Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDer offene Umgang unter den Kolleg*innen. Du kannst du selbst sein und musst dich nicht verstellen.
- Work-Life-Balance
- Gleitzeit und Homeoffice
Familiäres Umfeld unterhalb des C-Levels. Guter Zusammenhalt.
Nettes Miteinander, jederzeit Hilfestellungen, schönes Ambiente, super Lage und interessante Aufgaben!
Supergeiles Team und Zusammenhalt. Die Leute sind größtenteils auch echt schlau und open minded. Das Office ist toll. Die Arbeitszeiten auch, sehr ungewöhnlich für Agenturen
Ich arbeite noch nicht so lange da dass ich das schon beurteilen kann.
Es ist definitiv ein zu schnell gewachsenes Start-Up.
Die Strukturen mussten dringend an die Unternehmens- und Umsatzgröße angepasst werden.
Einfach viel zu vieles. Wenn man strukturell nicht langsam die Kurve bekommt, sehe ich da keine rosige Zukunft.
Die interne Kommunikation könnte noch besser werden...Ansonsten fällt mir hier wenig ein.
Leider viel zu viel inzwischen. Vor allem finde ich absolut untragbar, dass Kollegen so auffallend abwertend behandelt wurden. Das hat nichts mit Professionalität zu tun. Ansonsten will ich nicht weiter nachtreten. Die vorigen Punkte sind auch nicht aus Wut geschrieben worden, sondern leider aus dem Alltag gegriffene Beispiele, die wirklich so stattgefunden haben. Solange sich nichts auf Führungsebene gravierend ändert, würde ich momentan jeden dringend davon abraten, bei add2 anzufangen.
Kommunikation MUSS verbessert werden. Sowohl teamintern, als auch abteilungsintern und abteilungsübergreifend.
Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation. Und das bitte von der Geschäftsführung aus. Nicht nur davon reden, dass die Kommunikation besser werden muss, sondern auch einfach mal kommunizieren. Damit wäre so vielen und vor allen der Agentur schon geholfen. Aber diese Einsicht fehlt leider schon zu lange.
Wertschätzung ohne dass Mitarbeiter dieser hinterher laufen müssen, zeigen, dass man Interesse an den Mitarbeitern hat und an dem was sie tun. Die Geschäftsführung darf auch mal die Büros der Mitarbeiter betreten und fragen, was gerade ...
Hört den Mitarbeitern zu und zeigt auch mal Interesse, auch wenn es gerade nicht der persönlich wertvollste Mitarbeiter ist. Das gäbe für einige Einzelne auch ein gutes Gefühl.
Darauf achten, dass auch wirklich eine Vollzeitstelle besetzt werden kann und die Aufgabenrichtung vorab deutlicher kommunizieren.
Die Klimananlage könnte echt besser sein. Die Sportgruppen brauchen eine Wiederbelebung...Öfter mal nen Company Meeting
Der am besten bewertete Faktor von add2 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu meiner Zeit gab es in dieser Hinsicht nichts Negatives zu berichten.
Es gibt zwar nicht viele wirklich ältere Mitarbeiter, aber alle werden gleich und stets gut behandelt.
nicht bewertbar, da kaum bzw. gar keinen Kontakt zu älteren Kollegen
insbesondere langjährige Kollegen
Relativ junge Agentur. Es gibt ein paar alte Hasen, die werden aber genau wie alle anderen akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von add2 ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider eine der großen Schwachstellen zu der Zeit, als ich dort arbeitete. Weder abteilungsintern, noch abteilungsübergreifend wurden Informationen in ausreichendem Maße weitergegeben.
Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern findet keinerlei Kommunikation statt (betrifft die Kreation). Im Gegenteil es wird einem noch vorgeworfen, dass man sich nicht zu Wort meldet und nicht mit Vorgesetzten kommunizieren würde. Gut, dass die Mitarbeiter solche Probleme lösen sollen und Vorgesetzte sich nicht in der Verantwortung fühlen auf Mitarbeiter zu zu gehen.
Auch in der Arbeitsweise schlägt sich dies nieder. Die schlechte Kommunikation sorgt für solch große Defizite: Die gelebten KommunikationsUMwege erschweren einem einen guten Workflow und verlängern Prozesse künstlich. ...
Wird oftmals gewünscht, klappt nur leider nicht so ganz.
In Projekten ist es das reine Chaos, da es zu viele Kommunikationskanäle gibt.
In Bezug auf Transparenz jeglicher Themen wie Mitarbeiter, Umstrukturierung etc, werden zunächst die „bevorzugten“ Mitarbeiter eingeweiht. Dann erfährt der Rest es durch den Flurfunk oder auch gar nicht.
Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg, Verkündung dann irgendwann in großer Runde. Vor vollendete Tatsachen stellen. Entscheidungen, die einzelne Mitarbeiter betrafen, wurden mit anderen Kollegen besprochen, bevor die eigentliche Person davon überhaupt wusste. Alles wird bis zum letzten Moment offiziell geheim gehalten, obwohl der flurfunk natürlich schon längst läuft. Fehler werden nicht eingestanden, immer sind die Mitarbeiter schuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Prinzipiell steht man Weiterbildungen sehr positiv gegenüber.
Es wird jedoch - verständlicherweise - nicht aktiv damit hausieren gegangen, sondern man erwartet proaktives Einfordern seitens der Mitarbeiter.
Habe auch als Entscheider nicht einmal miterlebt, dass begründeter Bedarf abgelehnt worden ist.
Weiterbildung ist hier definitiv möglich und gern gesehen bzw. gewünscht. Möglichkeiten dazu gibt es oder werden geschaffen. Da die add2 eine eher kleine Agentur ist, gibt es hinsichtlich Karriere nicht unendlich viele Möglichkeiten, zumindest hinsichtlich der Position.
Es gibt regelmässig Schulungen/Coachings, so ca alle paar Wochen. teilweise "Praktika" in anderen Abteilungen
Es könnte mehr darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter sich regelmäßig weiterbilden.
Eigentlich keine Weiterbildung möglich. Interne Schulungen, welche wirklich super waren, wurden schnell wieder eingedämpft.
