Der Kehraus war nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auch die alten Führungskräfte durch das Assessment mussten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann zum jetzigen Zeitpunkt noch keine Aussage gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem unfähige Führungskräfte aussortiert wurden ist es besser, endgültige Bewertung ist erst nach der Neubesetzung und Einarbeitung möglich.
Kommunikation
Ist teilweise besser geworden, nur die GF-Protokolle werden leider nicht mehr an die Führungskräfte verteilt, so das man keinen Ausblick mehr auf kommende Aufgaben hat.
Kollegenzusammenhalt
War schon immer gut.
Work-Life-Balance
Ist alles eine Frage der Führungskraft - mit dem Aussortieren wurde es besser. Nun sind Urlaubsüberschneidungen teilweise möglich, durch HomeOffice und Telearbeit ist vieles einfach.
Vorgesetztenverhalten
Unfähige Führungskräfte wurden aussortiert, die neuen können noch nicht bewertet werden, das Stellenbesetzungsverfahren läuft teilweise noch.
Interessante Aufgaben
Durch den Sparzwang wurden zahlreiche Externe abgebaut, nun kann man wieder selbst "Hand anlegen" und nicht nur Protokolle schreiben und Stunden verbuchen.
Arbeitsbedingungen
Sind gewöhnungsbedürftig, Großraumbüro ja - aber "auf dem Gang" sitzen? Super sind die höhenverstellbaren Schreibtische. Immerhin gibt es endlich vermehrt HomeOffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HomeOffice ist auch ein Aspekt zum Umweltschutz, d.h. weniger Berufsverkehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, Kantine OK - sonstige Sozialleistungen wie betrieblicher Verkaufsshop, kostenlose Sprachkurse etc. wurde in den letzten 15 Jahren gegen Null gefahren.
Image
Das Image besteht quasi durch die Gelben Engel - ansonsten hat das Image durch den Skandal gelitten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Es freut uns, dass die eingeleiteten Maßnahmen positive Auswirkungen zeigen und sich die Arbeitsbedingungen in Ihrer Wahrnehmung verbessert haben.
Sollte es dennoch zukünftig konkreten Optimierungsbedarf geben, kann eine direkte Rückmeldung an Ihre Führungskraft die Umsetzung beschleunigen. Gerne steht Ihnen auch der Bereich Personal für ein Gespräch zur Verfügung; Sie können sich bei Interesse gerne direkt an Ihren Personalreferenten wenden.