Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPünktliche Gehaltszahlung (sollte aber normal sein). Betriebsklima abhängig vom jeweilige Team.
Ich finde das Verhaltwn der Vorgesetzten klasse, die Arbeitsatmosphäre ist völlig druckbefreit wenn man nicht gerade wirklich absolut nix tut.
Ausbildung ist wirklich gut. Weiter so.
nix besondereres er hat immer recht auch wenn es nicht so ist
Viele mögliche Zusatzleistungen werden angeboten
Teilweise kein Veränderungswille, festgefahrene Strukturen, ähnlich dem Beamtentum.
Wirklich gravierend negatives kann ich nicht wiedergeben. Am ehesten noch die Karrierechancen wenn man so mag.
Schlecht ist nichts. Nur verbesserungsfähig.
Arbeiten in vielen Schichten rund um die Uhr
koplett alles der ist vollkommen überfortert
Führungskräfte sollte die MA mehr einbeziehen und besser kommunizieren.
Ehrliche Kommunikation und vertrauen an und in die Mitarbeiter*innen.
Weiterbildungen für höhere bzw. andere Abteilungen anbieten zum Wechseln.
Kritik sollte nicht als persönlicher Angriff angesehen werden und auch ernst genommen werden.
Informationen schneller an alle verteilen.Bessere Karrieremöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Niedersachsen/Sachsen-Anhalt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team schon vorhanden, wird durch die Leitung aber nicht unbedingt gefördert.
In der eigenen Geschäftsstelle tadellos
Über den gesamten Zeitraum mehr als zufrieden. Gibt immer mal in jeder Arbeitsstelle jemanden, der mal ein Mü weniger macht als anderer.
Unter den Kollegen relativ gut, zu einzelnen sehr gut.
Die Zusammenarbeit funktioniert in der Regel sehr gut. Die Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit an Themen/Projekten könnte aber höher sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Niedersachsen/Sachsen-Anhalt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man redet mehr übereinander statt miteinander, was die Führungskräfte, ab GF vorleben.
Kommunikation von oben nach unten kaum vorhanden.
Anstatt miteinander und offen über Pläne zu kommunizieren wurde sich rausgeredet. Oft kamen leider keine konkreten Entscheidungen, die benötigt wurden. Ressourcen nutzen und involvieren wäre sicherlich angenehmer und nützlicher gewesen.
Innerhalb vom Team Klasse, abteilungsübergreifend Katastrophe.
Es ist nicht gelungen, Ängste abzubauen. Noch immer gibt es für Mitarbeiter kein Instrument, ungestraft und anonym auf immer noch vorhandene Missstände hinzuweisen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht unbedingt ein Steckenpferd des ADAC.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür großzügige Übernahme von Fort und Weiterbildung. Aber auch das kommt auf die Führungskraft an.
Ich glaube nicht, dass es sehr einfach ist, aus seiner Position rauszukommen.
Ich würde die Möglichkeit zur Weiterbildung persönlich und fachlich mit 5 Sternen bewerten, die Aufstiegsmöglichkeiten jedoch nur mit 2 Sternen. Grund dafür sind die fehlenden Stellvertreterfunktionen bzw. Team/Gruppenleiter. Leitende Positionen sind in der Hierarchiestruktur rar.
Regelmäßige Seminare, wenig Aufstiegschancen.
