Wunderbare Jahre
Arbeitsatmosphäre
Je nach Arbeitsbereich ist man im ständigen Austausch mit Kunden. Räume für ruhiges Arbeiten an der Sache sind vorhanden und jederzeit buchbar. Auf begründete Anfrage ist mobiles Arbeiten von zuhause möglich. Auf Außenterminen sowieso.
Kommunikation
Herrscht auf allen Ebenen, zwischenmenschlich wie auch in digital. Der persönliche Umgang wird gepflegt. Regelmäßige Teamsitzungen finden statt und sind spontan einberufbar. Unter "bring your own device" lässt sich Berufliches vom Privaten strikt trennen durch DUAL-Sim-Telefonie. Seitens des firmeneigenen IT-Services werden technologische Neuerungen getestet und im alltäglichen Geschäft eingeführt. Die EDV ist gewohnt verlässlich, spezielle Vorgehen zur Datenpflege sind dokumentiert - so auch interne Abläufe. Hauseigene News stellen eine Übersicht zu aktuellen Geschehnissen rund um Geschäftspartner und Chancen bereit. Der direkte Weg in andere Abteilungen und Teams steht immer offen.
Kollegenzusammenhalt
Kundenseitige Projekte werden gemeinsam mit Nachdruck vorangetrieben, interner fachlich hoher Austausch ist zu jeder Zeit bei jedem Kollegen willkommen. Ideen für zahlungswillige Kunden werden gemeinsam zügig umgesetzt und nach außen fachlich kompetent dargestellt. Je nach persönlichen Schwerpunkten empfehlen sich die Kollegen gegenseitig als Ansprechpartner auf ihrem Gebiet. Das kommt gut bei den Kunden an und sorgt für Verlass untereinander. Weitestgehend sind die Zuständigkeiten ohne Überschneidung geklärt, auch hier ist jederzeit Klärung möglich und gegenseitige Unterstützung zu erwarten.
Work-Life-Balance
Faire Handhabung seitens der Geschäftsleitung und Personalleitung. Wer Life mehr sieht als Work und nicht selbst für Ausgewogenheit sorgt, wird ordnungsgemäß unterstützt, um Tages- und Wochengeschäft erneut zu fokussieren. Für spontane Dringlichkeiten privater Natur ist in aller Regel Verständnis seitens der Bereichsleitung zu erwarten, solange Mitarbeiter dies nicht auszunutzen versuchen.
Vorgesetztenverhalten
Die flache Hierarchie ermöglicht einen authentischen Umgang in beide Richtungen, vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter und umgekehrt. Persönliches wird souverän beigelegt, um stets gemeinsam den Fokus für aktuelle Projektkundenfälle zu sehen. Offene Kommunikation zu internationalen Geschäftspartnern ist seitens der Bereichsleiter gewünscht. Kontroversen werden in Abteilungssitzungen dokumentiert, um - wenn möglich - Geschäftsmöglichkeiten daraus zu entwickeln. Persönliche Einzelgespräche sind jederzeit anfragbar und führen gewohnt zu konstruktiven Feedbacks.
Interessante Aufgaben
Schwerpunkte kann man sich weitestgehend selbst setzen, mitunter durch aktuelle Anfragen von Kunden vorbestimmt. Kunden aus allen Bereichen der Industrie und Wirtschaft nutzen die Softwarelösungen. Zusätzlich aus allen Schichten: Kommerzielle, Behördliche und Forschende sowie Lehrende und Private. Man bekommt viel zu sehen und kann sich beliebig tief in spezielle Themen einarbeiten. Persönlichen Lernzielen steht nichts im Wege.
Gleichberechtigung
Bauliche Barrieren sind vorhanden. Ein Umzug in eine andere Immobilie ist geplant. Hinsichtlich der Geschlechter ist es jedem möglich, sich auf vergleichbare Tätigkeiten zu bewerben und darin zu beweisen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erst seit ein bis zwei Jahren wird der berufliche Seniorstatus beachtet, insbesondere durch die fachlich detaillierteren Anfragen gegenüber früher. Erfahrungen älterer Kollegen können künftig mehr als Chancen begriffen werden.
Arbeitsbedingungen
Das Kerngeschäft ist saisonal abhängig, mobiles Arbeiten ermöglicht zeitnahes Abarbeiten vieler Kundenanfragen. Schulungsangebote und Außentermine müssen gut gelegt sein, um genügend Vorbereitungszeit nutzen zu können. Striktes Führen eines persönlichen (Cloud-)Kalenders ist zwingend nötig. Kundenseitig müssen Termine regelmäßig vereinbart werden, spontan und stets verbindlich mit kundenspezifischer Nachbearbeitung. Pool Cars sind gelegentlich privat nutzbar, so dass am Vortag zum Termin das gewünschte Auto bereits ausgebucht und mitgenommen werden kann, ohne am Tag zum Termin noch einmal zur Firma fahren zu müssen - auch nach dem jeweiligen Kundentermin.
Spontane Releases der Geschäftspartner müssen reaktionsschnell ins Tagesgeschäft übernommen werden. Kollegen und Geschäftspartner sind jederzeit - gelegentlich nur per E-Mail - erreichbar. Schulungsmaterial zu neuen Releases steht schon in der Betaphase zur Verfügung. Eine sichere Einarbeitung in neue Bedingungen ist stets möglich.
Langfristig zu planende Außentermine sind kostendetailliert zu beantragen, viele kleinere sind über die regelmäßige Reisekostenabrechnung abwickelbar.
Defektes Equipment wird sofort ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sponsorings, Patenschaften, Zertifizierungen und Konzepte unterschiedlicher Art sichern ein modernes Bewusstsein für Umwelt und Soziales.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Familie und mir fehlt es an nichts. Es werden sogar mehr Zusatzleistungen angeboten, als man im Durchschnitt wahrnimmt. Das Gehalt wird an der persönlichen Leistung bemessen und ist jedes Jahr ansprechbar, je nach Bereich auch unter zusätzlichen Zielvereinbarungen.
Image
Langjährige Kundenbindungen und alleinige Vertriebs- und Supportpartnerschaften zu internationalen Unternehmen bewegen viele Kunden zuerst hier Anfragen zu platzieren. 2019 war das 30-jährige Firmenjubiläum. Weiterhin ein Verständnis als Systemhaus für ganzheitliche Lösungen rund um wissenschaftliche Software mit Perspektive auf neue Technologien.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Teamfortbildungen durch überwiegend externe Berufsakademien, und teils durch interne Trainer zum Wissensabgleich, werden regelmäßig angeboten. Allen Mitarbeitern ist freigestellt Schulungen zu hauseigenen Produkten und Dienstleistungen wahrzunehmen. Jährliche Teamprämien und andere Sondervergütungen ermöglichen zusätzlich eine Fortbildung auf privater Ebene nach eigenen Perspektiven. Seitens der Geschäftsleitung ist es gewünscht errungene Zertifikate und Abschlüsse vorzulegen, um persönlicher Entwicklung Fläche zu bieten.