Azubis = Das günstigste Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt 4 Azubi-Seminare in den 3 Jahren
Verbesserungsvorschläge
- Feedbackgespräche
- Individuelle Förderung
- Kontrolle, was der Ausbilder dem Azubi wirklich beibringt!
- Kontrolle der Lernziele
- Evtl. auch mal Niederlassungswechsel in eine andere Stadt oder ein anderes Land
- Übernahme von Kosten für Bücher oder evtl. sogar der Fahrkosten
- Bonus auch für Azubis, falls diese an einer Vermittlung beteiligt waren
Die Ausbilder
Die Tätigkeit des Ausbilders war es lediglich, mir Aufgaben zuzuteilen. Ausgebildet bzw. Angelernt wurde nicht. Es wurde nur das Nötigste erklärt, damit man die Arbeiten abarbeiten kann, auf die sonst keiner Lust hat. Um den eigenen Lernprozess ging es dabei kein einziges mal.
Feedbackgespräche? Das war für meinen Ausbilder/Gebietsleiter ein Fremdwort. Ich hatte in 3 Jahren Ausbildung nur 1 Feedbackgespräch und das nach meiner Probezeit! Danach mal über Wünsche, Ziele oder die eigene Entwicklung zu sprechen, ist keinem in den Sinn gekommen.
Wenn man mal krank war wurde man am nächsten Tag mal gefragt, was man denn hatte. Wie es einem sonst so geht, hat keinen interessiert.
Der Ausbilder hat einen aber dennoch nett und respektvoll behandelt.
Spaßfaktor
Ich habe mich definitiv für die richtige Ausbildung entschieden, denn die Branche macht mir Spaß. Allerdings wurden einem fast ausschließlich Aufgaben gegeben, auf die sonst keiner Lust hatte z.B. tagelanges Ausdrucken von Dokumenten für die ganze Niederlassung, Ab- und Zusammenheften von Dokumenten, monatelanges Abspeichern von Dateien usw.
Diese oft schreckliche monotone Arbeit hat mich teilweise psychisch richtig belastet, da man zum einen einfach hinschmeißen wollte und zum anderen wusste, was man eigentlich noch lernen sollte für sein späteres Berufsleben und die Prüfung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Lernzeit wurde kurz vor der Abschlussprüfung versprochen, allerdings wurde man dann mit so viel Arbeit zugehäuft, dass man dazu fast nicht kam.
Die Aufgaben dienten in der ganzen Ausbildungszeit nie dem eigenen Lernprozess.
Meine Aufgaben durfte ich jedoch eigenständig erledigen und sie mir auch selbstständig einteilen.
Variation
Man blieb die ganze Ausbildungszeit in der selben Niederlassung, nicht mal der Bereich (gewerblich / kaufmännisch) wurde gewechselt, obwohl dies zu Beginn groß angekündigt wurde. Lediglich als in einem der Bereiche mal komplett land-unter war, durfte man für ein paar Tage im anderen Bereich aushelfen. Dass man da dann auch nur die einfachsten Handgriffe tätigen konnte, sollte klar sein.
Zur Info: Beide Bereiche sind im selben Büro, ein Wechsel wäre also mit keinem Aufwand verbunden gewesen.
Respekt
Kollegen waren immer freundlich und man hat sich mit allen gut verstanden. Allerdings hat man dennoch oft gemerkt, dass man hier der Azubi ist, einfach weil man andere Aufgaben erledigt hat als der Rest.
Von vielen habe ich daher aufbauende Worte, Mitgefühl aber auch Mitleid bekommen, da sie gesehen haben, wie unzufrieden ich oft mit den Aufgaben und dem Verlauf der Ausbildung war. Teilweise haben Sie sich sogar vor der Chefin für mich eingesetzt, z.B. dass ich mal mit zu einem Kunden fahren darf.
Karrierechancen
Befristete Übernahme! Eine höhere Position kann man nur erreichen, wenn der Niederlassungsleiter abdankt. Individuelle Förderung gibt es nicht, Kosten für Weiterbildungen oder Fachwirte werden nicht übernommen.
Arbeitsatmosphäre
Extrem hohe Fluktuation! Immer wieder neue Gesichter, weinende Kollegen die man trösten muss, kranke Kollegen die völlig fertig trotzdem kommen oder Kollegen die mal wieder ihre Kündigung androhen.
Gemeinsame Aktivitäten gibt es nicht, kein Teambuilding, keine Ausflüge, kein gemeinsames Essen gehen.
Trotzdem findet in der Niederlassung viel Austausch statt, gegen Kaffeepausen oder längeren Gesprächen zwischen Kollegen sagt keiner was.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung wurde immer pünktlich bezahlt..
Es wird Weihnachtsgeld bezahlt, jedoch kein Urlaubsgeld.
Bonus oder Prämien bekommt man nicht, selbst wenn man selbst für den Erfolg verantwortlich war.
Fahrgeld wird nicht bezahlt und Schulmaterial (z.B. Gesetzbücher) ebenso nicht.
Die Vergütung ist für alle Azubis in Deutschland gleich hoch, damit liegt sie in einigen Gebieten evtl. leicht über dem Durchschnitt, in Hamburg oder in Bayerns Großstädten jedoch drunter.
Arbeitszeiten
Ganz strikt MO-FR 8-17 Uhr! Länger kann und muss man ab und an bleiben, ausgeglichen wird dies jedoch nur, wenn man selbst drauf besteht und ein früheres Gehen ankündigt.
Überstunden aufbauen um an einem Freitag mal früher zu gehen geht nicht.
Dafür hat man jedoch 30 Tage Urlaub.