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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexibilität, flache Hierarchien, gutes Arbeitsklima
das viel für die Mitarbeiter getan wird. Events wie Stammtische, Pizzaessen, digitaler Austausch, Team Events und spiele Abende werden unterstützt und gelebt. Danke für alles was wir dadurch bekommen.
Guter Zusammenhalt, trotz der Größe der Agentur familiäre Atmosphäre.
Es wird Wert auf eine gute Work-Life-Balance gesetzt.
Die Kollegen, die ich kennengelernt habe.
Den Kollegen wird vieles ermöglicht
Die Geschäftsführung und die Bezahlung. Da retten regelmäßige Pizza essen nichts.
Die Technische Ausstattung, das Büro
Führungskräfte versauen den Spaß an der Arbeit. Es wird ziemlich deutlich gemacht, welcher Mitarbeiter einen „höheren Rang“ hat.
eigentlich nichts. An allen von mir kritisch genannten Punkten kann man was machen wie mehr Angebote schaffen, die vorhandenen Büros sinnvoll nutzen und so weiter machen wie bisher.
Meinungsfreiheit in Zeiten der Pandemie eher nicht gestattet.
Die Geschäftsführung sollte ein Kommunikationstraining besuchen. Oft genug fielen Kommentare, die unnötig waren und keinen Bezug zur Arbeit hatten. "Ihr müsst halt jetzt mehr arbeiten" nachdem andere gekündigt haben, ist außerdem auch keine Lösung. Im großen und ganzen wirkt die Geschäftsführund und HR sehr hinterhältig.
Kommunikation noch mehr öffnen, neue Büroräume
Bessere Kommunikation
Vorgesetzte / Führungskräfte besser schulen im Umgang mit Mitarbeitern.
Führungskräfte schulen bitte. Aktuell tanzt jeder nach seiner eigenen Nase und geht nach Empathie
Der am besten bewertete Faktor von ad agents ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wer Zusammenhalt zwischen den Kollegen möchte, wird diesen auch finden. Bei vielen Mitarbeitern, kann es immer passieren, dass jemand "nicht mitzieht" jedoch kann man sich hier im Regelfall immer Abstimmen. Eine Ellenbogen-Politik ist nicht gegeben und wird auch nicht vorgelebt. Der Zusammenhalt ist definitiv meistens gegeben. Leider nicht immer Abteilungsübergreifend. Das "Silo-Denken" sollte definitiv noch mehr abgelegt werden.
die vergangenen Aktionen und Events haben wieder mal gezeigt wie ad agents auch als Firma zusammen gewachsen ist. es ist durch die dünne Besetzung im Büro schwieriger geworden, allerdings ist hier meiner Meinung nach jeder immer selbst verantwortlich sich zu vernetzen und muss auch bereit dazu sein.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist großartig. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der jeder dazu beiträgt, dass wir gemeinsam erfolgreich sind.
Zusammenhalt war oft super.
Minuspunkt: Manche Kollegen:innen führten regelrecht einen Positionskampf mit einem. Um so höher die Position, um so arroganter.
Ich hatte den Eindruck, dass der Zusammenhalt sehr gut ist. Den Herausforderungen von Covid wurde bestmöglich mit digitalen Formaten begegnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad agents ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In anderen Agenturen verdient man deutlich mehr.
Beim Gehaltsthema muss man gut verhandeln, wird jedoch Faire bezahlt
Man muss sich einfach bewusst sein, dass es sich hier um eine Agentur handelt und nicht die Industrie. Jeder kann hier ein Gehalt erzielen, mit dem man zufrieden sein kann, vergleicht man sich aber ständig mit den Gehältern aus Unternehmen, tut man sich selbst keinen Gefallen, bzw. ist da einfach ein wenig naiv.
Das Gehalt für Werkstudierende ist durchschnittlich, könnte aber gerne ein paar Euro höher sein. Dass Agenturen nicht die höchsten Gehälter zahlen (können), ist jedoch keine Geheimnis.
Eher unterdurchschnittliches Gehalt, keine Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wird viel darüber geredet aber im. Endeffekt nicht umgesetzt oder ermöglicht
Wer eine Weiterbildung möchte, muss dies beim jeweiligen Head-Off oder der HR nur ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht. Karrieresprünge sind möglich, jedoch begrenzt auch aufgrund der allgemeinen Struktur.
Es gibt diverse Weiterbildungsprogramme und Formate für Mitarbeiter. Auch sind interne Entwicklungsmöglichkeiten geben.
Karriere ist bedingt möglich da ad agents sehr klein ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, sollten aber noch weiter ausgebaut werden vor allem in der überfachlichen Qualifizierung oder persönlichen Weiterentwicklung.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, auch außerhalb des Fachgebiets (z. B. Englischkurs). Zudem wird Zeit eingeräumt für eigen initiierte Weiterbildungen.
