Viel Veränderung, aber wenig Themen werden konsequent umgesetzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke ADAC und das positive Image bei den Mitgliedern. Potential für Verbesserung ist vorhanden und muss nur noch genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer offen ist für Veränderung und die Dinge anspricht wird nicht gehört oder vom Management zurückgestuft. Status ist wichtiger als Fortschritt.
Verbesserungsvorschläge
Aus den Fehlern zu lernen und die Führung kritisch zu hinterfragen. Gute FK haben das Unternehmen verlassen oder sind auf fachliche Positionen gewechselt.
Arbeitsatmosphäre
Neues Gebäude mit vielen innovative Ansätze
Kommunikation
Zu viele Meetings mit zu wenig Ergebnisse
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Verhalten ist sehr positiv und hilft einem bei der täglichen Arbeit
Work-Life-Balance
Leider keine erwähnenswerte Modelle für Lebensarbeitszeit oder Auszeiten
Vorgesetztenverhalten
Trotz Neustruktur überforderte Führungskräfte leider in ganzer Linie.
Sind mehr mit sich selbst beschäftigt als mit den Mitarbeitern und deren Entwicklung
Interessante Aufgaben
Neue Themen werden groß angekündigt und wenn man Glück hat ist man dabei. Leider ziehen sich die Themen manchmal unnötig in die Länge
Gleichberechtigung
Führungskräfte first und dann die Mitarbeiter. Mehr Männer in der Führung als Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich im Unternehmen und vom Vorgesetzten abhängig.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT Ausstattung, dafür innovative Arbeitsplatzausstattung
Karriere/Weiterbildung
Kein Plan bei der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Nasenfaktor ist hoch.