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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Druck der Geschäftsführung und wichtiger Kunden ist tagtäglich zu spüren. Es gibt einige sehr gute Kollegen, aber auch viele schwache Kollegen, für die man viel ausbaden muss.
Die Kollegen im Team sind echt Klasse. Da gibt es einen sehr starken Zusammenhalt. Auch mit ehemaligen Kollegen.
Nach Außen eine Top Agentur. Intern passt vieles nicht mehr. Das war in der Vergangenheit deutlich besser. Der Sparkurs für den Aktienkurs macht sich bemerkbar
40 Stundenwoche, 30 Urlaubstage und Zeitausgleich. Nach 8 Stunden Feierabend machen ist kein Problem.
Keine neuen Schulungen mehr. Keine Entwicklungsplan für die eigene Karriere. Viele gute Mitarbeiter sind auch schon gegangen.
Gehalt ok, aber seit Jahren keine Anpassung mehr. Außer bei Lieblingen.
Richtige Schulung sind auch weggespart. jetzt gibt es nur noch interne Schulungen von Heads und der Geschäftsführung.
Pizzaessen im Büro damit Leute ins Büro kommen ist ein schlechter Scherz.
Es wird gelegentlich etwas gemacht.
Sehr gut. Tolle Kollegen und starker Zusammenhang. Wenn Hilfe benötigt wird, gibt es Unterstützung wo es geht. Das habe ich in anderen Firmen so nicht erlebt.
Gibt kaum ältere Mitarbeiter. Typisch Agentur: viele junge Mitarbeiter, die auch weniger Gehalt kosten.
Heads geben einem Unterstützung, haben aber nicht immer Zeit. Nur einmal pro Jahr Feedback.
Wenn man Probleme hat, kann man nur mit den Head oder Kollegen sprechen. Die können aber auch nicht immer weiterhelfen. Personalabteilung oder Geschäftsführung helfen da auch nicht weiter. Und wenn man nachfragt ist man schnell abgestempelt.
Seit Jahren wird gespart. Altes Büro, Tische nicht hohenverstellbar, alte Stühle. Keine Klima, im Sommer wird es richtig warm im Büro. Nur im Büro der Geschäftsführer gibt es Klima. Zum richtigen Arbeiten muss ich mein privates Handy nutzen. Internetverbindung im Büro funktioniert manchmal richtig schlecht. Und das bei einer Online Agentur.
Teilweise eine Katastrophe. Über Flurfunk ist man besser und schneller Informiert als über Heads und Geschäftsführung. Es gibt auch viel Gerede hinterm Rücken. Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen. Hilfe für überlastete Kollegen will keiner geben. Da schaut Geschäftsführung und Personalabteilung lieber weg.
Jeder bekommt seine Chance. Wer aber Liebling ist hat es viel einfacher. Der bekommt Urlaub wann er will, kommt seltener ins Büro, einen neuen Laptop.
Es sind immer die gleichen Aufgaben und Kunden. Es gibt kaum neue Themen. Man hört immer nur Ki, Umsatz und Kunden glücklich machen. Lob oder Danke gibt es kaum dafür.
Die Kollegen, die ich kennengelernt habe.
Die Geschäftsführung und die Bezahlung. Da retten regelmäßige Pizza essen nichts.
Die Geschäftsführung sollte ein Kommunikationstraining besuchen. Oft genug fielen Kommentare, die unnötig waren und keinen Bezug zur Arbeit hatten. "Ihr müsst halt jetzt mehr arbeiten" nachdem andere gekündigt haben, ist außerdem auch keine Lösung. Im großen und ganzen wirkt die Geschäftsführund und HR sehr hinterhältig.
Das Teamgefühl ging verloren, da man meistens im Home Office war und die Teammitglieder selten ins Büro gekommen sind.
Wird von der Geschäftsführung immer angesprochen aber ist egal. Überstunden sind normal. "Damit muss man leben"
Wird viel darüber geredet aber im. Endeffekt nicht umgesetzt oder ermöglicht
In anderen Agenturen verdient man deutlich mehr.
Sie versuchen es
Gute Arbeitskollegen haben zueinander gehalten. Andere haben sich nicht mal bemüht.
Nie Kontakt gehabt und wenn dann immer mit herablassenden Blicken und Kommentaren. Die GF hat Lieblinge und das macht sich bemerkbar.
Hardware im Office hat meistens nicht funktioniert.
Die Geschäftsführung muss es unterlassen unnötige Kommentare abzugeben. Vor allem Frauen gegenüber. Bei drei Kolleginnen schon vorgekommen.
Es wird behauptet, alle werden gleichberechtigt aber das stimmt teilweise nicht.
Dank der Kunden waren die Aufgaben spannend und vielfältig.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es tut mir leid zu lesen, dass Du uns so in Erinnerung behalten hast. Da Dein Anstellungsverhältnis über 2 Jahre her ist, sind Deine Kritikpunkte heute schwer nachzuvollziehen.
Es wäre super gewesen, wenn Du mit uns das direkte Gespräch gesucht hättest, sodass wir konkret an den Themen arbeiten können.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebenswerg alles Gute.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
Senior HR Manager
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Flexibilität, flache Hierarchien, gutes Arbeitsklima
Bessere Kommunikation
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback!
Es freut uns zu hören, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre & -bedingungen, sowie unsere Work-Life-Balance mit 5 Sternen bewertest. Danke auch für Dein Feedback zu unserer Kommunikation. Wir werden dies weiterhin mehr forcieren.
Bitte lass es uns wissen, wenn es Deiner Meinung nach noch weiteren Verbesserungs- oder Handlungsbedarf gibt.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
Senior HR Manager
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Den Kollegen wird vieles ermöglicht
Die Technische Ausstattung, das Büro
Kommunikation noch mehr öffnen, neue Büroräume
Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, wenn man es zulässt. Wer den Kollegen gegenüber offen und freundlich ist, wird genau das auch zurück bekommen. Die Head-Offs gehen freundlich mit einem um und man findet schnell Menschen die einem unter die Arme greifen. Auch im HO sollte man sich immer "trauen" die Kollegen zu kontaktieren, dann wird man immer Hilfe finden.
Durch HO ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben. Die meisten Vorgesetzten sind auch sehr bedacht darin, das die Überstunden nicht die Oberhand gewinnen. Diese können auch abgebaut werden
Wer eine Weiterbildung möchte, muss dies beim jeweiligen Head-Off oder der HR nur ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht. Karrieresprünge sind möglich, jedoch begrenzt auch aufgrund der allgemeinen Struktur.
Beim Gehaltsthema muss man gut verhandeln, wird jedoch Faire bezahlt
Wer Zusammenhalt zwischen den Kollegen möchte, wird diesen auch finden. Bei vielen Mitarbeitern, kann es immer passieren, dass jemand "nicht mitzieht" jedoch kann man sich hier im Regelfall immer Abstimmen. Eine Ellenbogen-Politik ist nicht gegeben und wird auch nicht vorgelebt. Der Zusammenhalt ist definitiv meistens gegeben. Leider nicht immer Abteilungsübergreifend. Das "Silo-Denken" sollte definitiv noch mehr abgelegt werden.
Jeder Kollege wird gleich behandelt, egal wie alt er ist
Die Vorgesetzten gehen gut mit ihren Mitarbeitern um, jedoch, je nach Abteilung, sollte hier nochmal etwas der Umgang beobachtet werden. Manche "Witze" sollten nicht gemacht werden und oft sollte der Umgang nicht "nach Schema X" vorgenommen werden, sondern an den jeweiligen Mitarbeiter angepasst
Das Büro ist leider definitiv nochmal zu überdenken.
Die Kommunikation läuft eigentlich seht gut. Manche Themen werden leider nicht offen genug bzw. schnell genug kimmuniziert. Hier ist es noch etwas Ausbaufähig.
Oft hat man das Gefühl, dass manche durch Sympathie etwas besser behandelt werden. Doch vor allem die HR gibt sich hier sehr viel Mühe, dies zu unterbinden.
Durch die verschiedenen Kunden und Produkte, bekommt man ein breites Spektrum an Aufgaben
Guten Tag,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns weitestgehend gut in Erinnerung geblieben ist und Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Dein Feedback zur Verbesserung der Büroausstattung nehmen wir sehr ernst. Weitere Konzepte für die Büroräume und Ausstattung sind in Planung. Wir schätzen Dein Feedback und arbeiten stetig daran unsere Stärken weiter auszubauen und unsere Verbesserungspotenziale anzugehen. Vielen Dank nochmals, dass Du Deine Erfahrungen geteilt hast. Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und stehen bei weiteren Fragen oder Anregungen jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Ekaterini Angelaki
Recruiting Specialist
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Guter Zusammenhalt, trotz der Größe der Agentur familiäre Atmosphäre.
Es wird Wert auf eine gute Work-Life-Balance gesetzt.
Das Unternehmen setzt ein hohes Vertrauen in die Mitarbeiter und jeder wird gleichberechtigt behandelt.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Die Arbeitszeit wird erfasst und Überstunden können abgebaut werden, falls welche anfallen. Arzttermine und private Termine sind nach Absprache gar kein Problem.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, auch außerhalb des Fachgebiets (z. B. Englischkurs). Zudem wird Zeit eingeräumt für eigen initiierte Weiterbildungen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist großartig. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der jeder dazu beiträgt, dass wir gemeinsam erfolgreich sind.
Stets ein offenes Ohr und Verständnis für Anliegen. Bei Problemen mit z. B. Kunden wird hinter einem gestanden. Kritik wird konstruktiv geäußert & fair und transparent kommuniziert. Ein bisschen mehr Anerkennung & Lob wären aber super, um uns weiter zu motivieren und den Teamgeist zu stärken.
Könnten vor Ort besser sein. Veraltete Technik, die Räumlichkeiten sind nicht auf dem neusten Stand. Es gibt aber immer ein kühles Getränk im Kühlschrank mit großer Auswahl, Wasser und Kaffee.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen (Stammtisch, Pizzaessen) & Teamevents.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback! Uns freut es sehr zu hören, dass Du unsere Unternehmenskultur und teamorientierte Atmosphäre lobst. Ein optimales Arbeitsumfeld ist uns bei den ad agents sehr wichtig. Daher auch, wie Du erfreulicherweise als positiv empfindest eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. In diesem Zuge ist natürlich auch die Arbeitsumgebung sehr bedeutend, daher nehmen wir Dein Feedback zu den Arbeitsbedingungen sehr ernst. Weitere Konzepte für die Büroräume und Ausstattung sind in Planung. Bitte lass es uns wissen, wenn es Deiner Meinung nach noch weiteren Verbesserungs- oder Handlungsbedarf gibt.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Ekaterini Angelaki
Recruiting Specialist
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Nette Kollegen, netten Arbeitsklima
Führungskräfte versauen den Spaß an der Arbeit. Es wird ziemlich deutlich gemacht, welcher Mitarbeiter einen „höheren Rang“ hat.
Führungskräfte schulen bitte. Aktuell tanzt jeder nach seiner eigenen Nase und geht nach Empathie
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung!
Wir bedauern es sehr, dass Du eine Bevorzugung von Mitarbeiter:innen wahrgenommen hast. Dies entspricht nicht unseren Werten.
Deinen Eindruck nehmen wir sehr ernst und möchten Dich bitten, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, sodass wir gemeinsam eine Lösung entwickeln können. Wir sind jederzeit für Dich ansprechbar.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Ekaterini Angelaki
Recruiting Specialist
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Zum größten Teil sehr toller Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Probleme werden ernst genommen und geklärt. Ich kam auf jeden Fall gern zur Arbeit.
Genießt in der Branche hohes Ansehen.
Arbeitszeit wird genau dokumentiert und kann Überzeit wird ausgeglichen. Klar geht durch die Branche ein Ruck, der sich in höher Arbeitslast äußert.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten
Da konnte ich mich nicht beschweren.
Das Bewusstsein ist da, könnte aber noch etwas mehr in die Tat umgesetzt werden.
Ich hatte den Eindruck, dass der Zusammenhalt sehr gut ist. Den Herausforderungen von Covid wurde bestmöglich mit digitalen Formaten begegnet
Werden geachtet und Respektiert
Ich konnte sehr gut mit meinem Vorgesetzten, und hatte den Eindruck, dass die anderen Vorgesetzten auch einen guten Stil hatten. Schulungen zum Führungsverhalten wurden auch angeboten.
Modernes Arbeitsgerät in einem eher älteren aber charmanten Gebäude.
Eigentlich eine gute Kommunikation, manchmal war der Flurfunk leider schneller.
Hatte nie das Gefühl das die zu kurz kommt.
Ich hatte kaum einen Tag wie den davor und die Aufgaben waren sehr spannend.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und uns in allen Punkten überdurchschnittlich bewertest. Bitte lass es uns wissen, wenn es Deiner Meinung nach noch Verbesserungs- oder Handlungsbedarf gibt.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Ekaterini Angelaki
Recruiting Specialist
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Top Aufgaben, spannende Kunden.
Meinungsfreiheit in Zeiten der Pandemie eher nicht gestattet.
Vorgesetzte / Führungskräfte besser schulen im Umgang mit Mitarbeitern.
Sehr nette Kollegen:innen, immer sehr hilfsbereit.
Nach außen passte natürlich immer alles Top!
Weiterbildung gab es nur für diejenigen, die am längeren Hebel saßen!
Zusammenhalt war oft super.
Minuspunkt: Manche Kollegen:innen führten regelrecht einen Positionskampf mit einem. Um so höher die Position, um so arroganter.
Das Verhallten der Vorgesetzten waren leider bei ad agents immer so eine Sache.Wer privat gut auskommt mit Führungskräften, hat auch gute Chancen bei ad agents aufzusteigen. Leider wurden gewisse Personen bevorzugt und unterstütz, andere wiederum nicht befördert.
Offener Austausch unter Kollegen.
Teamleiter:innen eher gut zu denjenigen, die sie selbst sympathisch finden / privat auch gut befreundet sind
Kunden mit größeren Accounts wurden überwiegend von männlichen Kollegen betreut.
Top Aufgabenbereiche.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass Du uns unzufrieden verlassen hast und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest. Meinungsfreiheit, Gleichberechtigung und Fairness sind uns sehr wichtig. Der von Dir beschriebene Umgang entspricht nicht unseren Werten. Deshalb bedauern wir, dass Du ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen hast. Wir freuen uns dennoch, dass Du unsere Kunden als spannend und Deine Aufgaben als interessant beschreibst. Vielen Dank auch für Deinen Verbesserungsvorschlag, welchen wir intern aufgreifen und besprechen werden.
Für Deine weitere Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Ekaterini Angelaki
Recruiting Specialist
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es ist ein freundliches, offenes und respektvolles Miteinander.
Viele große Kunden und längjährige Zusammenarbeiten. Bisher habe ich nur Gutes über ad agents gehört.
Die Möglichkeit kurzfristig frei zu entscheiden, wann man im Homeoffice und wann im Büro arbeitet bietet eine Flexibiliät, die ich nicht mehr missen möchte. Privat- und Berufsleben sind sehr gut vereinbar, auch für private Termine ist Zeit, oder mal kurzfristig Urlaub ist kein Problem.
Es gibt diverse Weiterbildungsprogramme und Formate für Mitarbeiter. Auch sind interne Entwicklungsmöglichkeiten geben.
Gutes und faires Gehalt.
Hier ist noch Luft nach oben. Aber es wir zunehmend wichtiger und auch beachtet. Für Mitarbeitende gibt es die Möglichkeit auf ein Job Rad.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Jeder ist hilfsbereit und man kann jederzeit Fragen stellen. Auch wird einem der Rücken gestärkt.
sehr respektvoll und umgänglich.
Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Immer ein offenes Ohr, wirklich an dem Mitarbeiter interessiert und auch Lob findet seinen Platz.
Insgesamt gute Arbeitsbedingungen. Desk Sharing ist möglich und es gibt genügend Büro Räume als Rückzugsorte für Telefonate. Jeder hat ein Laptop und im Büro mehere Monitore.
Sowohl im Büro, als auch im Homeoffice klappt die Kommunikation sehr gut. Jeder ist erreichbar, wenn man ihn braucht. Es wird offen kommuniziert und es gibt virtuelle sowie Formate in Präsenz, die die zwischenmenschliche Kommunikation fördern.
Ich habe noch nicht erlebt, dass Mitarbeiter ungleich behandelt wurden. Es herrscht Toleranz und wir haben viele Frauen in Führungspositionen.
Super interessante Aufgaben und die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen. Klar gibt es in jedem Beruf Aufgaben, die man vielleicht nicht so gerne macht, aber die Waage schlägt klar in die andere Richtung aus.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass Du die Work-Life-Balance und die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen so positiv wahrnimmst. Bitte lass es uns wissen, wenn es Deiner Meinung nach Verbesserungs- oder Handlungsbedarf gibt.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Ekaterini Angelaki
Recruiting Specialist
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
das viel für die Mitarbeiter getan wird. Events wie Stammtische, Pizzaessen, digitaler Austausch, Team Events und spiele Abende werden unterstützt und gelebt. Danke für alles was wir dadurch bekommen.
eigentlich nichts. An allen von mir kritisch genannten Punkten kann man was machen wie mehr Angebote schaffen, die vorhandenen Büros sinnvoll nutzen und so weiter machen wie bisher.
sich als Brand bekannter machen und mehr aus den Büroräumen rausholen. aktuell gibt es hier viel Spielraum durch das neue Arbeiten, dass sollte ad agents nicht verschlafen.
ich arbeite sehr gerne bei den ad agents und mit den Kollegen zusammen. jeder wird akzeptiert wir er ist und kann sich einbringen ob mit der eigenen Meinung oder Ideen. Vor Ort arbeiten ist wenn man sich mit den entsprechenden Kollegen verabredet fast genauso wie vor der Pandemie. Ich persönlich arbeite aber auch gerne von Zuhause und stehe auch remote genauso oft in Kontakt mit den Kollegen.
ich würde aus Mitarbeiter Sicht sagen gut. ad agents wird wahrgenommen, ist am Markt etabliert und wird immer bekannter.
ist zu 100% gegeben dank der freien Wahl des Arbeitsplatzes und den Kernarbeitszeiten. auch wenn man sein Arbeitszeitmodell anpassen muss wird in der Regel eine Lösung gefunden dies umzusetzen.
Karriere ist bedingt möglich da ad agents sehr klein ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, sollten aber noch weiter ausgebaut werden vor allem in der überfachlichen Qualifizierung oder persönlichen Weiterentwicklung.
ich freue mich dass wir nun auch ein Sabbatical als längere Auszeit nehmen können.
hier könnt ad agents mehr tun. ein Nachhaltigkeitsteam hat sich leider im Sand verlaufen.
die vergangenen Aktionen und Events haben wieder mal gezeigt wie ad agents auch als Firma zusammen gewachsen ist. es ist durch die dünne Besetzung im Büro schwieriger geworden, allerdings ist hier meiner Meinung nach jeder immer selbst verantwortlich sich zu vernetzen und muss auch bereit dazu sein.
ich kann mich nicht beklagen
grundsätzlich gut und in den letzten Jahren besser geworden. Es gibt keine unbegründeten Entscheidungen mehr. ad agents ist in der Führungsebene sehr professionell geworden. Man merkt als Mitarbeiter, dass ich hier ein Wandel stattgefunden hat und die Führungskräfte besser zusammenarbeiten und doch nahbar sind.
aus den Büroflächen könnte man mehr rausholen aber durch die freie Wahl des Arbeitsplatzes finde ich das weniger schlimm.
ich fühle mich dank der Infosession gut informiert was in den anderen Bereichen bzw im gesamten Unternehmen abläuft. Natürlich bekommt man auch Informationen über den Flurfunk, die (leider) erst später offiziell gemacht werden. Toll finde ich, dass man mit seinen Vorgesetzten und der HR immer das offene Gespräch suchen kann. Das sollte in jeder Firma selbstverständlich sein.
auch Männer gehen hier in Elternzeit. Wichtig finde ich aber, dass jeder akzeptiert wird wie er oder sie ist.
natürlich auch der Branche geschuldet, aber es gibt immer etwas neues. spannende Kunden, Wandel und Innovationen. Wichtig ist das man hier selbst am Ball bleibt.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass Du in sehr vielen Punkten mit ad agents als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfehlen würdest. Schön, dass Du die Punkte Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Gleichberechtigung bei ad agents als positiv bewertest. Ein Arbeitsklima in dem sich Kolleg:innen wohlfühlen ist uns sehr wichtig. Vielen Dank auch für die Verbesserungsvorschläge. Konzepte, wie New Work beschäftigen uns aus auch. Während der Pandemie konnten wir die technischen Arbeitsbedingungen verbessern. Weitere Konzepte für die Büroräume sind in Planung.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Ekaterini Angelaki
Recruiting Specialist
Tel: +49 7032 9969800
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So verdient kununu Geld.