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ADAC 
Niedersachsen/Sachsen-Anhalt 
e.V.
Bewertung

Die Krise ist lange überwunden, es gibt aber immer genug Raum für Verbesserungen

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADAC Niedersachsen/Sachsen-Anhalt e.V. in Laatzen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Kurzarbeitergeld wurde deutlich aufgestockt. Die soziale Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeiter ist damit sehr ernst gemeint. Auch hätte die Geschäftsführung in Bezug auf Kurzarbeit deutlich restriktiver handeln können.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Obwohl kein Corona-Fall aufgetreten ist, hat die Geschäftsführung zu lange gewartet/gebraucht, bis Schutzvorkehrungen und ein Hygienekonzept vorlagen. Mobiles Arbeiten blieb unerwünscht, auch für Mitarbeiter, die bereits mit der technischen Ausstattung ausgerüstet waren.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Schulung für digitale Kommunikationsplattformen und stärkere Durchsetzung der neuen Arbeitsinstrumente. Zur Zeit stehen Teams und Skype for Business zwar zur Verfügung, allerdings nutzt nur ein sehr geringer Teil der Mitarbeiter die neuen Möglichkeiten. Hier muss nun auch die Veränderung gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Lob wird weitergegeben und auch Kritik sachgerecht formuliert. Abteilungsintern gibt es ein hohes Maß an Vertrauen zwischen den Mitarbeitern. Abteilungsübergreifend variiert die Atmosphäre jedoch zum Teil sehr stark.

Kommunikation

Es bestehen flache Hierarchie und die Türen stehen immer offen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit funktioniert in der Regel sehr gut. Die Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit an Themen/Projekten könnte aber höher sein.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können frei eingeteilt werden, auch wenn es in den Urlaubszeiten einer etwas genaueren Absprache in den einzelnen Teams bedarf. Wichtige private Termine können immer eingeschoben werden. Ein sehr flexibles Stundenkonto ermöglicht große Freiheiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden in besonderem Maße einbezogen. Es ist sogar ausdrücklich gewünscht. Es wird von den Mitarbeitern erwartet, Feedback und Empfehlungen aus dem eigenen Aufgabenbereich zu geben.

Interessante Aufgaben

Es besteht die Möglichkeit eigene Themenschwerpunkte zu setzen und neue Idee/Projekte zu initiieren. Dies variiert aber auch je nach Aufgabenbereich. Ein projektbezogenes, kreatives Arbeiten ist aber in meinem Bereich gewünscht und wird auch so gelebt. Ein nicht ganz fertige Idee ist immer besser als keine Idee.

Gleichberechtigung

Das spielt keine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird bewusst darauf geachtet, eher ein jüngeres Team aufzubauen. Es fällt auf, dass die Arbeitsweisen von älteren Kollegen zum Teil sehr stark variieren. Das Erfahrungswissen älterer Kollegen wird geschätzt, aber nicht überbewertet. Es liegt an der Bereitschaft jedes Mitarbeiters selbst, ob er gefördert wird/werden will.

Arbeitsbedingungen

Die Großraumbüros könnten etwas leiser sein, sind aber sehr weitläufig. Ausstattung am Arbeitsplatz ist sehr gut. Mit technischen Neuerungen stellt sich der Arbeitgeber eher schwer, in diesem Fall dank Corona, hat man jedoch einen Schritt nach vorne machen können.
Großer Kritikpunkt aus meiner Sicht ist eher die fehlende Akzeptanz für das mobile Arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch der ADAC empfiehlt für längere Reisen vor allem in die Zentren die Bahn zu nehmen. Kurze Dienstreisen können bequem elektrisch mit dem E-Fahrzeug gemacht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist im Branchenvergleich auf einzelnen Positionen eher unterdurchschnittlich. Der Arbeitgeber muss verstehen, dass auch Zwischenstrukturen geschaffen werden, z.B. offizielle Stellvertreter für eine Führungskraft und diese entsprechend entlohnen.

Image

Ich nehme als verhältnismäßig neuer Mitarbeiter die Krise der vergangenen Jahre nicht mehr wahr. Der ADAC ist nach wie vor eine starke Marke und wird auch als starke Marke wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Ich würde die Möglichkeit zur Weiterbildung persönlich und fachlich mit 5 Sternen bewerten, die Aufstiegsmöglichkeiten jedoch nur mit 2 Sternen. Grund dafür sind die fehlenden Stellvertreterfunktionen bzw. Team/Gruppenleiter. Leitende Positionen sind in der Hierarchiestruktur rar.

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