Ein zuverlässiger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Stabilität und Sicherheit, die die Firma bietet
- Sozialberatung, Gesundheitskreis (Obst, Sportangebot, Veggie Day)
- Betriebsarzt
- Coachingeinheiten
- Sprachkurse
- Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich etwas schlecht finde, dann suche ich den direkten Kontakt mit dem Management.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Kommunikation fördern (Kehl - Holice - Klang)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen ist die Atmosphäre größtenteils kollegial, freundlich und locker. Natürlich gibt es Kollegen, mit denen man weniger auf einer Welle liegt, sollte dies aber sachlich und professionell ansehen. Ich konnte in all den Jahren mit jedem gut arbeiten, wenn es mal Unstimmigkeiten gibt sollte man es offen ansprechen. Wer Kollegen mit Respekt, Freundlichkeit und Höflichkeit entgegentritt, wird auch so behandelt.
Kommunikation
Aufgrund der Komplexität der Prozesse und der Globalität ist es nicht immer einfach, dass jeder Mitarbeiter über alles zeitnah informiert wird. Manche Abteilungen versenden (monthly) Newsletter, das finde ich sehr gut. Selbst wenn alle News zu der Abteilung einen selber nicht betreffen, hat man wenigstens die Möglichkeit sich bei Bedarf zu informieren. Hier ist noch Potential nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Innerhalb der Firma empfinde ich den Kollegenzusammenhalt als gut, je nach Abteilung könnten manche proaktiver sein (Informationsbeschaffung). Mir macht es Spaß, abteilungsübergreifend in Projekten zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Urlaub ist nie problematisch, man einigt sich im Team und selbst kurzfristige Urlaubswünsche werden vom Vorgesetzten oft akzeptiert, selbst wenn hoher Workload ist. Es wird definitiv versucht, dem Arbeitnehmer entgegenzukommen und eine Lösung zu finden. Arbeitszeiten sind absolut im normalen Rahmen, wenn Überstunden anfallen (was eher selten ist) dann kann man die abfeiern oder sich auszahlen lassen, wenn keine Möglichkeit dazu besteht. Ich weiß von mehreren Abteilungen, dass die Vorgesetzten sehr auf die Einhaltung der Arbeitszeiten achten und eher verstärkt darauf gucken, keine Überstunden aufzubauen. Auch auf die Familie wird Rücksicht genommen, ich kenne viele, die Home-Office machen, (da weiter weg wohnen und somit einen Tag mehr bei der Familie verbringen können) und wenn mal etwas Wichtiges ist, kann man nach Absprache mit dem Vorgesetzten problemlos früher gehen oder später kommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Wenn ich ein Anliegen habe, kann ich dies jederzeit ansprechen. Meine Vorgesetzte setzt sich für unsere Abteilung ein, sei es Ressourcenerweiterung, Schulungen wenn Bedarf besteht, Weiterentwicklung. Jeder Arbeitnehmer ist selber Schuld, wenn er unzufrieden ist und es für sich behält oder lieber zu Kollegen rennt - wie sollen da Verbesserungen eintreten? Können die Vorgesetzten hellsehen, wenn jemand etwas hat? Da kann ich nur jeden raten: Sucht das Gespräch, sachlich und respektvoll wird hier jeder behandelt.
Interessante Aufgaben
Eine gute Mischung aus neuen Aufgaben (interessante Projekte) und Routinearbeiten. Es wird nicht jeden Tag das Rad neu erfunden, aber das tut auch mal gut. Es wird gerne gesehen, dass man interessiert ist und offen für Neues ist.
Gleichberechtigung
Frauen haben absolut die gleichen Chancen wie Männer, es gibt meines Erachtens nach sogar mehr Frauen in den leitenden Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne viele ältere Kollegen, die sehr gerne bei ADA arbeiten und sich auch freuen, ihre Erfahrungswerte an die Jüngeren weiterzugeben. Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand "rausgepusht" wurde aufgrund seines Alters, das ist ein Gerücht und mir ist kein Fall bekannt (und ich bin schon sehr viele Jahre hier). Ob sie gefördert werden liegt an ihnen, wie viel Interesse sie haben, sich noch weiterzuentwickeln. In meinem Team sind mehrer ältere Kollegen und alle sind zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel - alles in Ordnung. Wenn man das Gefühl hat, einer der Punkte stimmt nicht, kann man unseren Beauftragten für Arbeitssicherheit kontaktieren, der überprüft die Gegebenheiten. Große Arbeitsplätze (höhenverstellbar) mit mehreren Bildschirmen. Ja, es ist eng geworden - ADA wächst nun mal, nach Lösungen wird vom Management gesucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Management ist bewusst, wie wichtig dieser Punkt (geworden) ist und strebt hier viele Verbesserungen an. Ja, wir erzeugen auch Müll - wie jedes produzierende Unternehmen. Was wichtig ist, wir entwickeln Pläne, Ressourcen zu schonen, wechseln wo es geht auf erneuerbare Energien und legen verstärkt Fokus auf Dispenser und nachhaltige Accessoires aus natürlichem Material. Alles nur Plastik war mal früher - ADA versucht hier Vorreiter zu werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder weiß, was er unterschreibt - im Nachhinein meckern? Unnötig.
Viele Stellen sind überdurchschnittlich bezahlt oder es wird nachgezogen. Seit vielen, vielen Jahren gibt es jährlich für alle Mitarbeiter eine Erhöhung (ca. 2%), unabhängig wie ihre Leistung / ihr Engagement oder Sonstiges sind.
Image
Das Image ist veraltet, bei ADA hat sich so viel Positives getan was kaum nach außen getragen wird. Auch die negativen Bewertungen wie bei kununu tragen dazu bei, welches Image transportiert wird. Schade, dass unzufriedene Mitarbeiter lieber anonym ihren Frust abladen anstelle selber aktiv zu werden und den Kontakt in der Firma suchen, um ihre Unzufriedenheit aus dem Weg zu räumen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der will, kriegt Chancen geboten!