49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich war nur kurz dort, da ich mich für eine ganz andere Stelle entschieden habe. Ich hätte mich aber sicher wohlgefühlt.
Ich fand dort einige Mitarbeiter sehr gut und dort habe ich viel gelernt.
Die Vergütung war sehr gut.
Das einige Personen leider eine viel zu hohe Position haben.
Nicht jeden Tag im gleichen Bereich arbeiten. Mehr vertrauen haben
Immer nett manchmal verplant
Man lernt schnell neue Menschen kennen
Super abwechslungsreich in den verschiedenen Bereichen
Arbeitszeiten, Spaß an fast jeder Tätigkeit
Zu kurze Anlernzeit für neue Mitarbeiter was zur folge hat das neue Kollegen oft die Arbeit nicht in dem Umfang durchführen wie es optimal wäre. Dies kann oft zu stress und Konflikten mit alteingesessenen Mitarbeitern führen.
Das selbstgeschriebene Arbeitsprogramm ist veraltet und braucht eine Generalüberholung, Regale sind vermüllt, Oft werden Geräte erst ersetzt wenn ein Notstand besteht was aber auch mitunter daran liegt, das nicht jeder Kollege defektes Arbeitsmaterial meldet sondern einfach durch das Funktionierende austauscht. / Hier hat sich leider nicht viel getan. Server sind oft langsam, Arbeitsplätze die einen Rechner benötigen spüren dies vermehrt wenn man teils 2 minuten wartet um einen Schritt der keine minute benötigen sollte zu beenden.
Fast jeder Kollege ist Hilfsbereit, selbst wenn die Stimmung mal im Keller ist geht man eigentlich immer Zufrieden nach Hause
Wenn es einem schlecht geht ist es leicht den eigenen Arbeitgeber dafür verantwortlich zu machen.
Es ist halt ein Logistikunternehmen. Da ist Umweltbewusstsein ehr schlecht fürs Geschäft.
Unsere Vorgesetzten kommen fast alle aus der Logistik. Jedoch wird es schwer sein, auf diese Positionen zu kommen solange hier Kompetent gearbeitet wird.
Selbst wenn viel zu tun ist lacht man und reißt auch den ein oder anderen Witz.
Deutliche Steigerung gegenüber den letzten zwei Jahren. Gerade bei schwierigen Entscheidungen hat man das Gefühl das einem von der Chef-Ebene aus der Rücken gestärkt wird.
Alte Arbeitsgeräte und Stapler können teils für Frust bei Arbeitsbeginn sein. Es wurde aber bereits bestätigt das hier eine Verbesserung kommt, damit wären es hier 4 Sterne.
Könnte von allen Seiten aus besser sein. Kritik kommt an, aber oftmals erst nach mehreren Anläufen. Hier gab es aber eine Verbesserung in den letzten 2 Jahren
Über dem Durchschnitt, aber realistisch gesehen und gerade wenn man die Inflation betrachtet sollte dies vermutlich der Durchschnitt sein.
Von meiner Seite aus habe ich nichts negatives mitbekommen.
Am ende des Tages ist es natürlich Lagerarbeit, aber die Möglichkeiten, seine Arbeitsschritte zu optimieren können richtig Spaß machen.
Dass viel durch die Abteilungsleitung gelogen wird und dass den normalen Mitarbeitern nicht geglaubt wird.
Dass man oft nicht nach vorne schaut sondern an alten Mustern hängt
Mitarbeitern zuhören! Wenn gute Kollegen die Flinte ins Korn werfen und den Betrieb verlassen weil die Abteilungsleitung Mitarbeiter untereinander ausspielt und vor der Geschäftsführung heuchelt wird der Abteilungsleitung mehr geglaubt als 10 Personen, die alle dasselbe berichten!!
Die Atmosphäre war unter Kollegen mal ganz nett. Jetzt herrscht nur noch Zwietracht und alles nur wegen der Spielchen der Abteilungsleitung.
Solange auf Kununu die Bewertung stimmt hängt der Haussegen gerade
Ist deutlich besser möglich als bei anderen Arbeitgebern.
Führungskraft wird man nicht man hängt lieber an denen, die es schon seit Jahren (mehr schlecht als recht) machen.
Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen gibt es
Schwieriges Thema.
Hohe Fluktuation und die guten Leute verabschieden sich alle nacheinander.
Noch nichts negatives mitbekommen, wobei unsere Abteilung auch sehr jung ist.
Hinterrücks zu Mitarbeitern, erzählt der Geschäftsführung aber das Blaue vom Himmel, solange man selbst als Abteilungsleitung gut dasteht. Wenn man Urlaub hat oder krank ist wird man oft trotzdem angerufen und nicht in Ruhe gelassen
Die Abteilungsleitung spart ungeniert und wo es nur geht an der Ausstattung der Mitarbeiter.
Welche Kommunikation? Jeder macht seins und die Abteilungsleitung stellt einen vor vollendete Tatsachen.
Kann nicht meckern.
Wie überall: mal spannend, mal langweilig.
Mein Gefühl ist, dass oft Leute befördert werden, die gut in ihrem Job sind. Aber nur weil, ich gut im Vertrieb bin, bin ich keine gute Führungskraft..
Niederlassugsleiter Ü60, nur seine Sichtweisen zählen.
Er kommt immer zu spät zu Terminen. Egal, ob Bewerbungsgespräch, Kunden- oder Lieferantentermin oder Mitarbeitergespräch.
Verspricht alles, setzt es aber meistens doch nicht um.
Und ist stolz auf seine dicke Akte beim. Betriebsrat, ungefähr gleichbedeutend mit: ich kann hier machen, was ich will und bleibe sowieso.
In den Niederlassungen herrschen teilweise katastrophale Zustände.
Im Sommer +37 Grad, im Winter saukalt. Kein Fenster zum Lüften. Und teilweise regnet es rein.
Zu wenig, zu spät
Die Branche ist grundsätzlich Männerdominiert. Aber da kann AZ nichts für.
Das so getan wird, als würde man die Azubis behalten wollen aber eindeutig so nicht gehandelt wird. Ich würde niemanden empfehlen hier zu lernen.
Auszubildenden werden von bestimmten Mitarbeiten schlecht behandelt, dazu gehört auch die Ausbildungsleitung welche als Ansprechpartnerin dienen soll.
Die meisten bleiben ein paar Monate, da dies im Lebenslauf besser aussieht und gehen dann.
Geworben wird mit flexiblen Arbeitszeiten von der Ausbildungsleitung ist sowas überhaupt nicht gern gesehen.
Tariflich geregelt.
Die Ausbilder in den Abteilung ist teilweise echt gut, die Ausbildungsleitung aber auf keinen Fall.
Pünktliche Überweisung der Lebensbeihilfe.
Ignoranz, Aussitzen und suchen nach Schuldigen.
Jeder kehrt vor seiner Tür zuerst.
Gute Leute halten, das geht leider nur über den Lohn. Auch wenn es der Geschäftsführung nicht gefällt. Andere wiederum genießen einen Bestandschutz obwohl es besser wäre sich von Ihnen zu trennen.
Angespannt. Jeder bespitzelt jeden. Von der Lagerleitung so gewollt.
Tolles Image nach Außen, intern sieht es anders aus. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Lagerleitung bemüht sämtliche Aufgaben nach "unten" weiter zu verteilen.
Überstunden: ja Überstundenabbau: Auf keinen Fall, denn Hauptsaison sind 12 Monate.
Welche Weiterbildung ?
Millionen Umsätze. Minni Gehalt !
Tendenz fallend, da niemand sich traut etwas zu sagen. Wir leben Amazon, was wohl die Zukunft der Firma sein soll.
Was für Vorgesetze ? Ich sehe hier nur Speichellecker die sich nicht für Probleme der Lagermitarbeiter Interessieren.
Mann sollte nicht viel erwarten.
Sehr Ausbaufähig. Wer auf dem Schoß der Lagerleitung sitzt erfährt am meisten. Und dort sitzen Sie, die sogenannten Schichtleiter / Leitstandmitarbeiter oder wie auch immer Sie sich nennen. Wir von der Mannschaft nennen Sie die Schoßhunde.
Immer mehr Verantwortung und Aufgaben zum Gleichen Gehalt.
Es gibt hier tatsächlich Interessante Tätigkeiten und Aufgaben die Spaß machen.
In den Sommermonaten gibt es für die Mitarbeiter kostenloses Eis.
Es gibt Mitarbeiterfeste und Veranstaltungen, zudem gibt es Mitarbeiterbenefits
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen, es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Zudem gibt es 30 Tage Urlaub im Jahr.
Es gibt auch nette Kollegen mit denen man gerne zusammenarbeitet.
Die Lagerleitung und teilweise einige Schichtleiter sorgen hier für ein schlechtes Klima, Mitarbeiter werden durch diese nicht gut behandelt und verheizt.
Es kann nicht sein das hier Personen zu Schichtleitern ernannt werden, die Überhaupt nicht die Kompetenz dazu haben. Zudem gehen viele Schichtleiter nicht Korrekt mit den Mitarbeitern um.
Zustand der Fahrzeuge und Arbeitsgeräte sind absolut Katastrophal.
Es wäre sinnvoll die Schichtansagen wieder einzuführen, damit der Informationsfluss besser wird.
Die Lagerleitung sollte keine wichtigen Kompetenzen an Leute abgeben, die dafür nicht geeignet sind. Schön wäre es auch wenn die Lagerleitung auch mal zur Spätschicht da ist und sich dieses ganze "Chaos" was Abends herrscht auch mal anschaut. Zudem sollte auch besser darauf geachtet werden, wen man hier zum Schichtleiter ernennt, es werden Personen ernannt die überhaupt nicht dafür geeignet sind.
Die Firma hat das Potenzial als Arbeitgeber richtig Top zu werden, aber dafür muss sich was bei den Personen ändern die hier was zu sagen haben.
Wenn man zufrieden ist kommt man auch gerne zur Arbeit und dann macht man auch mal länger oder Arbeitet schneller.
Die Geschäftsleitung sollte sich mit den Mitarbeitern in der Logistik besprechen, denn viele Themen kommen oben gar nicht erst an.
Möglichkeit schaffen für Sauberkeit und Ordnung ( Zeit dafür haben ).
Sowie für Fahrzeug und Gerätepflege.
Lagerleitung und Schichtleiter in punkto Menschlichkeit und Umgang mit Kollegen schulen.
Es ist sehr Schmutzig im Lager. Das liegt zum Teil am ständigen Personalmangel aber auch daran, das nur die Kommissionierung und der Wareneingang zählt. Sauberkeit und Ordnung sollte dennoch wichtig sein, dafür muss einfach mal Zeit zur Verfügung gestellt werden. Es geht hier ja auch um die Gesundheit der Mitarbeiter.
Man bekommt kein Lob für schnelle Arbeit, stattdessen muss man die Arbeit von Kollegen auffangen die überhaupt nicht Motiviert sind. Man wird hier als guter Mitarbeiter leider verheizt und dann wird sich gewundert warum der Krankenstand so hoch ist, wenn man einfach kaputt ist durch die Ständige Mehrarbeit. Durch diese ganzen Probleme ist die Stimmung in der Logistik sehr Schlecht, dies führt leider oft zu Streit.
Hat nach außen hin einen guten Ruf, bei Kunden.
In der Logistik sieht das jedoch anders aus, dort ist der Ruf und die Stimmung sehr schlecht.
Überstunden werden Mittlerweile als Selbstverständlich angesehen.
Machst du nicht länger, wirst du zu einem persönlichen Gespräch gerufen.
Schichtleiter kommen dann oftmals mit unpassenden Sprüchen und Kommentaren wenn man sagt man möchte nicht länger machen.
Es ist leider auch nicht gerne gesehen Überstunden abzubummeln oder mal früher zu gehen wenn wenig zu tun ist.
Kaum vorhanden.
Hier steht das Unternehmen sehr gut da, es wird ein gutes Gehalt gezahlt im vergleich zu anderen Firmen. Das Gehalt wird auch immer pünktlich Überwiesen. Es gibt tolle Boni wie Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Es wird versucht auf Mülltrennung zu achten.
Ist teilweise ok aber nur in bestimmten Kreisen.
Zwischen den Abteilungen wird oft Zwietracht und Stress geschürt.
Ist in Ordnung.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider sehr schlecht. Die Lagerleitung und teilweise alle Schichtleiter haben vergessen was es heißt Menschlich zu sein. Man möchte Probleme bei der Lagerleitung ansprechen, dann heißt es zu beginn des Gesprächs meistens, ich habe keine Zeit oder wende dich an die Schichtleiter ( die damit faktisch nichts zu tun haben ).
Kritik gegenüber der Lagerleitung ist auch nicht erwünscht, wenn man diese äußerst endet das meistens im Streit. Es werden immer Fehler bei anderen gesucht, nur nicht bei der Lagerleitung.
Es werden "Kollegen" zu Schichtleitern ernannt, die gar nicht die Kompetenz dafür haben. Das fängt beim Verhalten gegenüber den Mitarbeitern an, Zitat ich bin Schichtleiter und du machst das was ich dir sage. Ständig muss man sich bei den Schichtleitern rechtfertigen warum man nicht länger macht usw. Man wird einfach herablassend behandelt und das kann nicht sein, hier muss dringend was geändert werden.
Leider sind ständig Fahrzeuge und Arbeitsgeräte defekt oder leer. Das liegt zum Teil daran das die Fahrzeuge aufgrund von Zeitmangel nicht gereinigt werden, man muss sich einfach mal die Batterien der Fahrzeuge angucken, absolut verdreckt und teilweise mit überkochter Batteriesäure überzogen.
Fahrzeuge werden auch oft nicht an den Ladestationen angeschlossen sondern einfach abgestellt. Die Lagerleitung ist ja der Meinung es würde genügend Fahrzeuge geben, dem ist aber nicht so.
Teilweise sucht man bei Arbeitsbeginn mindestens 30min. nach einem funktionierenden Fahrzeug.
Die Kommunikation ist leider so gut wie gar nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden leider selten bis gar nicht weitergegeben. Als Beispiel, Bereitstellungszonen werden umgestellt und man erhält darüber keine Informationen. Gefühlt muss man sich alle Informationen selber holen.
Es gab früher mal Schichtansagen, diese waren sehr nützlich denn da wurden Informationen weitergegeben, es wurden neue Kollegen usw. vorgestellt.
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt.
Es gibt verschiedenen Aufgaben, die tatsächlich interessant sind.
Nette Kollegen. Die Logistikleitung ist der einzige der sich wirklich um Probleme und Anliegen seiner Leute kümmert. Einer der wenigen Funken Hoffnung an diesem dunklen Ort.
Siehe oben.
Umdenken in der Besetzung der Lagerleitung. Diese gibt Kernkompetenzen ab an Leute ohne jegliche Fachkompetenzen. Den Finger nicht immer auf andere zeigen sondern Selbstreflektion üben. Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen als der Lagerleitung zu trauen die ihnen das Blaue vom Himmel erzählen.
Seit nunmehr einem Jahr ist sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die allgemeine Stimmung in der Logistik sehr angespannt. Die Schichtleiter sehen sich als höhere Wesen. Herablassende Kommentare, eine unfreundliche Art und Selbstverliebtheit sind hier an der Tagesordnung.
Ted Bundy war nach Außen hin auch Charismatisch und gut aussehend.
Aufgrund von Mitarbeitermangel werden Überstunden als Selbstverständlich angesehen. Wer nicht mitzieht wird zum persönlichen Gespräch berufen. Selbst die Mitarbeiter mit 20+ Überstunden sollen am besten jeden Tag 1-2 Stunden länger machen. Das abbauen der Überstunden durch früheren Feierabend selbst an ruhigeren Tagen ist nicht gerne gesehen.
Mit viel Glück darfst auch du mehr Aufgaben für das gleiche Gehalt übernehmen.
Das Grundgehalt in der Logistik ist für Niedersachsen gut. Darüber hinaus darf man sich aber leider nicht viel versprechen. Gehaltserhöhungen gleichen eher einer Beileidsbekundung.
Durchschnittlich
Durch hohe Mitarbeiterrotation ist auch der Zusammenhalt gesunken. Früher war dies deutlich besser. Durchgehende Unzufriedenheit bei bestimmt 90% der Logistikmitarbeiter schwebt über dem Unternehmen mit dem so makellosen Image.
Die Lagerleitung ist komplett kritikunfähig und von sich selbst so sehr überzeugt. dass sie lieber Fehler bei anderen suchen als sich selbst mal zu fragen ob sie eventuell Einfluss auf die momentan desaströse Lage im Lager haben. Probleme werden solange ignoriert bis das Kind in den Brunnen fällt. Dann soll innerhalb kürzester Zeit eine Lösung gefunden werden, natürlich dann von den Mitarbeitern man selber ist zu sehr beschäftigt 4 Stunden am Tag Privatgespräche mit den Schichtleitern zu führen. Schichtleiter behandeln ihre Mitarbeiter teilweise wie Menschen zweiter Klasse.
Ständig sind Fahrzeuge kaputt oder leer. Laut Lagerleitung sind genug Fahrzeuge da. Würde man auch mal aus seinem Büro herauskommen wüsste man, dass dem nicht so ist.
Die Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Informationen werden teils sehr lückenhaft, mit hoher Verspätung oder auch gar nicht weitergegeben. Sollte man nun also neue Bestimmungen nicht aus reiner Intuition wissen, fallen Sprüche wie "Das haben wir aber besprochen" oder "Dann müsst halt mal selber nachfragen". Alles findet hinter verschlossenen Türen statt, selten dringt davon etwas nach Außen.
Wohl das Beste am Arbeitgeber.
Standard Aufgaben.
So verdient kununu Geld.