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ADAC Westfalen e.V. Logo

ADAC 
Westfalen 
e.V.
Gehalt

Dortmund

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10 ADAC Westfalen Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei ADAC Westfalen verdienen kannst.

    Gehälter bei ADAC Westfalen e.V.

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Sachbearbeiter:inDortmund44.100 €
    HR-Manager:inDortmund53.500 €
    IT-Systemadministrator:inDortmund48.200 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Gehälter liegen in der Regel unter dem marktüblichen Durchschnitt

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    3,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Verschiedene Vergütungen, Tarifvertrag? Neue MA...nein

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Für Newcomer die perfekte Chance in einem mittelständigen Unternehmen Erfahrung zu sammeln

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    das war mal, neue Gehälter für NEUE, keine TARIFGEFÜGE

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt war früher gut, heute sind andere Branchen rasant vorbeigezogen, und es kommt noch schlimmer mit einem neuen Gehaltsmodell

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Älteren werden noch nach Versicherungstarif bezahlt....Seit ca. 2 Jahren wird nach Nase bezahlt

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 10 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei ADAC Westfalen e.V. zwischen 44.100 € für die Position „Sachbearbeiter:in“ und 53.500 € für die Position „HR-Manager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.6 von 5 und damit 9% über dem Branchendurchschnitt.
    • 50% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen).
    • Basierend auf 10 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei ADAC Westfalen e.V. Sachbearbeiter:in (6 Angaben), HR-Manager:in (2 Angaben), IT-Systemadministrator:in (2 Angaben).
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