4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ADAC Berlin-Brandenburg e.V. Vorstellungsgespräche
ADAC
Berlin-Brandenburg
e.V.
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Bewerbungsgespräch aber zu lange Wartezeit
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern schneller eine Rückmeldung geben. Den Bewerber im Gespräch mehr zu Wort kommen lassen (Redeanteil im Bewerbungsgespräch lag bei circa 40% (ich) zu 60% (Interviewer).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, weiter so
Bewerbungsfragen
Grund für Wechsel, Ziele, Wünsche
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Rückmeldung kam sehr schnell, Vorstellungsgespräch war erst in 14 Tagen angesetzt
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Anfang des Gespräches wurde Druck aufgebaut und man wurde verunsichert. Somit wurde das Rollenspiel etwas unruhig. Etwas unfreundlich wurde man behandelt, wenn man die Frage nicht so beantwortet hat, wie der "Befrager" es gerne wollte. Man merkte, es geht ums verkaufen und nicht um den Menschen.
Bewerbungsfragen
- Nein.
- Ja, warum wieso weshalb.
- Fragen zum Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Wort trifft es hier am Besten: Nepotismus.
Bewerber/inHat sich 2021 als Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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