11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interne Intrigen
Mikromanagement
Jedes Team kämpft gegen das Andere
Ein Mentoringprogramm einzuführen und die Mitarbeiter bei ihren Karrierezielen unterstützen.
Auf Vorschläge und Hinweise zu Problemen hören und auf diese eingehen.
Oftmals sehen Mitarbeiter Probleme, die erst 2-3 Jahre später zum Tragen kommen.
Man wird angeschriehen wenn man vorschläge macht, die den Vorgesetzten nicht gefallen.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, werden erwartet und zählen nach der aktuellen Woche nicht mehr. Abfeiern geht hier nicht
Leider keine Unterstützung wenn man sagt man will etwas erreichen. Interessiert sich leider keiner dafür.
Teilweise gut da man immer Leute Fragen kann und auch Hilfe bekommt. Andererseits gibt es auch hier Kollegen, die wenn ihnen was nicht passt zu den Vorgesetzten laufen mit den Worten:" Schau mal, wieso darf der das machen, ich kann das viel besser"
Homeofficeverbot in Zeiten von Corona.
Mikromanagement bzw. schon fast Nanomanagement und kurzfristige Planung über planfristiger Planung sorgen für viele Probleme.
Immer die gleichen Aufgaben innerhalb des Versicherungskonzeptes.
Ich arbeite an Lösungen die dazu beitragen, Herausforderungen unserer Zeit zu lösen. Stichwort Digitalisierung großer Unternehmen. Es wird großer Wert darauf gelegt Projekte so umzusetzen, dass sie für unsere Kunden wirklich nutzen stiften. Es findet ein permanenter Dialog mit unseren Kunden während der Umsetzungsphase statt um bei Bedarf nachsteuern zu können. Der Teamzusammenhalt ist toll. Der Umgang mit meinem Vorgesetzten angenehm und unterstützend.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und offen und wird durch die vielen Events regelmäßig kultiviert. Klar, momentan gibt es eine Corona Pause.
Von unseren Kunden höre ich während Veranstaltungen über adesso nur Gutes. Adesso ist halt in sehr vielen Themen und Fachbereichen Vorreiter.
Die Work-Life Balance empfinde ich als fair. Ist sicherlich von der individuellen Empfindung und den eigenen gesetzten Prioritäten abhängig. Mir gefällt es gut.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Der enge Bezug zu den Hochschulen belegt es. Ist für mich die Basis um sich weiterzuentwickeln.
Empfinde ich als angemessen. Klar hätte ich gerne mehr...
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und eine der großen Stärken von adesso. Den Kollegenzusammenhalt merkt man dann, wenn der Stress steigt und die Deadlines näher rücken. In solchen Zeiten wird Sparring groß geschrieben.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist total gut und genauso normal wie mit gleich alten oder jüngeren Kollegen.
Das Vorgesetztenverhalten setzt auf beidseitg klare Kommunikation mit gemeinschaftlich vereinbarten Zielen. Den Umgang empfinde ich als transparent und respektvoll. Man tauscht sich unbürokratisch über die diversen Themen über einen Kaffee neben fixen Abstimmungsterminen regelmäßig aus - das gefällt mir wirklich gut.
Sehr gute Ausstattung und moderne/gekühlte Räumlichkeiten. Die Corona Schutz Maßnahmen werden genau beachtet. Viele Plätze sind derzeit dauerhaft "gesperrt". Überall im Gebäude sind Möglichkeiten gegeben sich die Hände zu desinfizieren etc. Entsprechend der Situation arbeiten auch viele derzeit aus dem Home Office.
Die Kommunikation von Mensch zu Mensch ist freundlich und stets respektvoll. Dank MS Teams, Skype for Business und Diensthandy sind auch alle technischen Möglichkeiten gegeben um sich permanent abzustimmen und auszutauschen, dies war natürlich in den letzten Monaten besonders wichtig.
Gleichberechtigung ist meines Erachtens nach in den Teams die ich kenne, mehr als gegeben. Meines Erachtens nach auch durch die verschiedenen Disziplinen und Level hinweg.
In meinem Bereich ist es besonders motivierend zu sehen, das meine Arbeit kundenseitig tatsächlich zum Einsatz kommt. Das Wissen darüber, dass ich dazu Beiträge für unsere namenhaften Kunden Lösungen zu liefern ist toll. Von meiner Arbeit erzähle ich gerne im Freundeskreis, sind halt coole Themen.
Katastrophal!!! Anders kann man es nicht beschreiben. Die Kolleg*Innen sind fast alle durchweg gestresst, einsilbig und auskunftsunwillig, man dümpelt vor sich hin und jeder scheint darauf bedacht zu sein, seine Arbeit irgendwie erledigt zu bekommen, ohne einen Anranzer der Führungskräfte zu kassieren. Ich habe mich noch nie so unwohl gefühlt, so unwillkommen und sosehr wie eine bloße Nummer.
Die Außenwirkung von Adesso und seiner Töchter scheint sehr gut zu sein - wenn sie etwas können, dann ist es, sich nach außen hin zu präsentieren. Man wirkt wie ein hippes, flexibles, agiles und sehr menschliches Unternehmen. Allerdings hat diese Außenwirkung wenig mit der gelebten Realität zu tun - und das dringt mittlerweile auch nach außen.
Ein 8h-Tag war, zumindest für mich, ohne Probleme drin. Ich habe von etlichen Leuten gehört, bei denen das beileibe nicht immer so war, aber ich kann meine Bewertung natürlich nur auf Grundlage meiner eigenen Erfahrungen abgeben. Allerdings: Obwohl sich Adesso/ais als sehr modernes Unternehmen präsentiert und man alle nötigen technischen Ausrüstungen dafür hat, ist "Home Office" ein tiefrotes Tuch und sehr ungerne gesehen. Aus meiner Sicht gibt es dafür keinen objektiven Grund. Vor allem nicht in einem Unternehmen, in dem durch den Berater-Charakter sowieso ein ständiges Kommen und Gehen herrscht. Letztlich scheint es wohl auf Misstrauen gegenüber den Mitarbeiter*Innen hinauszulaufen.
Es wird viel damit geworben, wie sozial man ist, wie familienfreundlich und was weiß ich. Meiner Meinung nach ist das aber vor allem eine hübsche Fassade. Wer einerseits sein angebliches Sozialbewusstsein so betont, andererseits aber herablassend und respektlos mit seinen Mitarbeiter*Innen umgeht, der macht sich schlicht unglaubwürdig.
Gemeinsames Mittagessen oder Kaffeetrinken gibt es hier, aber das scheint auch schon das Maximum an Zwischenmenschlichkeit zu sein. Unterstützung bei der Arbeit, Know-how-Transfers, Anpacken als Team, der "Wir"-Gedanke: alles Fehlanzeige! Wenn überhaupt, dann bekommt man Informationen hektisch und bruchstückhaft "über den Zaun" geworfen - und die müssen noch nicht mal stimmen. Der Eine interessiert sich kaum bis gar nicht für den Anderen. Wenn man dann doch noch mal nachfragt, heißt es: "Wie? Das hast du immer noch nicht verstanden?" Man merkt den Leuten zu jeder Zeit an, dass sie an dem, was sie tun, überhaupt keinen Spaß haben.
Viele davon habe ich nicht gesehen. Das Unternehmen hat meiner Meinung nach eine ganz klare Präferenz, vor allem junge und sehr Junge Mitarbeiter*Innen einzustellen. Das muss nicht schlecht sein, aber dadurch fehlt auch wichtiges Know-how. Und das merkt man leider ...
Empathielos, desinteressiert, von oben herab, eigenbrötlerisch und unnahbar, gefühlskalt, fragwürdige Sozialkompetenz, viel Motzen und kein Lob ... sucht euch was aus. Ich erwarte beileibe nicht, dass mir die Führungskräfte jeden Morgen um den Hals fallen und mit mir auf Brüderschaft trinken, aber DAS war ECHT der Hammer! Ein so herabwürdigendes Verhalten gegenüber seinen Mitarbeiter*Innen habe ich noch nicht erlebt. Und ich mache den Job schon seit ein paar Jährchen.
Furchtbar! Unpersönliche, laute, steril eingerichtete De-facto-Großraumbüros, die viel zu voll sind. Tische und Stühle entsprechen dem Standard der 70er- oder 80er-Jahre, aber definitiv nicht mehr der Gegenwart. Die meisten Plätze scheinen ohnehin "Springer"-Plätze zu sein: Fast nirgendwo sieht oder findet man eine persönliche "Note" der Kolleg*Innen, und sei es auch nur ein Foto des Partners oder eine Topfpflanze. Die Beleuchtung ist eine Zumutung: grelles, kaltweißes Neonlicht. Die technische Ausrüstung ist prinzipiell OK, moderner Laptop, aktuelles Handy, allerdings sind die Laptops fürs Entwickeln nahezu ungeeignet, da zu langsam und mit zu wenigen Ressourcen ausgerüstet (und LAUT!). Eine Kantine gibt es keine, dafür aber einen nett gestalteten Pausenraum. Toiletten sind Mangelware: zwei Kabinen und zwei Pissoirs für gut und gerne 60 Mitarbeiter und mehr. Da kann es schon mal "eng" werden. Grob gesagt ist die ais bzw. Adesso vor allem dort schön anzusehen und gut eingerichtet, wo Kunden hinkommen. Dort präsentiert man sich von seiner besten Seite. Überall dort, wo die Arbeit getan wird, herrscht Fabrik- und Lagerhallenatmosphäre - und zwar sowohl optisch als auch menschlich.
Auch hier muss ich leider sagen: Katastophal! Wichtige Entscheidungen werden durch die Führungskräfte entweder gar nicht oder erst auf Anfrage hin kommuniziert. Unnötige Mehrarbeit entsteht. Die Teammitglieder werkeln alle stumm vor sich hin, wollen kaum helfen, unterstützen oder Know-how teilen. Hier scheint sich jeder selbst der Nächste zu sein. Die Führungskräfte lassen sich kaum sehen, und wenn, dann kommunizieren sie "von oben herab" und behandeln ihre Mitarbeiter*Innen wie bloße Nummern oder Arbeitsmaschinen.
Der zweite echte Pluspunkt an der ais bzw. an Adesso: Gehälter gibt es hier teilweise deutlich über den Branchendurchschnitt. Das hat aber auch seinen "Preis". Ich habe mein Gehalt irgendwann nur noch als "Schmerzensgeld" bezeichnet - denn genau das war es auch. Dann doch lieber etwas weniger verdienen und dafür in einem Umfeld arbeiten, in dem man wertgeschätzt wird und sich wohlfühlt.
Einer der wenigen Pluspunkte der ais (bzw. der Adesso per se): Nationalität, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, das spielt hier alles keine Rolle. Es gibt Mitarbeiter*Innen aller Couleur.
Prinzipiell ist der Versicherungsbereich sehr interessant - die ais schafft es aber, sogar diesen zu einem langweiligen Moloch zu machen. Das hat vor allem technische Gründe, aber die zu nennen verbietet mir leider die Kununu-Richtlinie.
Das man sich hier wohl fühlt und seine investierte Lebenszeit hier gerne einsetzt aufgrund der Bedingungen die hier geschaffen werden und an denen stets gearbeitet wird. Darüber hinaus handelt es sich um ein stark wachsendes Unternehmen, dass bietet tolle Aussichten.
adesso ist nicht nur ein riesen Name in Deutschland sondern expandiert erfolgreich ins Ausland. Die entstehenden internationalen Niederlassungen noch mehr nutzen um erfolgreiche Geschäftsmodelle dort zu vermarkten.
Obwohl es sich um einen großen Dienstleister handelt, ist ein besonderer und persönlicher Spirit zu spüren wie es normalerweise in einem Familienunternehmen der Fall ist. Das gelingt nur wenigen Firmen dieser Größenordnung.
Hervorragendes Image, die Ergebnisse sprechen für sich. Es hält was es verspricht.
Natürlich hängt dies sowohl vom Umfeld als auch von den eigenen Erwartungen ab. Wer seinen Job mag kann einen guten Beitrag leisten, der auch entsprechende Wertschätzung erfährt.
In kurzer Zeit kann man sich weiterentwickeln. Wie gesagt Leistung wird gewürdigt.
Im empfinde die Bezahlung als fair. Leistung wird belohnt, dass spornt mich an.
Im alltäglichen Umgang macht es Freude morgens in die Räumlichkeiten zu kommen. Es ist nicht nur Arbeit sondern auch ein gesunder persönlicher Austausch möglich. Wenn Deadlines näher rücken, rückt das Team ebenfalls näher zusammen um erfolgreich zu sein.
Ebenso gut gemischt, entsprechend divers aufgestellte Teams, bietet tolle Möglichkeiten des Erfahrungsaustausches in beide Richtungen.
Mit Fingerspitzengefühl wird der jeweilige Mitarbeiter je nach Character und Neigungen geführt, wenn denn Führung erforderlich ist. Autoritäres gebaren habe ich noch nicht erlebt. Bis jetzt sind für mich alle Vorgänge nachvollziehbar gewesen.
1A, das Gebäude kann man sich ja wunderbar von außen online ansehen. Inneneinrichtung ist sachlich, schick, arbeitstauglich und modern gehalten. Sehr gutes IT Equipment. Definitiv weiter über dem Durchschnitt. Offene Architektur ermöglicht den Dialog. Die Kultur des Unternehmens spiegelt sich in der Architektur wieder.
Immer offen und in beide Richtungen. Ob positives oder kritisches Feedback, respektvoller Umgang ist Teil der DNA.
Wenn man durch die Gänge geht und auch Hierarchien betrachtet lautet die Antwort, "Ja" hier ist Gleichberechtigung Teil der Firmenkultur. Toll. Sollte zwar normal sein und nicht kommentierungsbedürftig, aber die Realität sieht nun mal in vielen Unternehmen ganz anders aus.
Der angebotene Job entspricht der Realität bzw. dem Arbeitsalltag. Die täglichen Aufgaben sind natürlich umfangreicher als ursprünglich gedacht. Diese Situation empfinde ich als positiv, denn so bleibt es ein abwechslungsreicher Job.
Freiheitsgrade bei der Arbeit,
eigene hohe Verantwortung,
Unterstützung auch in schwierigen Lebenslagen
entwickelt sich langsam aber sicher zu einem Großkonzern mit solchen Strukturen, man merkt subjektiv, wie einige Prozesse langsamer werden.
noch mehr Bezug auf Familienfreundlichkeit legen
Gegenseitiges Geben und Nehmen, immer in Abhängigkeit, wie man sich selbst einbringt. Je mehr Engagement, je mehr Freiheitsgrade hat man.
Jeder ist für seine Work-Life-Balance selbst verantwortlich. Wenn man es ernst damit nimmt, werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt. Man wird aber nicht zu einer guten Work-Life-Balance "gezwungen".
Die Karriere wird gefördert, wenn beim Mitarbeiter Eigeninitiative vorhanden ist.
Für ein Beratungshaus sind die EInstiegsgehälter eher unterer Duchschnitt, mit viel Wissen, Engagement, ... kann man sich gut im Gehalt nach oben arbeiten.
Das Gehalt kommt immer pünktlich spätestens zum Vorletzten des Monats.
Umweltschutz nehme ich nicht bewusst wahr.
Grundsätzliche Philosophie des sich gegenseitigen Helfens. Jede Frage soll erlaubt sein.
Die Erfahrungen der älteren Kollegen spielen eine wichtige Rolle im Einklang mit den Ideen der jüngeren Kollegen.
Die technische Ausrüstung ist gut. Durch den Beratungsmutterkonzern und das Projektgeschäft können die Räumlichkeiten (da man beim Kunden sitzt) nicht beeinflusst werden. Die Geschäftsstellen werden/sind modern gestaltet.
Unter Mitarbeitern im gleichen Thema gut, übergreifende Kommunikation könnte besser sein.
Die Branche ist zahlenmäßig immer noch eine "Männerdomäne", Frauenbewerbungen werden ernst genommen. Alle Mitarbeiter werden nach Erfahrung/Können geschätzt und nicht nach Geschlecht.
im aktuariellen Bereich ist jeder Tag anders, jede Aufgabe offenbart Neues, man muss sich flexibel an die Aufgaben anpassen und muss kreativ Lösungen finden.
Toller Zusammenhalt sowohl unter den Kollegen als auch zu den Führungskräften. Gegenseitiger Respekt.
Betonung liegt auf Work
Einfach super
Es sollte besser "erfahrene" Kollegen heißen. Alter ist kein Thema
Respektvoll, man hört zu
Kommt auf den jeweiligen Einsatzort an
Könnte hin und wieder ein wenig besser sein. Manches "Problem" würde dann gar nicht erst aufkommen
Ja, habe ich in aller Regel so wahrgenommen
Das wird wohl je nach aktuellem Projekt bzw. Aufgabenstellung jeder anders sehen. Manche Dinge müssen einfach gemacht werden. Langeweile kam bei mir noch nie auf, allermeist interessant und immer wieder etwas Neues.
* Hervorragendes Arbeitsklima
* Viele gebotene Möglichkeiten um sein Work-Life-Balance zu optimieren
* Offene und freundliche Kommunikation
* Man fühlt sich als Arbeitnehmer sehr wertgeschätzt
Alles in allem Top Arbeitgeber!
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* Früher gab es im Frühstücksbereich mal höchstvorzügliche Nougat Bits mittlerweile nur noch Müsli
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Es gibt eigentlich nichts was man nicht ansprechen kann.
Es herrscht ein großes Verständnis für persönliche Situationen. Flexible Urlaubsbuchung. Relativ flexible Arbeitszeiten.
In Grundzügen vorhanden (bspw. ungebleichtes Druckerpapier).
Eine angenehme "Du-Kultur" zwischen Mitarbeitern aller Hierarchieebenen. Man wird offen und freundlich aufgenommen. Regelmäßige Meetings und Events fördern den Zusammenhalt und das Kennenlernen.
Regelmäßige Treffen und Besprechungen zum Erörtern von privaten sowie Unternehmenszielen. Gute Vorgabe von Zielen. Es gibt nichts was nicht angesprochen werden darf.
Geschäftstelle gut erreichbar und zentral gelegen. Täglich frisches Obst, Nervennahrung, Wasser und Kaffegetränke. Zeitgemäße technische Ausstattung aller Mitarbeiter und Arbeitsräume.
Regelmäßiges freiwilliges Frühstück mit Informationen über den Stand und Werdegang des Unternehmens. Wöchentliche E-Mails die über Aktionen und Geschehen innerhalb des Unternehmens.
Einziger Wermutstropfen: Als Tochterunternehmen fühlt man sich in seltenen Fällen etwas stiefmütterlich behandelt und wird über Aktionen informiert an denen man nicht teilnehmen kann (bspw. "Siegertypen"-Hoodie-Aktion nur für Mitarbeiter der adesso AG).
Gehalt ist idR Verhandlungssache. Im direkten Vergleich mit Mitbewerbern wirken die Gehälter etwas niedriger.
Aktuelles Unternehmensziel ist die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Super Fortbildungsmöglichkeiten, sehr viele Schulungen.
Die adessi bilden eine große Familie und es wird viel mit den Kollegen zusammen unternommen. adesso unterstützt das durch z.B. Spieleabende, Sport oder Pokertuniere.
Kurze Wege und schnelle Reaktionen.
Wöchentliche Newsletter, direkte Kommunikation über alle Themen.
Man hat den Freiraum eigenverantwortlich seine Projekte voran zu treiben. Regelmäßige Feedback Gespräche ermöglichen es einem, die weitere Ausrichtung und den Fokus abzustimmen. Der gute Ruf ermöglicht es einem schnell in Kundenkontakt zu treten. Die Team Kolleginnen und Kollegen sind kollegial und offen und machen einem den Einstieg leicht. Sehr moderne Räumlichkeiten und Ausstattung in Spitzenlagen. Hier gibt es das, was sich woanders, Mitarbeiter wünschen: Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, ein respektvolles Miteinander. Es ist gewünscht sich mit allen Mitarbeitern in allen Ebenen zu vernetzen.
jung, dynamisch und unternehmerisch mit Start-up Atmosphäre
Kundenseitig hervorragendes Image und auf dem Arbeitsmarkt begehrte Positionen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit welcher man eigenverantwortlich umgehen darf.
Ein Unternehmen welches stark und schnell wächst. Wie überall...wer Lust hat anzupacken, hat gute Aussichten sich weiterzuentwickeln bzw. mitzugestalten.
Branchenübliche Gehälter und stets fristgemäße Zahlungen.
digitale Büros es wird selten gedruckt. Office Location ist so ausgewählt, dass sie mit den Öffentlichen und dem Rad gut erreicht werden kann.
Sehr guter Zusammenhalt. Neuen Kollegen wird bereitwillig Auskunft gegeben und Informationen geteilt. Es wir an einem Strang gezogen.
Die Türen sind offen oder aus Glas :) Kommunikation ist jederzeit möglich. Regelmäßige Feedback Gespräche sind sehr konstruktiv und persönlich.
überdurchschnittlich gut, modernes IT Equipment, tolle Räumlichkeiten, offen, freundlich und helle Räumlichkeiten
Offen und ehrlich, regelmäßige Absprachen und unbürokratisch.
Genau das, was am Anfang vereinbart wurde. Man hat direkten Einfluss auf den Aufgabenbereich diesen mitzugestalten und es ist auch gewünscht.
Ganz besonders ist die angenehme Zusammenarbeit mit den Kollegen. Die Kommunikation untereinander ist konstruktiv und wertschätzend. Kaum hierarchisches Denken, flache Strukturen, hohe Motivation, Eigenverantwortung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, man wird gefördert und gefordert.
Arbeitsplätze könnten ergonomischer gestaltet werden, offizielle Home Office-Regelung
Angenehme Arbeitsatmosphäre, helle und moderne Räumlichkeiten, immer frisches Obst und Gemüse, kostenlose Getränke und Snacks.
Der Umgang ist ehrlich und insbesondere von Teamgeist und Hilfsbereitschaft geprägt.
Immer wertschätzend und eine offene Kommunikation. Eigenverantwortliche Arbeitsweise wird gefördert.
Sehr gute Ausstattung mit aktueller und neuwertiger Technik. Man wird man mit einem aktuellen Smartphone sowie Notebook ausgestattet. Die Räumlichkeiten sind modern und hell, mit vielen Sitzecken für ein spontanes Meeting bei einem Kaffee.
Dank E-Mail-Verteiler, bekommt man alle wesentlichen Änderungen auch abseits der Zentrale mit. Regelmäßige Mitarbeiterfrühstücke und der wöchentliche Mitarbeiter-Newsletter informieren zusätzlich, allerdings hauptsächlich zu Konzern-Themen. Ab und an wünsche ich mir mehr Informationen von der Geschäftsführung zu aktuellen Projekten, Unternehmenszahlen und strategischen Entwicklungen.
Die Gehälter werden individuell vereinbart und sind zum Teil leistungsabhängig. Dies kann natürlich auch dazu führen dass der ein oder andere im gleichen Bereich mehr verdient. Es gibt verschiedene Benefits (Obst, Getränke, Snacks, Hemdenservice, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiter-Events, Prämien etc.), die es sicher nicht überall gibt.
Mal mehr, einmal weniger. Generell haben wir aber sehr viele spannende und abwechslungsreiche Großprojekte, man kann auf jeden Fall sehr viel lernen. Durch die Dynamik ist man aber auch gefordert sich selbst gut zu organisieren und priorisieren zu können.