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ADAC Berlin-Brandenburg e.V. Logo

ADAC 
Berlin-Brandenburg 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score25 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Reiseberater:in2 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADAC Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ADAC Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Sie denken, Möglichkeiten sollten vielfältig sein? Wir auch.

Wer wir sind

Wir sind Helfer, Sicherer und Lotse in allen Mobilitätsfragen in der Region Berlin-Brandenburg.

Vor allem bei Themen rund um die individuelle Reiseplanung im In- und Ausland, Versicherungen und Finanzdienstleistungen stehen wir unseren rund 1,4 Mitgliedern in der Region stets zur Seite. Telefonisch oder vor Ort in einer unserer 8 Geschäftsstellen und Reisebüros.

Darüber hinaus engagieren wir uns als Regionalclub des ADAC e.V. im Motorsport, positionieren uns zu verkehrspolitischen Fragen und setzen uns mit zahlreichen Programmen für mehr Verkehrssicherheit sowie in der Verkehrserziehung ein.

Das, was wir tun, wird getragen von der Freude am Helfen – dafür steht der ADAC auch als Arbeitgeber. Mit Engagement und Teamgeist sorgen die Mitarbeitenden des ADAC dafür, dass unsere Dienstleistungen und Produkte in bester Qualität und im Sinne unserer Mitglieder zur Verfügung gestellt werden.

Ob Berufsanfänger oder Quereinsteiger: Bringen Sie Ihre Karriere in Fahrt und bewerben Sie sich beim ADAC Berlin-Brandenburg.

Kennzahlen

Mitarbeiterrd. 250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • KantineKantine
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Was ADAC Berlin-Brandenburg e.V. über Benefits sagt

Weiterbildung

Unsere Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle. Deswegen sorgen wir mit Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings dafür, dass Sie niemals stillstehen.

Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen

Ihre Zukunft ist bei uns in sicheren Händen: Sie erhalten von uns einen Zuschuss zur Rentenversicherung und zu vermögenswirksamen Leistungen.

Flexible Arbeitszeiten

Wir wissen, dass es schwierig sein kann, Privates und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mit unseren flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen meistern Sie diese Herausforderung.

Homeoffice

Als Mitarbeitende im Bereich der Verwaltung können Sie in Absprache mit Ihrer Führungskraft auch von zu Hause arbeiten. Die technische Ausstattung dafür stellen selbstverständlich wir.

Job-Ticket

Sie wollen immer mobil sein? Wir bezuschussen Ihr BVG-Jobticket. Damit kommen Sie auch in Ihrer Freizeit immer ans Ziel.

... und vieles mehr!

Bitte beachten Sie, dass die einzelnen Angebote je nach Standort und Position variieren können.

Standorte

Wir haben in Berlin und Brandenburg 8 Geschäftsstellen - zwei in Berlin, 6 in Brandenburg -, um so nah wie möglich an unseren Mitgliedern, Kundinnen und Kunden zu sein. Zusätzlich haben wir einen Standort in Spandau, wo unser Telefonie-Serviceteam sitzt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kommunikation über MS war super und es kam immer sofort eine Antwort
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Der ADAC BBR bietet gute Möglichkeiten auch hybrid arbeiten zu können. TEAMS-Videokonferenzen werden genutzt und sind in den Alltag regelmäßig eingebunden.
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Die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen wenn man es will.
Das Augenmerk auf sehr gute Arbeitsbedingungen. Den Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend. Das offene Ohr bei Problemen und die gemeinsame Suche nach Lösungen.
Die Vielfältigkeit der Unternehmensbereiche und damit verbunden die interessanten Arbeitsfelder.
Sozialleistungen, unser Ruf, seriöses Wirtschaften, solide Zahlen
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Umgang mit Menschen freundlich hilfsbereit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Menschen in Führungspositionen werden oft nach hard skills ausgesucht, ob diese führen können, wird aber kaum berücksichtigt.
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Der unfreundliche Umgang mancher Kollegen mit mir, anstatt mich am Anfang richtig einzuarbeiten. Wenn dafür das Personal fehlt ist es nicht meine Verantwortung. Als Werkstudent hat man nun mal noch keine abgeschlossene Ausbildung und man braucht etwas Hilfestellung und auch Zuversicht.
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Viele Compliance Verstöße. Wenn es möglich ist wird vieles in die eigene Tasche gesteckt. Dieses wird toleriert.
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Den ständigen Verkaufsdruck
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Das die Unternehmensführung nicht aktiv bei Gehalt und Förderung auf den Mitarbeiter zugeht, auch wenn die Leitungsbereitschaft desjenigen erkannt wird.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schon am ersten Tag Computer und Hardware bereitstellen, sodass ich gleich anfangen kann zu arbeiten und nicht in den ersten drei Wochen mich darum selbst kümmern muss die Techniker in der Zentrale anzurufen. Darüber hinaus eine klare Aufgabenstellung und eine bessere Beschreibung darüber in der Ausschreibung.
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Gezielte Förderung von Mitarbeitern nach ihrer Leistungsbereitschaft.
Das Gehalt sollte sich nach dem Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen bewertet werden. Die Unternehmensführung sollte dies aktiv tun und entsprechend tätig werden.
Bessere Work-Life-Balance durch Aufstockung von Stellen in Bereichen mit sehr viel Arbeit.
Weniger Hierarchie, mehr Zusammenhalt über abteilungsgrenzen hinaus
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Zur Zeit keine Verbesserungen es ist alles gut
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Sehen Sie Kritik als Chance!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von ADAC Berlin-Brandenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Insgesamt gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Berlin-Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gezielte Angebote werden nicht dem Leistungsprofil entsprechend gemacht. Der Mitarbeiter muss sich diese selber suchen, bekommt jedoch in der Regel die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Kein vorankommen ohne Verbrüderung der entsprechenden Entscheidern.
1
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Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Perspektiven sind stark abhängig von der subjektiven Einschätzung der jeweiligen Führungskraft.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ADAC Berlin-Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ADAC Berlin-Brandenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden ADAC Berlin-Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ADAC Berlin-Brandenburg als eher traditionell.
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