23 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ADAC Luftrettung gGmbH Vorstellungsgespräche
ADAC
Luftrettung
gGmbH
23 Bewertungen von Bewerbern
Reibungsloser, professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC Luftrettung gGmbH in München als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist reibungslos verlaufen, weshalb ich keinerlei Verbesserungsvorschläge habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Regressiv statt Progressiv
Bewerber/inHat sich 2026 bei ADAC Luftrettung gGmbH in München als Information Security Officer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen behauptet von sich Veränderungen zu leben. Man sei bereit "anders zu denken". Man probiere sich aus und lerne dabei immer wieder Neues. Man vermeide Stillstand und bilde sich über den berühmten Tellerrand hinaus.
Bereits das erste Gespräch wurde diesem Anspruch in keiner Weise gerecht.
Das Unternehmen vertritt die 100% Office Policy und erwartet, dass alle Mitarbeiter:innen wieder ins Büro kommen.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Angenehme Atmosphäre
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Positiver Eindruck im Gespräch, aber starre Rahmenbedingungen
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC Luftrettung gGmbH in München als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch hat in einem angenehmen Rahmen stattgefunden auch wenn es am Ende nicht geklappt werde ich in Zukunft immer mal wieder auf die karriereseite schauen.
Allerdings herrscht ein altmodisches Arbeitszeitmodell mit unflexibelen Arbeitszeiten und kein HO vor.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback und die positiven Worte zu Ihrem Bewerbungsgespräch. Es freut uns sehr, dass Sie den Austausch als angenehm und respektvoll erlebt haben – auch wenn es am Ende nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist. Umso mehr wissen wir es zu schätzen, dass Sie die Karrieremöglichkeiten an unserem Luftrettungscampus weiterhin im Blick behalten möchten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Tolles Bewerbungsgespräch, danach nie wieder was gehört.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADAC Luftrettung gGmbH in München als k.A. beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kurze formelle Absage schicken. Das ist das Minimum.
Wertschätzende Behandlung
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Kontakt mit uns positiv wahrgenommen haben.
Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie keine zeitnahe Rückmeldung von uns erhalten haben. Eine transparente und zeitnahe Kommunikation ist uns wichtig. Manchmal können E-Mails leider im Spam-Filter landen oder es gibt technische Schwierigkeiten bei der Zustellung. Um Ihren konkreten Fall nachvollziehen zu können, würden wir uns über eine direkte Nachricht an karriere@luftrettung.adac.de freuen. Wir melden uns dann umgehend bei Ihnen zurück.
Ihr Feedback hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern. Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Ohne Wertschätzung und Respekt. Bewerbungsprozess über Monate hinweg und auch auf Nachfragen keinerlei Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC Luftrettung gGmbH in München als Administrativer Facility Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir fehlen hierzu beinahe die Worte.
Innerhalb von sechs Monaten wurde ich zweimal zu einem Vorstellungsgespräch per Teams eingeladen. Beim ersten Gespräch erhielt ich trotz zweimaliger Nachfrage keinerlei Rückmeldung. Als die gleiche Stelle sechs Monate später erneut ausgeschrieben wurde, bewarb ich mich erneut und wurde wieder zu einem Teams-Gespräch eingeladen. Nach der Vorstellungsrunde wies ich darauf hin, dass wir uns eigentlich bereits vom letzten Gespräch kennen müssten. Keiner der drei anwesenden Gesprächspartner konnte sich jedoch an unser vorheriges Treffen oder an meinen Namen erinnern.
Dieses Mal erhielt ich kurzfristig eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch in München (Entfernung 450 km einfache Strecke). Natürlich war die Erwartungshaltung hoch, nach 2 Vorgesprächen.
Das Gespräch verlief gut, und der Empfang war freundlich – zumindest war dies mein Eindruck. Wieder wurde versprochen, mich innerhalb der nächsten Woche zu kontaktieren. Als nach zwei Wochen immer noch keine Rückmeldung eingegangen war, erkundigte ich mich erneut per E-Mail. In der Antwort wurde mir vermittelt, man habe mich bislang nicht erreichen können und würde mich noch am gleichen Nachmittag telefonisch kontaktieren. Mein Handy verzeichnete jedoch keinen einzigen Anrufversuch. Dies liegt nun erneut drei Wochen zurück.
Im Rückblick empfinde ich das Vorgehen als respektlos und wenig wertschätzend. Anhand anderer Bewertungen ist ersichtlich, dass ich offenbar kein Einzelfall bin. Diese Bewertungen wurden lediglich mit Standardantworten bedacht. Von einer angekündigten Verbesserung der Prozesse ist bis heute nichts zu erkennen.
Ob intern mit den Mitarbeitenden ähnlich umgegangen wird, vermag ich nicht zu beurteilen. Die Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess finde ich allerdings erschreckend.
Danke für nichts.
Bewerbungsfragen
Projektleiter Facility Management
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung Ihrer Wahrnehmung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr, dass Sie sich in den Gesprächen wohlgefühlt haben und der Empfang an unserem zentralen Standort als professionell empfunden haben.
Gleichzeitig müssen wir uns für die von Ihnen beschriebenen Kommunikationsmängel aufrichtig entschuldigen. Auch wenn unser Besetzungsprozess aufgrund unserer dezentralen Organisation mit 38 Luftrettungsstationen naturgemäß komplex und mehrstufig ist, darf dies keine Auswirkungen auf die Qualität unserer Kommunikation haben. Aufgrund der Beteiligung verschiedener Personen aus Personalmanagement und Fachbereichen kann es, gerade wenn Besetzungsverfahren über mehrere Monate stattfinden, vereinzelt zu wechselnden Ansprechpartnern kommen. Ihre Erfahrung entspricht nicht unseren eigenen Ansprüchen an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse im Sinne unserer Kandidatinnen und Kandidaten zu verbessern. Jeder der Kommentare auf diesem Portal wird individuell für die jeweilige Bewertung erstellt. Aus Gründen des Daten- und Persönlichkeitsschutzes und um die individuelle Wahrnehmung jeder Reise eines Bewerbers zu uns zu respektieren, gehen wir hier nicht detaillierter auf den spezifischen Fall ein.
Gerne können Sie sich gerne direkt an uns wenden, um Ihr Feedback persönlich zu besprechen. Wir sind sehr an einem konstruktiven Dialog interessiert.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Schnelles erstes Gespräch, es wurde eine Rückmeldung und zweites Gespräch in 2 Wochen in Auss
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC Luftrettung gGmbH in München als IT-Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung wurde ich zügig zu einem ersten Gespräch eingeladen. Das Interview verlief freundlich, halbwegs professionell – ich hatte ein gutes Gefühl.
Leider blieb es dabei. Nach dem Gespräch wurde mir eine Rückmeldung und zweites Gespräch Vor-Ort in Aussicht gestellt, die jedoch nie erfolgte. Auf Nachfrage erhielt ich keine Antwort.
Ein transparenter und respektvoller Umgang im Bewerbungsprozess ist wichtig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Es freut uns zu hören, dass es schnell zu einem Kontakt kam und Sie sich im Gespräch wohlgefühlt haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie im weiteren Verlauf keine Rückmeldung mehr von uns erhalten haben. In der Tat erläutern wir in jedem Gespräch die nächsten Schritte, einschließlich eines möglichen zweiten Gesprächs vor Ort. Aufgrund der aktuell hohen Anzahl an Bewerbungen kann unser Auswahlprozess manchmal etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Dies entschuldigt jedoch nicht die ausgebliebene Kommunikation in Ihrem Fall.
Transparenz und Wertschätzung sind uns wichtig, und wir arbeiten darauf hin, dass sich alle Bewerbenden gut informiert und respektvoll behandelt fühlen.
Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie können sich jederzeit an uns wenden.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Absage mal anders
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC Luftrettung gGmbH in München als Administrativer Facility Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Bewerber aus dem Bewerbungsprozess ausscheiden soll, sollte man dem Bewerber eine entsprechende Absage und wohlwollend formulierten Sätzen zukommen lassen.
Eine eigentlich interne Anfrage im HR ,wie:
"Sollte XY nicht abgesagt werden"
direkt an den Bewerber zu senden ist unprofessionell.
Allerdings passt es grundsätzlich zum erlebten Bewerbungsprozess ohne jegliche, sonstige Rückmeldung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben. Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht positiv verlaufen ist.
Wir haben Ihren Kommentar einordnen können. Die betreffende Nachricht war eine interne Notiz, die versehentlich versendet worden ist. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine professionelle Kommunikation. Wir haben bereits versucht, Sie telefonisch zu erreichen, um Ihnen eine persönliche Rückmeldung zu geben und möchten Ihnen auch weiterhin, Ihr Interesse vorausgesetzt, ein Gespräch anbieten. Ich bin für Sie unter der Telefonnummer +49 (0)89 76765498 oder per Mail unter stephanie.schunk@luftrettung.adac.de erreichbar.
Ihr Feedback schätzen wir sehr, da es uns hilft, unsere Prozesse weiter zu verbessern. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Stephanie Schunk
Personalmanagement
Enttäuschender Bewerbungsprozess: Stark angefangen, stark nachgelassen
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC Luftrettung gGmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich war zu Beginn sehr interessiert und motiviert, Teil der ADAC Luftrettung zu werden. Das erste Kennenlernen per Videocall war angenehm, professionell und konstruktiv. Im Anschluss daran musste ich allerdings einen ganzen Monat auf das persönliche Gespräch warten – mit der Begründung, man habe im Auswahlteam aktuell keine Kapazitäten. Das wirkte auf mich wenig wertschätzend gegenüber dem Bewerber und ließ erste Zweifel aufkommen.
Das persönliche Gespräch mit Fallstudie vor Ort in München verlief dann wieder positiv. Im Anschluss wurde ein konkreter Termin für ein finales Feedbackgespräch vereinbart.
Umso enttäuschender war es, dass danach keinerlei Rückmeldung mehr erfolgte – trotz mehrmaliger Versuche meinerseits, Kontakt aufzunehmen. Weder ein Feedback noch eine Absage. Das war für mich schwer nachvollziehbar und hinterlässt einen enttäuschenden Gesamteindruck.
Was verbessert werden könnte:
• Verbindlichkeit bei getroffenen Aussagen
• Verlässliche Kommunikation und klare Prozesse
• Wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen, auch in zeitlicher Hinsicht
Der professionelle Eindruck aus den ersten Gesprächen wurde durch die langen Wartezeiten und das anschließende Schweigen leider stark relativiert. Gerade bei einem renommierten Arbeitgeber wie dem ADAC hätte ich mir mehr Transparenz, Verlässlichkeit und Respekt im Bewerbungsprozess gewünscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Nachricht und Ihre offenen Worte. Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht durchgängig positiv verlaufen ist und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass Wartezeiten und terminliche Verzögerungen im Auswahlverfahren herausfordernd sein können. In Phasen mit besonders hoher Auslastung kann es leider vorkommen, dass Termine nicht so kurzfristig wie gewünscht realisiert werden können – wir versuchen dennoch stets, alle Bewerber*innen bestmöglich zu begleiten und transparent zu informieren. Es freut uns, dass Sie sowohl das erste Kennenlernen als auch das persönliche Gespräch vor Ort als professionell und konstruktiv wahrgenommen haben.
Ihre Hinweise helfen uns, unsere Prozesse weiter zu optimieren. Dafür danken wir Ihnen ausdrücklich. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Stephanie Schunk
Personalmanagement
Erfahrungsbericht zum Bewerbungsprozess – leider enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC Luftrettung gGmbH in München als Koordinator medizinisches Prozessmanagement für Rettungsfachpersonal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich war anfangs wirklich interessiert und motiviert, Teil des Teams zu werden. Das erste Kennenlernen via Teams verlief aus meiner Sicht gut, das Gespräch war angenehm und konstruktiv. Umso überraschter war ich, dass danach – trotz mehrmaliger Nachfrage meinerseits – keinerlei Rückmeldung mehr erfolgte.
Nach mehreren Wochen ohne Antwort habe ich meine Bewerbung schließlich zurückgezogen. Schade – ich hätte mir zumindest ein kurzes Feedback oder eine Absage gewünscht. So wirkt es auf mich leider ziemlich unprofessionell und wenig wertschätzend.
Ich hoffe, dass dieser Beitrag vielleicht zur Reflexion beiträgt – für Bewerber*innen ist transparente Kommunikation das Mindeste.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir freuen uns, dass Sie das Gespräch als angenehm und konstruktiv empfunden haben. Zugleich bedauern wir die entstandene Verzögerung im weiteren Verlauf sehr – zumal uns eine strukturierte und transparente Kommunikation grundsätzlich ein wichtiges Anliegen ist. Auch wenn sich nicht jeder Prozess so zügig gestalten lässt, wie gewünscht, verstehen wir, dass längere Wartezeiten frustrierend sein können.
Ihre Anmerkungen nehmen wir ernst. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass unsere internen Abläufe nicht in allen Details nach außen kommuniziert werden können.
Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Stephanie Schunk
Personalmanagement
Bewerbungsprozess mit Luft nach oben
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADAC Luftrettung gGmbH in München als Mitarbeiter im Facility Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarte Termine in der Anbahnung und dem geplanten Feedbackgespräch sollten eingehalten werden. Mehr Verbindlichkeit schaffen und Bewerber nicht warten lassen.
Erklärung der weiteren Schritte
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Zufriedenstellende Reaktion
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Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback, Wir freuen uns, dass Sie die Kontakte als wertschätzend empfunden haben, Sie sich gut informiert fühlten und der Bewerbungsprozess für Sie nachvollziehbar war. Es tut uns leid, dass die Verbindlichkeit bei der terminlichen Einhaltung des Feedbackgesprächs nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Bei der Vielzahl an Bewerbern kann es leider vereinzelt zu Überschneidungen und Verzögerungen kommen. Dennoch ist es unser Anspruch, jedem Bewerber in jeder Phase der Bewerbung – unabhängig vom Inhalt des Feedbacks – eine pünktliche Rückmeldung zu geben. Wir danken Ihnen für die wichtigen Impulse. Diese helfen uns, unseren Bewerbungsprozess weiter zu optimieren. Ich lade Sie gerne zu einem direkten Austausch ein. Wenden Sie sich gerne jederzeit per E-Mail an karriere@luftrettung.adac.de oder direkt persönlich an Stephanie Schunk aus unserem Recruiting.
Sven Hirsch
Personalmanagement
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