles ist an Ungetechtigkeit kaum zu übertreffen.
Gehalt liegt bei Teilzeit bei 13,50€ . Überstunden-Auszahl-System ist reinste Ver…. Man bekommt erst ab 21 Überstundes es ausbezahlt allerdings weis keiner was mit den 20 Std davor passiert, sie werden auch nicht in Freizeit ausgeglichen. Minijobber bekommen teilweise nur 150-300€. Überstunden kriegt man erst im nächsten Monat
Ok, andere Zahlen deutlich mehr und wenn es mit Einmalzahlungen ist als Wertschätzung. Weihnachtsgeld ist auch nur 250 brutto, naja bei den Umsätzen was da im Jahr generiert wird könnte man deutlich mehr zahlen. Urlaubsgeld gibt es auch nicht, wieso auch könnte ja eine Wertschätzung sein.
Bei Einstellung sollen wir viel versprechen den Bewerbern was nie eintreten wird......und wenn der rl deine nase nicht gefällt bist du weg..... und die die am besten schleimen aber nix auf dem Kessel haben bleiben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 302 Bewertungen).
Gute Leistung wird absolut nicht belohnt, absolut schlechte Weiterbildungsmaßnahmen und Karrierechancen. Man kommt nur weiter wenn man Liebling der Regionalleitung ist.
Stellvertreter kriegen keine Schulungen und Persönliche weiterbildungen ausser die notwendigen wie Erstehilfekurs und Brandschutzschulung?!
Möglich, wenn man flexibel ist. Die Filialen liegen oft weit auseinander und daher müsste man, wenn eine Filiale voll besetzt ist, einen weiten Weg/ Umzug auf sich nehmen , um sich weiter zu entwickeln. Oder eben warten, ob die Stelle nachbesetzt werden muss.
Es wird gesagt, man kann sich weiter bilden und aufsteigen. Nur das ist anscheinend nur möglich, wenn man sich stark an die moralisch verwerflichen Regeln einzelner hält. Wenn das nicht gegeben, wird jeder karriereschritt blockiert.
Aufstiegschancen nur bei Gefallen des Chefs möglich und mit viel Glück und Unterstützung von anderen. Gibt ab und zu mal Angebote der Weiterbildung mit denen man sich alleine beschäftigen muss.
Bringt einen aber nicht groß weiter.
Gibt’s keine da werden einfach Leute ausgenutzt mit 18std Vertrag angemeldet das bleibt auch so und immer wieder für Überstunden ausgenutzt die man fast nie bezahlt bekommt