Die Entwicklung lässt hier immer mehr Raum für Spekulationen!
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber Mitarbeitern. Bewusst und aktiv kommunizieren. Nicht nur fordern sondern fördern. Realisieren dass man im 21 Jahrhundert lebt: Flexibilität, Kommunikation, Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierend. Der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt, soll aber dankbar für den Job sein. Es herrscht generell ein abwertendes Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität ist hier ein Fremdwort. Ständiger Vergleich und Missgunst unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Bereits im Arbeitsvertrag sind unbezahlte Überstunden vermerkt, obwohl das Stempeln bereits vor mehreren Monaten eingeführt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist teilweise arrogant und grüsst die Mitarbeiter nicht. Vorschläge seitens Mitarbeiter werden selten begrüsst (ausser die Vorschläge für Umweltschutz).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Aber wenn eine Person kündigt, werden dessen Aufgaben einen anderen Mitarbeiter zusätzlich zugefügt, und das auf Dauer. Diese Leistungen werden von der Geschäftsführung als selbstverständlich betrachtet und nicht geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältere Mitarbeiter werden darauf hingewiesen dass sie weniger effizienter arbeiten und darauf folgend werden Kürzungen bei deren Vergütung vorgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist zeitgemäss, ergonomische Stühle, Klimaanlage, moderne Tische. Angeboten wird unter anderen ein Zuschuss zu Fitnesstudio, kostenloses Wasser, Tee und manchmal Obst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein grosses Problem. Der Geschäftsführung ist das Problem bekannt, aber seit Jahren wird nichts unternommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Bedingungen zu denen man eingestellt wird werden im Nachhinein geändert. Die Absprachen zu weiteren Entwicklungen werden nicht eingehalten. Es wird erwartet dass man mehrere Jahre dieselben Aufgaben erledigt. Sobald man nach eine Beförderung fragt, wird die Zukunft in der Firma in Frage gestellt.