Bewerbungsprozess aus dem letzten Jahrtausend
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist sehr antiquiert. Nach zahlreichen Zoom-Calls folgen persönliche Gespräche. Hier wird man gleich zu Beginn unter Druck gesetzt und mit zusammenhangslosen Fragen bombardiert. Insgesamt wirken die Gespräche nicht vorbereitet. Die Atmosphäre ist eisern. Wenn man diese Runde unbeschadet überstanden hat, folgt ein AC. Dieser AC wird zwar beim ADAC vor Ort durchgeführt, jedoch ist KEIN Mitarbeiter anwesend. Man wird neun Stunden (!) alleine in einen Schulungsraum gesetzt. Die beteiligten Personen (fachfremd), von denen sich niemand vorgestellt hat, sind via Zoom aus ihren Büros (gleiches Gebäude) zugeschaltet. Ein persönliches Kennenlernen wird wird vermieden. Das Mittagessen nimmt man vollkommen alleine zu sich. In den Pausen ist man ebenfalls allein. Von der Fachabteilung lässt sich niemand blicken. Insgesamt hätte ich mir einen respektvolleren Umgang gewünscht.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Mit Hilfe der Bewerberumfrage, die in unserem Onlinebewerbungsprozess implementiert ist, versuchen wir stetig diesen Prozess zu verbessern.
Gerne können wir auch den von Ihnen beschriebenen Sachverhalt individuell klären. Bitte nutzen Sie für die Rückmeldung das Postfach karriere@adac.de. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!