Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Adcubum ist ein führender Schweizer Hersteller von Standardsoftware für die internationale Assekuranz mit Hauptsitz in St.Gallen. Die Niederlassungen der Adcubum befinden sich in Zürich-Wallisellen, Solothurn, Luzern, Stuttgart, Düsseldorf, Hamburg und Zagreb.
Kern der Geschäftstätigkeit ist die Entwicklung und Wartung der Standardsoftware Adcubum Syrius, ein modular aufgebautes System für Kranken-, Unfall- und Sachversicherungen. Adcubum Syrius ist mehrsprachen- sowie mehrwährungsfähig und besteht aus acht aufeinander abgestimmten Modulen, die die gesamte Wertschöpfungskette (End-to-End-Lösung) eines Versicherungsunternehmens abdecken. Mit dem System werden unter anderem Versicherungsprodukte IT-technisch abgebildet, Vertriebskanäle bedient, Angebote erstellt, Verträge verwaltet, Kunden- und Partnerdaten gepflegt, Leistungen und Schäden geprüft sowie Rechnungen geschrieben.
An der Seite von qualifizierten und spezialisierten Partnerunternehmen bietet die Adcubum mit der Einheit Adcubum Services Dienstleistungen wie Beratung, Implementierung, Migration, Roll-Out-Planung und Support an, welche die Produkteinführung und –optimierung unterstützen.
Mit der Adcubum Academy steht Kunden, Systemintegratoren, Produktpartnern sowie sonstigen Interessenten ein professionelles Schulungszentrum zur Verfügung, das sie in zertifizierten Lehrgängen zum Adcubum Syrius-Spezialisten in allen Belangen macht.
Adcubum entwickelt Standardsoftware für Versicherungen. Das Produkt Adcubum Syrius deckt die Kernprozesse der Wertschöpfungskette von Versicherungen ab, unterstützt performante End-to-End-Geschäftsprozesse, gestattet eine kurze Time-to-Market und ist auf den Multikanalvertrieb ausgerichtet.
Fachliche Expertise
Das von seiner Kernfunktionalität her spartenunabhängige Gesamtsystem wird von Adcubum konsequent an die fachlichen und gesetzlichen Anforderungen der Schweiz für die Sparten Krankenversicherung, Unfallversicherung und Sachversicherung (inkl. Haftpflicht und Motor) angepasst.
In Deutschland ist die Sachversicherungs-Version in den Bereichen Sach- und Haftpflicht, Unfall und KFZ (SHUK) einsetzbar. Weitere landes-, sparten- und kundenspezifische Anpassungen sind durch die offene und flexible Architektur einfach realisierbar.
Technische Grundlage
Adcubum Syrius basiert auf einer serviceorientierten Java-Anwendung mit Mehr-Schichten-Architektur. Es ist hochgradig skalierbar, wahlweise über Module oder als Komplettsystem einführbar und einfach in bestehende IT-Landschaften zu integrieren.
Wir bieten Tätigkeiten mit spannenden Aufgaben, sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten und Anstellungsbedingungen in einem angenehmen, dynamischen Umfeld sowie ein motiviertes und sympathisches Team.
Gestalte mit uns die Adcubum-Erfolgsgeschichte weiter und werde Teil eines expandierenden, dynamischen Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
RabatteAdcubum gehört zu den modernsten Softwareherstellern Europas und begründet seinen Erfolg im Potenzial ihrer Mitarbeitenden. Folglich ist für uns das Wohl unserer Angestellten sehr wichtig.
Unsere modernen Büroräumlichkeiten verfügen über genügend Gratisparkplätze, zudem sind Wasser, Kaffee, Tee und Obst gratis. Alle unsere Standorte verfügen über einen Pausenraum inkl. Am Hauptsitz St. Gallen profitiert man ausserdem von verschiedenen Rabatten in verschiedenen Geschäften der Shopping Arena.
Durch die Gleitzeiten ist eine gesunde Work-Life-Balance ebenfalls gegeben.
Wir suchen immer Mitarbeiter in den folgenden Gebieten:
Offene Stellen der Adcubum AG finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adcubum Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Die Niederlassungen in Deutschland befindet sich in Stuttgart, Düsseldorf und Hamburg.
Standorte Ausland
Der Hauptsitz der Adcubum ist seit der Gründung der Firma in St. Gallen. Die Niederlassungen befinden sich in Wallisellen, Solothurn und Luzern sowie in Zagreb, Kroatien.
Zusammenhalt, Kollegialität, Arbeitsatmosphäre
In einigen Bereichen wurde eine sehr gute Personalauswahl vorgenommen.
Technische Ausstattung des Arbeitsplatzes, sehr flexibles Homeoffice
Fairness, Wertschätzung, Kollegenzusammenhalt
Agilität und Anpack-Menthalität...hier passiert ständig etwas und man ist bemüht, immer am Zahn der Zeit zu agieren.
Nichts ist so schlecht als dass ich es erwähnen müsste
Man kann sich nicht weiterentwickeln. Focus liegt auf Neueinstellungen und die Bedürfnisse der Angestellten werden nach hinten gestellt.
Man muss sich selbst einbringen und offen sein. Personen, die lieber an die Hand genommen werden, würden sich hier eher unwohl finden. Hier wird aktives Einbrigen und Mitmache gefordert.
Mehr Fokus auf bestehende Mitarbeiter setzen
Klare Karrierepfade definieren und leben
Fokus auf die Stammmanschaft und die aktuellen Fokusprojekte. Man muss als neuer Vorstand nicht alles auf den Kopf stellen.
Jährlicher Inflationsausgleich kann sehr motivierend sein
bereits sehr erfolgreich auf dem Schweizer Markt - weiterhin in den Ausbau in Deutschland investieren
Mehr Werbung machen für das eigene Produkt. Das Licht nicht unter den eigenen Scheffel stellen. Die Software hat echt was drauf.
Der am besten bewertete Faktor von Adcubum Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier sehe ich keine Probleme, alle Kollegen werden gleich behandelt
Es gibt Mitarbeiter jeden Alters im Unternhemen. Jeder wird gleich behandelt und man nimmt Rücksicht aufeinander!
Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adcubum Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stillstand seit Jahren für Angestellte. Man hat das Gefühl, dass man nur durch einen Jobwechsel weiterkommt.
Kein jährlicher Inflationsausgleich.
Um Gehaltserhöhung muss man (erfolglos) kämpfen.
Werden jährliche Firmenziele erreicht, gibt es einen Bonus. Sonst gibt es eine komplette Nullrunde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bis zu einem bestimmten Level gibt es Weiterentwicklungsmöglichkeiten auch wenn diese wenig standardisiert und eher individuell definiert werden
Keine interne Karrierechancen wahrnehmbar
regelmäßige Schulungen in der eigenen Academy, wenn man teilnehmen möchte bedarf es keinen Diskussionen
Sehr umfangreiche Produktschulungen für Mitarbeiter. Eigene Academy und tolles Kursangebot mit fähigen Trainern
Die persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter ist für das Unternehmen sehr wichtig und vielseitig. Consultants werden an der eigenen Adcubum Academy in sehr anspruchsvollen unterschiedlichen Levels zertifiziert.