Eine ehrliche Meinung aus Mitarbeitersicht zur Added Life Value AG. Und kein Werberauschen aus dem Vorstand.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eigenverantwortliches Arbeiten.
- Unternehmerischer Geist.
- Interessante Dienstleistungs-Thematik.
- Hohe Lernkurve.
- Guter Einblick in ein ehrgeiziges Unternehmen.
So viel Ehrlichkeit muss sein. Mehr gibt es leider auch nicht mehr hervor zu heben...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Added Life Value AG baut hauptsächlich auf Praktikanten
- Festangestelle der Added Life Value AG werden mit einem Hungerlohn abgespeist. Selbst langjährige Mitarbeiter.
- Lohn- und Arbeitsleistungsverhältnis sind nahezu beispiellos und unterirdisch schlecht.
- Es wird unterschwellig ständig mit der Angst der Entlassung als Instrument gespielt.
- Mitarbeiter der Added Life Value AG werden als jederzeit auswechselbare Zahnrädchen betrachtet.
- Die Added Life Value AG bietet keine Zukunftssicherheit
- Unangenehmes Betriebsklima.
- Umsatz hat höchste Priorität, nicht der Mitarbeiter.
- Überstunden von mehr als 2 Stunden gehören zur Tagesordnung
- Weder Geld noch Freizeitausgleich für unzählige Übestunden. Wochenendarbeit wird stillschweigend vorausgesetzt.
- Das Gehalt steht in keinerlei Verhältnis zur Arbeitszeit und zur Arbeitsleistung.
FAZIT:
Ich kann jedem nur abraten bei der Added Life Value AG beruflich oder jobtechnisch einzusteigen, sofern es keine anderen Alternativen gibt.
Die Added Life Value AG baut hauptsächlich auf Praktikanten, um so wenig wie möglich in Personal zu investieren. So ist keinerlei Kompetenz gewährleistet und entlarvt damit die Haltung des Vorstandes. Festangestelle der Added Life Value AG werden mit einem Hungerlohn abgespeist, das beinahe Friseur-Gehaltsniveu besitzt. Das gilt selbst für langjährige Mitarbeiter. Ausnahmen gibt es nur bei Positionen, die mit Prämien verbunden sind. Das sonstige Lohn- Arbeitsleistungsverhältnis der Added Life Value AG ist nahezu beispiellos und unterirdisch schlecht.
Es wird unterschwellig ständig mit der Angst der Entlassung als Instrument gespielt. Was vordergründig auch daran liegt, dass Mitarbeiter der Added Life Value AG als jederzeit auswechselbare Zahnrädchen betrachtet werden. Langjährige Mitarbeiter sind an einer Hand abzuzählen. Unzählige Entlassungen binnen weniger Monate sprechen eine allzu deutliche Sprache!
Die Added Life Value AG bietet keine Zukunftssicherheit und fördert kein angenehmes Betriebsklima. Absolute Priorität hat nur Umsatz, nicht der Mitarbeiter. Man wird überhaupt nicht beteiligt an den Einnahmen. Das Gehalt steht in keinerlei Verhältnis zur Arbeitszeit und zur Arbeitsleistung.
Überstunden von mehr als 2 Stunden gehören bei der Added Life Value AG zur Tagesordnung und werden weder durch Geld noch durch Freizeitausgleich abgegolten. Wochenendarbeit wird stillschweigend vorausgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf Profit schauen, sondern auch auf das Wohl der Mitarbeiter.
Keine täglichen (!) Überstunden von mehr als 2 Stunden.
Wenn Überstunden, dann zumindest durch Freizeitausgleich oder Bargeld abgelten.
Eine FAIRE Bezahlung.Angemessen an der Arbetisleistung!
Ein echtes Team fördern - keinen Melting Pot aus billigen Arbeitskräften (vorranging bestehend aus Praktikanten).
Teamgeist fördern. Durch ständige Entlassungen und Neuzugänge jedoch ein Akt der Unmöglichkeit.
Aufhören, ständig eine unterschwellige Angst vor Entlassungen zu schüren.
Als Vorstand der Added Life Value AG, den innewohnenden Vorbildcharakter endlich wahrnehmen.
Dass der Vorstand ehrlich mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Absolute Katastrophe. Das Betriebsklima bei der Added Life Value AG ist gestresst und demotivierend. Ein geregeltes Leben außerhalb der Arbeitszeit ist nur bedingt möglich. Geregelte Arbeitszeiten sind ein Fremdwort. Man wird zwangsverheiratet mit dem Job, ob man will oder nicht.
Kommunikation
Meetings finden statt, aber in einem unverhältnismäßig hohen Maße, die eher kontraproduktiv sind, als dass sie nutzen. Ansonsten herrscht ein guter Informationsaustausch.
Kollegenzusammenhalt
Die Betriebsathmosphäre bei der Added Life Value AG ist gestresst. Aufgrund des hohen Arbeitspensums und der unabgegoltenen und täglichen Überstunden.Teamzusammenhalt ist zudem wegen vieler und ständiger Entlassungen und Neuzugänge moralisch beinahe unmöglich. Ansonsten gehen die Kollegen respektvoll und freundlich miteinander um. Trotzdem herrscht Misstrauen aus einschlägigen Gründen.
Work-Life-Balance
Überstunden von mehr als 2 Stunden gehören zur Tagesordnung bei der Added Life Value AG und werden weder durch Geld noch durch Freizeitausgleich abgegolten. 50+ Arbeitsstunden pro Woche sind völlig normal. Eventuelle Wochenendarbeit wird stillschweigend vorausgesetzt.
Ein Leben außerhalb der Arbeit findet in der Woche kaum noch statt.
Das Arbeitspensum steht in keinerlei Verhältnis zur schlechten Bezahlung. Undankbar.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ziele werden bei der Added Life Value AG zwar kurzfristig gesetzt, aber langfristig sehr schnell wieder verworfen. Was heute super ist, ist morgen wieder völlig daneben. Zudem liegen die meisten Ziele über dem ohnehin schon hohen Arbeitspensum der Mitarbeiter. Was man wohlwissend in Kauf nimmt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben. Leider nur zu viele von diesen, dass man nicht mehr weiß wo einem der Kopf steht. Gestaltungsfreiraum hat man nur bedingt, da alles der Vorstand bestimmt. Auch wenn dieser immer etwas adneres behauptet.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur äußerst wenige Kollegen überleben die regelmäßige und wiederkehrende Entlassungswut. Daher gibt es nur an einer Hand abzählbare Kollegen, die sehr lange dabei sind. Die meisten jedoch werden unvorhersehbar und kurzfristig entlassen.
Arbeitsbedingungen
Das einzig wirklich positive Merkmal von Added Life Value AG, worin es punkten kann. Traurig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Added Life Value AG baut hauptsächlich auf Praktikanten, um so wenig wie möglich in Personal zu investieren und offenbart damit die Haltung des Vorstandes. So ist keinerlei Kompetenz gewährleistet. Festangestelle werden mit einem Hungerlohn abgespeist, das beinahe Friseur-Gehaltsniveu besitzt. Das gilt selbst für langjährige Mitarbeiter. Ausnahmen gibt es nur bei Positionen, die mit Prämien verbunden sind.
Das Lohn- Arbeitsleistungsverhältnis ist nahezu beispiellos und unterirdisch schlecht.