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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Pünktliche Gehaltszahlung (sollte aber normal sein). Betriebsklima abhängig vom jeweilige Team.
Teilweise kein Veränderungswille, festgefahrene Strukturen, ähnlich dem Beamtentum.
Führungskräfte sollte die MA mehr einbeziehen und besser kommunizieren.
Vom Team abhängig, von gut bis katastrophal.
Nach außen durchaus akzeptabel.
teilweise schwierig.
nicht unbedingt ein Steckenpferd des ADAC.
vergleichbar mit anderen Arbeitgebern.
Verbesserungsbedarf.
Zusammenhalt im Team schon vorhanden, wird durch die Leitung aber nicht unbedingt gefördert.
Oft sind ältere Kollegen in der Merheit.
deutlich verbesserungswürdig.
Grundsätzlich o.k.
Kommunikation von oben nach unten kaum vorhanden.
immer noch Männerdominiert.
schon vorhanden, aber auch stupide Aufgaben möglich.
Dass sich im letzten Jahr so vieles zum Guten gewendet hat
Dass es keine Kantine für Mitarbeiter oder Restaurant Gutscheine gibt...
Gehe gern zur Arbeit! Fehler dürfen gemacht werden, es soll miteinander geredet werden. Flache Hierarchien.
Das Image..nach den letzten Monaten ein spannendes Thema.... Ein guter Verein, ein guter Arbeitgeber. Ich arbeite sehr gern dort!!
Work- Life Balance passt! Familienfreundlich, Verständnis für individuelle Lebenssituationen
Chancen für "vorhandene" Kollegen, Wünsche werden umgesetzt. Kein Nasenfaktor mehr!
Verbesserungen im letzten Jahr, aber Luft nach oben!
Klimaschutz wird beachtet.
Freundliches Miteinander mit den meisten Kollegen. Offene Kommunikation, keine hierarchischen Grenzen. Gute Stimmung!
"Altgediente" Kollegen haben Karrierechancen, Alter ist kein Kriterium aber auch kein Freibrief. Eine gute Mischung!
Vorhaben und Entscheidungen werden besprochen. Einwände und eigene Ideen ernst genommen. Eine sehr gute Entwicklung im letzten Jahr!!
Durch Sparwahn in der Vergangenheit gibt es viel zu tun. Raumklima, alte Möbel...
Diese Probleme werden ernst genommen. Anregungen werden aufgenommen, einiges wurde im letzten Jahr schon umgesetzt.
Viele Informationen werden weitergegeben. Auf konkrete Nachfragen wird geantwortet. Guter Umgangston.
Toleranz und Menschenfeundlichkeit sind hier nicht nur Worte
Freie Einteilung der Arbeit. Vertrauen, keine dauernde Kontrolle. Interessante Aufgaben. Wünsche werden zumeist ernst genommen
Alte Vorstände müssen endlich abgelöst werden und die Mitarbeiter versetzt werden, die die jahrelange Situation mitzuverantworten haben.
Misstrauen, und Missgunst sind immer noch vorhanden.
Angeblich ist immer München schuld, aber der fünftgrößte Gau schafft es nicht, sich auch dort Gehör zu verschaffen.
Es gibt immer noch alte Seilschaften, die im Zuge der Umstrukturierung nicht abgeschnitten wurden...
Es ist nicht gelungen, Ängste abzubauen. Noch immer gibt es für Mitarbeiter kein Instrument, ungestraft und anonym auf immer noch vorhandene Missstände hinzuweisen.
Auch vom neuen GF werden Leute eingeschleust, so dass altgediente Mitarbeiter keine Chance haben.
Stellenbeschreibungen wurden nicht mehr fortgeschrieben bzw. angepasst.