Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeitenden. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig. Was uns eint: Wir sind Profis und wissen, wie wir Menschen bestmöglich helfen können.
Der Regionalclub ADAC Hessen-Thüringen e.V. wurde 1904 gegründet und hat aktuell über 2,2 Mio. Mitglieder. Bei uns in Hessen und Thüringen arbeiten ca. 350 Mitarbeitende in 16 Geschäftsstellen, 11 Reisebüros, zwei Fahrsicherheitszentren, zwei Telefonservice-Centern sowie in unserer Zentrale in Frankfurt.
Neben Themen wie Mobilität, Reise & Urlaub, Versicherungen und Mitgliedschaft, engagieren wir uns als Regionalclub im Motorsport, positionieren uns zu verkehrspolitischen Fragen und setzen uns mit zahlreichen Programmen für mehr Verkehrssicherheit sowie in der Verkehrserziehung ein.
Mit Engagement und Teamgeist sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass unsere Dienstleistungen und Produkte in bester Qualität und im Sinne unserer Mitglieder zur Verfügung gestellt werden.
Sie denken, Möglichkeiten sollten vielfältig sein? Wir auch.
Der ADAC Hessen-Thüringen e.V. hat Ihnen viel zu bieten. Ob im direkten Kundenkontakt, wie im Mitgliederservice und dem Reisevertrieb, oder hinter den Kulissen in Abteilungen wie zum Beispiel Marketing oder Verkehrssicherheit – bei uns können Sie in vielfältigen Bereichen einsteigen. Und dazu bieten wir Ihnen nicht nur zahlreiche Benefits, sondern auch attraktive Weiterbildungsprogramme.
Der ADAC ist eine Helferorganisation – egal in welchem Bereich. Wir unterstützen mit Kompetenz und Professionalität. Unsere Mitarbeitenden finden bei uns immer die passenden Möglichkeiten, um sich zu entwickeln.
Als Unternehmen stehen wir nie still und möchten das auch unseren Mitarbeitenden ermöglichen. Dabei ist es uns wichtig, ihnen die richtigen Rahmenbedingungen zu bieten und durch umfangreiche Arbeitgeberleistungen unsere Wertschätzung auszudrücken – denn motiviert arbeitet es sich einfach besser.
Wir kümmern uns in 16 Geschäftsstellen, 11 Reisebüros, zwei Fahrsicherheitszentren, zwei Telefonservice-Centern sowie in unserer Frankfurter Zentrale um die Themen Mobilität, Reise & Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft.
Wir alle verändern uns: unsere Mitarbeitenden, wir als Unternehmen und Arbeitgeber und unsere Mitglieder. Sich auszuprobieren und weiterzuentwickeln, gehört zu unserer Philosophie.
Dabei leben wir Veränderung und denken immer neu. Wir agieren nachhaltig und verantwortungsvoll mit dem Ziel, soziale, ökonomische und ökologische Kriterien zu erfüllen. Wir vermeiden Stillstand und bilden uns auch über den berühmten Tellerrand hinaus weiter. So bleiben wir als Unternehmen und Arbeitgeber flexibel und sind gewappnet für die Herausforderungen einer sich ständig ändernden Welt.
Interesse geweckt? Dann informieren Sie sich hier über die vielfältigen Möglichkeiten beim ADAC Hessen-Thüringen e.V..
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADAC Hessen-Thüringen e.V..
Netter Umgang miteinander, viele Maßnahmen im Bereich Gesundheit wie den jährlichen Gehwettbewerb oder den PT-Room. Benefits wie das Bikeleasing oder das Jobticket sind ebenfalls super.
Das Betriebsklima ist super, das Kollegium ist vielfältig, offen und hilfsbereit. Ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt und freue mich sehr, Teil des ADAC zu sein!
Die angenehme Atmosphäre und der kollegiale Umgang miteinander führt zu einer guten Mischung aus Motivation, Spaß und Professionalität.
Einklang zwischen Arbeit und Privatleben
Schulungen, persönliches Miteinander
Kommunikation nicht ausreichend. Handelt wie ein Kleingarten Verein.
Thema Nachhaltigkeit könnte besser sein, es werden lieber Einrichtungsgegenstände entsorgt, als sie den Mitarbeitern zu überlassen, Argumentation ist immer Compliance.
Gehalt, Umgang mit dem Mitarbeiter, Gleichberechtigung nicht vorhanden, Prozesse sehr schleppend und nicht zukunftsorientiert
Sein Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und die miese Bezahlung.
Ist wohl egal wie mit neuen Mitarbeitern umgegangen wird.
Fachbereichsleiter sollten mehr auf die Bedürfnisse ALLER ihrer Mitarbeiter eingehen und nicht nur einzelner…
Löhne müssen deutlich angehoben werden, ein Jährlicher Inflationsausgleich von rund 2% reicht in den heutigen Zeiten nicht aus, zumal dadurch individuelle Gehaltserhöhung abgelehnt werden.
finanzielle Beteiligung für mobiles Arbeiten (Stromkosten, Zuschlag für Schreibtisch , Bürostuhl)
Chancengleichheit bei der Vergebung von internen Stellen, sind oft schon über Vitamin B vergeben, wenn Stellenausschreibung kommt.
Die Einstellung bei einigen -so war es immer so muss es auch immer bleiben- ablegen und etwas mehr mit der Zeit gehen.
Einen höheren Anteil an Homeoffice ermöglichen
Mehr std Lohn
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Hessen-Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine bunte, große Marketingfamilie die zusammenhält, auch wenn man mal weniger thematische Überschneidungen hat. Jeder hilft dem anderen.
Es gibt Teams da läuft es super. Andererseits gibt es Teams, da möchte man nicht sein!
Wie überall gibt auch schwarze Schafe
Normal, jeder achtet auf seine Stelle.
Guter Umgang mit und untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Hessen-Thüringen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte im gesamten ADAC besser sein. Solange man sich aber mit den anderen Kollegen gut stellt erfährt man auch Informationen. Wir erhalten regelmäßig Newsletter aber Informationen im Intranet zu suchen ist manchmal eine Herausforderung.
Ungleiche Verteilung der Informationen
Man wird ins kalte Wasser geworfen und als unfähig abgestempelt, wenn man nicht alles sofort kann.
Es werden keine Informationen weitergeleitet
innerhalb der Kollegen gut ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten gesehen oder gezeigt bekommen
Keine individuelle Weiterbildung. Hier besteht das Gefühl das nur manche gefördert werden. Wem dieser Punkt wichtig ist muss selber aktiv werden. Nicht gut, wenn die Mitarbeiter ein wichtiger Faktor spielen.
Wenn man sich auch selbst einbringt und Interesse für Weiterbildungsoptionen bekundet ist das kein Problem.
Nicht möglich
Nicht in der Abteilung wo ich bin