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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHybrides Arbeiten wird auch zukünftig fester Bestandteil des Arbeitens sein sowie flexible Arbeitszeitmodelle
flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang. Ich kann selbstständig arbeiten ohne einen Druck von meinem Vorgesetzten ausgesetzt zusein. Trotzdem wird man sehr gefordert - was für mich aber postiv ist und da man sich so schneller entwickelt
Relativ freies Arbeiten und interessante Aufgaben
Hört sich zwar die Probleme der Mitarbeiter an, ändert jedoch nichts
Kollegialer Zusammenhalt, Agenturleben, viele interessante Menschen.
Arrogantes Management und unfähige HR, keine Perspektiven für die Mitarbeiter, hoher Arbeitsaufwand und Druck der ungefiltert vom Management an die Mitarbeiter weitergegeben wird, keine Rückendeckung zu erwarten.
Sich nicht immer durchsetzen bei Kolleginene die schwierig sind
Die elitäre Bewegung die sich Mangement nennt. Überheblich, überfordert, abgehoben. Keine Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern. Hat mein ein Problem, wird man rausgeekelt. Ändert sich hier nichts, geht die Firma unter.
Schlechte Bezahlung bei zu viel Arbeit
Kommunikation, Ignoranz und Kleinreden eindeutiger Probleme, Verblendung des Managements, "wenn's euch nicht passt, dann geht und wir finden einen anderen für weniger Geld"-Einstellung
Klasse Team, aber auf Management- und HR-Ebene muss sich ganz dringend etwas ändern. Außerordentliche Fluktuation, schlechte Stimmung, Unzufriedenheit, ... (um nur ein paar Beispiele zu nennen.......)
Management wechseln, Mehr Wertschätzung für Mitarbeitern, Gehälter Anpassung damit die marktüblich werden..
Komplettes Management und HR austauschen sonst wird sich nichts verändern, langjährige Mitarbeiter in wichtigen Positionen kündigen daher nach und nach
Die Ressource Mitarbeiter muss unbedingt besser behandelt werden (keine abwertenden Kommentare mehr, respektvoller Umgang etc.). Es muss unbedingt mehr Wert auf ein qualifiziertes Management gelegt werden und nicht so besetzt werden, weil man sich privat gut kennt. Das Unternehmen scheint verhindern zu wollen schlecht dazustehen, da nach negativen Beurteilungen direkt Positive folgen ohne diese jedoch zu begründen. Das lässt daraus schließen, dass sich dieses Unternehmen die Kritik in keinster Weise zu Herzen nimmt bzw. annimmt. Auch das ist leider trauriger ...
Das Management sollte ausgetauscht werden. Probleme aus den hinteren Reihen wahr- und ernst nehmen. Wieder wöchentliche Meetings mit allen Standorten veranstalten. Kommunikation ist das A und O. Und ganz wichtig: mal nach "Gehaltsspiegel" googlen und sich dann auch für Änderungen einsetzen. Nicht wie sonst alle Probleme mit einem "kriegen wir beim Mutterkonzern eh nicht durch" abschlagen und den Bonus einsacken.
Der am besten bewertete Faktor von ad agencyservices ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im eigenen und angrenzenden Team top
das Team hält zusammen, jeder ist für jeden da und es wird sich auch mal die Meinung gesagt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen auf einer Ebene ist toll. Das ist aber auch das Einzige, weshalb man es hier etwas aushält. Erwähnenswert ist die Tatsache, dass die qualifizierten Kollegen mittlerweile alle in andere Unternehmen abwandern. Wer die Möglichkeit hat zu gehen, geht oder ist auf dem Absprung. Mitarbeiter haben teilweise seit Jahren längst im Kopf gekündigt!
Einer der wenigen Dinge die funktionieren. Kollegen sind über die Monate, auch der Situation geschuldet, enger zusammengewachsen. Nach Feierabend auch desöfteren Ausklang im Restaurant oder Kneipe
Unter Kollegen und direkten Vorgesetzten sehr gut, jedoch sinkt die Moral mit jeder Entscheidung von oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad agencyservices ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Standort . München wird unterstützt, Düsseldorf selten..
Hahahahahah der war gut....
Nicht in der Lage Perspektiven aufzuzeigen geschweige denn Mitarbeiter ernst zu nehmen und zu fördern.
Schulungen möglich, aber am liebsten in-house und von eigenen Mitarbeitern durchgeführt. Aufstiegschancen ungewiss.
Karriere? Weiterbildung?
