Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

ADDITIVE 
Soft- 
und 
Hardware 
für 
Technik 
und 
Wissenschaft 
GmbH
Bewertungen

11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Praktikum hat Spaß gemacht!

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

kann ich nicht beurteilen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wunderbare Jahre

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Arbeitsbereich ist man im ständigen Austausch mit Kunden. Räume für ruhiges Arbeiten an der Sache sind vorhanden und jederzeit buchbar. Auf begründete Anfrage ist mobiles Arbeiten von zuhause möglich. Auf Außenterminen sowieso.

Image

Langjährige Kundenbindungen und alleinige Vertriebs- und Supportpartnerschaften zu internationalen Unternehmen bewegen viele Kunden zuerst hier Anfragen zu platzieren. 2019 war das 30-jährige Firmenjubiläum. Weiterhin ein Verständnis als Systemhaus für ganzheitliche Lösungen rund um wissenschaftliche Software mit Perspektive auf neue Technologien.

Work-Life-Balance

Faire Handhabung seitens der Geschäftsleitung und Personalleitung. Wer Life mehr sieht als Work und nicht selbst für Ausgewogenheit sorgt, wird ordnungsgemäß unterstützt, um Tages- und Wochengeschäft erneut zu fokussieren. Für spontane Dringlichkeiten privater Natur ist in aller Regel Verständnis seitens der Bereichsleitung zu erwarten, solange Mitarbeiter dies nicht auszunutzen versuchen.

Karriere/Weiterbildung

Jährliche Teamfortbildungen durch überwiegend externe Berufsakademien, und teils durch interne Trainer zum Wissensabgleich, werden regelmäßig angeboten. Allen Mitarbeitern ist freigestellt Schulungen zu hauseigenen Produkten und Dienstleistungen wahrzunehmen. Jährliche Teamprämien und andere Sondervergütungen ermöglichen zusätzlich eine Fortbildung auf privater Ebene nach eigenen Perspektiven. Seitens der Geschäftsleitung ist es gewünscht errungene Zertifikate und Abschlüsse vorzulegen, um persönlicher Entwicklung Fläche zu bieten.

Gehalt/Sozialleistungen

Meiner Familie und mir fehlt es an nichts. Es werden sogar mehr Zusatzleistungen angeboten, als man im Durchschnitt wahrnimmt. Das Gehalt wird an der persönlichen Leistung bemessen und ist jedes Jahr ansprechbar, je nach Bereich auch unter zusätzlichen Zielvereinbarungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sponsorings, Patenschaften, Zertifizierungen und Konzepte unterschiedlicher Art sichern ein modernes Bewusstsein für Umwelt und Soziales.

Kollegenzusammenhalt

Kundenseitige Projekte werden gemeinsam mit Nachdruck vorangetrieben, interner fachlich hoher Austausch ist zu jeder Zeit bei jedem Kollegen willkommen. Ideen für zahlungswillige Kunden werden gemeinsam zügig umgesetzt und nach außen fachlich kompetent dargestellt. Je nach persönlichen Schwerpunkten empfehlen sich die Kollegen gegenseitig als Ansprechpartner auf ihrem Gebiet. Das kommt gut bei den Kunden an und sorgt für Verlass untereinander. Weitestgehend sind die Zuständigkeiten ohne Überschneidung geklärt, auch hier ist jederzeit Klärung möglich und gegenseitige Unterstützung zu erwarten.

Umgang mit älteren Kollegen

Erst seit ein bis zwei Jahren wird der berufliche Seniorstatus beachtet, insbesondere durch die fachlich detaillierteren Anfragen gegenüber früher. Erfahrungen älterer Kollegen können künftig mehr als Chancen begriffen werden.

Vorgesetztenverhalten

Die flache Hierarchie ermöglicht einen authentischen Umgang in beide Richtungen, vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter und umgekehrt. Persönliches wird souverän beigelegt, um stets gemeinsam den Fokus für aktuelle Projektkundenfälle zu sehen. Offene Kommunikation zu internationalen Geschäftspartnern ist seitens der Bereichsleiter gewünscht. Kontroversen werden in Abteilungssitzungen dokumentiert, um - wenn möglich - Geschäftsmöglichkeiten daraus zu entwickeln. Persönliche Einzelgespräche sind jederzeit anfragbar und führen gewohnt zu konstruktiven Feedbacks.

Arbeitsbedingungen

Das Kerngeschäft ist saisonal abhängig, mobiles Arbeiten ermöglicht zeitnahes Abarbeiten vieler Kundenanfragen. Schulungsangebote und Außentermine müssen gut gelegt sein, um genügend Vorbereitungszeit nutzen zu können. Striktes Führen eines persönlichen (Cloud-)Kalenders ist zwingend nötig. Kundenseitig müssen Termine regelmäßig vereinbart werden, spontan und stets verbindlich mit kundenspezifischer Nachbearbeitung. Pool Cars sind gelegentlich privat nutzbar, so dass am Vortag zum Termin das gewünschte Auto bereits ausgebucht und mitgenommen werden kann, ohne am Tag zum Termin noch einmal zur Firma fahren zu müssen - auch nach dem jeweiligen Kundentermin.
Spontane Releases der Geschäftspartner müssen reaktionsschnell ins Tagesgeschäft übernommen werden. Kollegen und Geschäftspartner sind jederzeit - gelegentlich nur per E-Mail - erreichbar. Schulungsmaterial zu neuen Releases steht schon in der Betaphase zur Verfügung. Eine sichere Einarbeitung in neue Bedingungen ist stets möglich.
Langfristig zu planende Außentermine sind kostendetailliert zu beantragen, viele kleinere sind über die regelmäßige Reisekostenabrechnung abwickelbar.
Defektes Equipment wird sofort ersetzt.

Kommunikation

Herrscht auf allen Ebenen, zwischenmenschlich wie auch in digital. Der persönliche Umgang wird gepflegt. Regelmäßige Teamsitzungen finden statt und sind spontan einberufbar. Unter "bring your own device" lässt sich Berufliches vom Privaten strikt trennen durch DUAL-Sim-Telefonie. Seitens des firmeneigenen IT-Services werden technologische Neuerungen getestet und im alltäglichen Geschäft eingeführt. Die EDV ist gewohnt verlässlich, spezielle Vorgehen zur Datenpflege sind dokumentiert - so auch interne Abläufe. Hauseigene News stellen eine Übersicht zu aktuellen Geschehnissen rund um Geschäftspartner und Chancen bereit. Der direkte Weg in andere Abteilungen und Teams steht immer offen.

Gleichberechtigung

Bauliche Barrieren sind vorhanden. Ein Umzug in eine andere Immobilie ist geplant. Hinsichtlich der Geschlechter ist es jedem möglich, sich auf vergleichbare Tätigkeiten zu bewerben und darin zu beweisen.

Interessante Aufgaben

Schwerpunkte kann man sich weitestgehend selbst setzen, mitunter durch aktuelle Anfragen von Kunden vorbestimmt. Kunden aus allen Bereichen der Industrie und Wirtschaft nutzen die Softwarelösungen. Zusätzlich aus allen Schichten: Kommerzielle, Behördliche und Forschende sowie Lehrende und Private. Man bekommt viel zu sehen und kann sich beliebig tief in spezielle Themen einarbeiten. Persönlichen Lernzielen steht nichts im Wege.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Additive GmbH

2,2
Nicht empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super, man hat immer einen guten Kontakt und kann jeder Zeit auf den/die andere/n zugehen. Hierarchien sind sehr flach, was kurze Wege ermöglicht. Gleichzeitig aber auch privates und berufliches sehr schnell verwischen lässt. Kritiken und Diskussionen sachlich, sowie konstruktiv zu gestallten fällt auch nicht allen leicht.
Das Aufgabenfeld ist vielseitig und abwechslungsreich. Kommunikation funktioniert gerne auf Basis des "Flurfunk" weshalb vernünftige Kommunikationen nicht immer gewährleistet werden kann. Die Arbeitsplätze sind weitest gehend mit zweckgemäßen Arbeitsgeräten und Materialien ausgestattet. Work-Life-Balance ist eine subjektive Frage, von vielen aber habe ich gehört das die Zahl der geleisteten Überstunden weder vergütet werden, noch abgefeiert werden sondern im Arbeitsentgeld enthalten sind.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kathrin SchäferPersonalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir schätzen konstruktive Kritik und arbeiten stetig an Verbesserungsvorschlägen.

Mich freut es zu hören, dass die Stimmung unter den Mitarbeitern als positiv wahrgenommen wird. Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre. Dies ist nicht zu verwechseln mit einer Vermischung von Privatem und Beruflichem, da es jedem selbst überlassen ist, wie viele persönliche Informationen ein Mitarbeiter preisgeben möchte.

Zur strukturierten Kommunikation setzen wir je nach Bereich wöchentliche bzw. zwei-/drei-wöchentliche Teambesprechungen ein, um gezielt über Veränderung und Themen zu sprechen oder Dinge zu diskutieren. Dieses ist ein wichtiges Fundament unserer Kommunikationspolitik. Unsere flachen Hierarchien gewährleisten zudem kurze Dienstwege. Der vermeintliche „Flurfunk“ ersetzt keineswegs eine strukturierte Kommunikation, findet aber natürlich auch statt.

Die Führungsebene legt besonders viel Gewicht auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Aus diesem Grund wurde ab Februar 2017 sogar die offizielle Arbeitszeit um 1 Stunde gekürzt. Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern unterschiedliche Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden. Darunter fallen z.B. bezahlte Freibadbesuche im Sommer, Gesundheitsvorträge, zur Verfügung gestellte Gymnastikutensilien, inkl. Sitzbälle, etc. Die Mitarbeiter sind stets aufgefordert, neue Ideen einzubringen.

Natürlich werden gerechtfertigte Überstunden, die eine gewisse Anzahl überschreiten, bezahlt bzw. ausgeglichen, falls sie zeitlich begründet sind.

Jung, billig und willig

1,7

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist locker. Es gibt viele junge Kollegen für die es der erste Job nach der Ausbildung oder dem Studium ist.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere-Perspektiven aufgrund der Unternehmensgröße und verkrusteter Strukturen.

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit ist durch Provisionszahlungen im Vertrieb nur bedingt möglich. Keine sachbezogene und konstruktieve Problemlösungskultur, stattdessen wird oft ein Schuldiger gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Führungsqualitäten, keine Sozialkompetenz, zum Teil wenig Fachwissen und eingegrenzte Handlungsspieräume

Arbeitsbedingungen

An einigen Stellen ist das Firmengebäude renovierungsbedürftig.

Gehalt/Sozialleistungen

Relativ geringes Grundgehalt und viele provisionsabhängige Leistungen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist eher gering. Wenn man es geschickt anstellt, kann man hier viel privates nebenbei erledigen.


Work-Life-Balance

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kathrin SchäferPersonalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung, die uns insbesondere dann wichtig ist, wenn wir Verbesserungsbedarf herauslesen können.
Die direkte, offene und konstruktive Kommunikation ist fester Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Gleichwohl kann es Menschen schwer fallen direkt auf den Konfliktpartner zuzugehen. Für diese Situationen haben wir Personalabteilung, Genderbeauftragte und Azubibeauftragte installiert, deren Aufgabe es ist, Dich in deinen Anliegen optimal zu unterstützen.
Die Karriere-Perspektiven in unserem Unternehmen bauen auf der individuellen Entwicklung unserer Mitarbeiter auf. Dafür bieten wir den Menschen in unserem Haus unterschiedliche Karrierepläne an, die vom Vertriebstrainee zum Key-Account-Manager, dem ADDITIVE IT-Professional und zum Technik-Spezialist in unserer Technik-Abteilung gehen. Allen Entwicklungsplänen gemein ist, dass wir gemeinsam unseren Arbeitsplatz und somit ADDITIVE gestalten. Führungsinstrumente wie leistungsbezogener Lohn, flexible Arbeitsbedingungen und damit auch unterschiedlich hohe Arbeitsbelastung sind dabei genauso selbstverständlich wie unser lockeres Betriebsklima.
Die Personalpolitik von ADDITIVE als mittelständiges Unternehmen ist darauf ausgelegt, Mitarbeiter frühzeitig und langfristig an unsere Firma zu binden. Daraus resultiert, dass es nicht notwendig und damit auch nicht geplant ist, Schlüsselpositionen – wie Du richtig schreibst – in unmittelbarer Zukunft neu zu besetzen. Da wir des Weiteren auch Wert darauf legen, die persönliche Leistung jedes Einzelnen zu honorieren, steht es jeder bzw. jedem offen, sich durch persönlichen Einsatz eigene Verantwortungsgebiete aufzubauen.
Da Du Deinen Jobstatus nicht angegeben hast, ist es vielleicht ja noch nicht zu spät und du entscheidest Dich, wieder proaktiv mitzumachen und ADDITIVE mit uns gemeinsam weiterzuentwickeln.

Hält nicht was es verspricht

1,8
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur sehr wenig Kollegen über 45 und die werden genauso behandelt wie die übrigen Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Hier bleibe ich

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

ADDITIVE GmbH

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

ADDITIVE GmbH - ein sicherer Arbeitsplatz!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Additive GmbH

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unternehmen aktiv mitgestalten

4,0
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ADDITIVE Soft- und Hardware für Technik und Wissenschaft durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden ADDITIVE Soft- und Hardware für Technik und Wissenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ADDITIVE Soft- und Hardware für Technik und Wissenschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
Anmelden