Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir wollen gemeinsam erschaffen, was zählt. Wir sind Adam Riese.
Die Versicherungswirtschaft befindet sich im Wandel. Adam Riese ist dabei treibende Kraft. Mit unserem interdisziplinären Team aus kreativen, analytischen und strategischen Köpfen entwickeln wir digitale Produkte sowie Prozesse und stellen dabei unsere Kunden und deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Wir versichern nicht Pi mal Daumen, sondern ganz genau nach Adam Riese. Fokussiert auf das Wesentliche: schnelle und ehrliche Lösungen, Preis nach Risiko.
Begleite uns auf unserem Weg, Versicherung neu zu denken. Leiste Deinen Beitrag zum großen Ganzen – Entwickle Dich dabei selbst weiter und wachse daran. Gemeinsam kümmern wir uns um das Wesentliche. Übernehmen Verantwortung. Machen es einfach mal anders. Und haben Spaß daran.
Du fühlst Dich angesprochen?
Dann bewirb Dich! Unsere offenen Stellen findest Du hier.
Tausend Angebote, noch mehr Möglichkeiten. Wir versichern nicht Pi mal Daumen, sondern ganz genau nach Adam Riese.
Fokussiert auf das Wesentliche: schnelle und ehrliche Lösungen, Preis nach Risiko – exakt, was unsere Kunden brauchen.
An den Start gegangen sind wir 2017 mit einer privaten Haftpflichtversicherung. Schritt für Schritt bauen wir unsere Produktpalette weiter aus – natürlich immer 100% online. Unsere Versicherungen im Überblick:
In unserem Team gibt es die unterschiedlichsten Köpfe – von kreativ bis hin zu analytisch oder strategisch. Als großes Ganzes verfolgen wir eine gemeinsame Mission. Und wachsen gemeinsam.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Du kannst, in Absprache mit Deinem Team, selbst festlegen, wann Du arbeitest. Schließlich hat jeder seinen eigenen Rhythmus – und bei uns sogar 30 Tage Urlaub.
Home Office
Büro muss nicht immer sein – wenn Du magst und es von der Arbeit her passt, kannst Du in Ruhe von zu Hause aus arbeiten.
Sicherheit
Wir sind die Digitalmarke der W&W-Gruppe – bei uns kriegst Du die Sicherheit eines Traditionsunternehmens und die Flexibilität eines Start-Ups.
Snacken & Feiern
Freu Dich auf lecker gefüllte Körbe mit Obst sowie kostenlosen Kaffee, Tee oder Sprudel. Und darauf, gemeinsam Erfolge zu feiern!
Wir halten zusammen. Mit und für unsere Community.
Ein guter Zusammenhalt im Team – auch wenn jeder ein bisschen anders tickt – ist uns wichtig. Wir unterstützen uns gegenseitig. Und lassen jedem ausreichend Freiraum, selbstbestimmt am großen Ganzen mitzuarbeiten. Auch unseren Kunden hören wir gut zu. Mit ihnen und für sie entwickeln wir sinnvolle Versicherungslösungen und Services.
Wir bleiben flexibel. Und gestatten Dir Flexibilität.
So gelingt uns Flexibilität: alles intern umsetzen, mit unserer eigenen IT. Schnelle Entscheidungen dank kurzer Wege. Es läuft anders als gedacht? Dann ändern wir den Plan eben. Und so geben wir dieses Prinzip an unsere Kunden weiter.
Wir haben einen starken Partner im Rücken. Und neue Wege im Blick.
Wir bauen auf ein stabiles Fundament. Und nutzen die Chancen der Digitalisierung. Agil wie ein Start-up. Verlässlich abgesichert seit 1828. Wir treiben neue Entwicklungen voran. Etablierte Prozesse haben wir vereinfacht. Integriert, schnell, nachvollziehbar. Auf einer soliden Basis. Dafür wurden wir mit dem Cash-Award „für neue Wege in der Digital-Branche“ ausgezeichnet.
Wen wir suchen? Dich.
Bei uns zählt Deine Persönlichkeit. Du bist bei Adam Riese richtig, wenn:
Du willst noch mehr wissen? Dann schau auf unserem Blog vorbei. Hier erhältst Du Einblicke in den Arbeitsalltag bei Adam Riese:
Lerne Tobi, unseren Schadenexperten, kennen.
Erlebe mit Janette einen Tag im UX/UI Design.
Entdecke auch die offenen Stellen auf unserer Karriere-Website.
Ich bin seit einigen Jahren für Adam Riese tätig und bereue die Entscheidung, in ein neues Umfeld zu wechseln keinen Tag.
Für mich persönlich ist Adam Riese der beste Arbeitgeber. Natürlich gibt es, wie es bei jedem anderen Arbeitgeber auch der Fall ist, auch mal Aspekte die nicht so passen oder die man selbst anders sieht oder anders machen würde. Aber für solche Themen hat mein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr. Er nimmt Anregungen, Kritik oder Schmerzpunkte ernst, transportiert diese ...
Spannende abwechslungsreiche Tätigkeiten, tolle Teamevents, super Team, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Aktienbeteiligung beim Mutterkonzern können ein mal im Jahr vergünstigt gekauft werden.
Kollegen, tolle & abwechslungsreiche Aufgaben, man kann sehr viel lernen und sich weiterentwickeln
Coole HomeOffice Regelung um den ökologischen Footprint gering zu halten. Dank digitalem Geschäftsmodell im Ursprung schon sehr nachhaltig.
Früher war es top. Mittlerweile eher Flop.
Transparenter im Bezug auf Gehalt zur derzeitigen Position (z.B. durch einen Gehaltsentwicklungsplan). Gehaltsentwicklungspläne gehören bei guten Arbeitgebern inzwischen dazu und gibt dem Mitarbeiter Sicherheit und Transparenz.
Nicht vorhandene Kommunikationen und Entscheidungen, die nicht schlüssig und transparent sind
Veränderungen gehören dazu. Mitarbeiter zu vergessen nicht.
Dass die Führungskräfte nicht erkennen, dass da wirklich ein paar tolle Menschen für Adam Riese arbeiten. Diese brauchen aber mehr als nur gratis Kaffee und Club Mate, um zufrieden zu sein - eigenverantwortliches Arbeiten, Raum für neue Ideen etc.. Ich finde es super schade, dass sich Adam Riese seine Strategie so stark vom Konzern diktieren lässt. Adam Riese ist leider zu reaktiv, obwohl dort sehr viele kluge Köpfe mit guten Ideen arbeiten. Durch drei Geschäftsführerwechsel innerhalb von anderthalb Jahren, ständigen ...
Man müsste den Mitarbeitern einfach nur zuhören. Ihre Ängste und Sorgen ernst nehmen. Und auch auf ihre fachliche Expettise bauen anstatt Top Down Entscheidungen zu treffen.
Eingeschlagener Kurs zur Erreichung der strategischen Ziele fortsetzen bzw. noch stärker umsetzen; noch stärkere Fokussierung auf die Tätigkeiten mit denen die strategischen Ziele erreicht werden
Mehr auf die Mitarbeiter hören und diese in wichtige Überlegungen miteinbeziehen. Weniger Top-down-Entscheidungen, die die Mitarbeiter nicht nachvollziehen können und bessere Kommunikation!
Einfach mal darüber nachdenken wenn man selbst hier Mitarbeiter wäre. Nicht Top down über Menschen entscheiden. Alle mit einbeziehen. Nach deren Meinungen fragen. Egal ob FK oder nicht.
Mehr interne Stellenbezeichnungen schaffen für den optischen Ausgleich im Lebenslauf (z.B. Junior, Senior etc.)
Adam Riese hat sich gute Werte auf die Fahne geschrieben. Auf diese sollte man sich auch wieder besinnen.
Nur dadurch, dass ihr immer wieder sagt, wir sind eine lernende Organisation, werdet ihr nicht zu einer. Leider habt ihr aus den Fehlern der Vergangenheit wenig gelernt.
Der am besten bewertete Faktor von Adam Riese ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Spitze, man zieht an einem Strang
Tolles Team - abteilungsübergreifend wird sich respektiert und geschätzt. Ich würde mit jedem einen trinken gehen.
Mal so und mal so. Nicht alle sind so eng miteinander, wie man meinen könnte.
Einfach riesig :) hier gewinnen alle zusammen.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt super. Über die Abteilungen hinweg sieht es jedoch teilweise anders aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adam Riese ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt es ein jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter. Das ist nicht wenig und kann frei (sinnvoll!) genutzt werden. Bei der Karriere wird es natürlich schwierig aufgrund der flachen Hierarchien. Die meisten sind jung und haben Lust was zu rocken. Selbst wenn sich deine Arbeit verändert, bliebt deine Position gleich. Im Lebenslauf sieht das dann natürlich "langweilig" aus.
Flache Hoersrchiene. Keine Entwicklubgsmöglichkeiten. Ausbildung auf Nachfrage. Angeboten wird einem nichts. Onboarding ist leider eher nicht so gut. Kaum vorhanden. Muss man sich selbst drum kümmern.
Flache Hierarchie. Kaum Chancen sich weiterzuentwickeln
Es gibt ein faires Weiterbildungsbudget. Karriereperspektiven gibt es allerdings kaum.