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als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score104 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in22 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
IT Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adesso insurance solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
adesso insurance solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als hundertprozentige Tochter der adesso SE, einem der führenden unabhängigen IT-Dienstleister im deutschsprachigen Raum, bündeln wir mit unserer Produktfamilie in|sure das Produktportfolio für den deutschsprachigen Versicherungsmarkt.

Wir sind ein Team aus über 600 Kollegen. Wir sind Softwareentwickler, IT-Consultants, Versicherungsspezialisten und Projektmanager. Genau diese Mischung und somit die verschiedenen, individuelle Sichtweisen unserer Spezialisten machen unser Team erfolgreich.

Was wollen wir erreichen?

Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, eine effiziente Standardsoftware für Versicherungen anzubieten, die mit den ständig wechselnden Anforderungen in Versicherungen Schritt hält und steten Fortschritt bietet.

Was tun wir dafür?

Wir verbinden technologische Kompetenz mit versicherungsfachlichem Know-how. Das ist die Basis für Softwarelösungen, die nicht nur heute, sondern auch in der Zukunft effiziente, digitale Prozesse in allen Versicherungssparten garantieren.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln releasefähige Standardsoftware für alle Versicherungssparten: von Bestandsführung und dem Schaden-/Leistungsmanagement über Lösungen für die Partnerverwaltung und das Produktmanagement bis hin zu Provisions- sowie In-/Exkassosystemen. Und wir sorgen bei unseren Kunden für eine reibungslose Implementierung.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere: Führungskräfte- und Fachlaufbahn

Kompetente und engagierte Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Wir legen viel Wert auf ihre individuelle berufliche Entwicklung in unserem Unternehmen! Mit unserer Führungskräfteausbildung begleiten wir dich systematisch und bereiten dich auf die neuen Herausforderungen im Führungskräftealltag vor.

Du möchtest lieber deine fachliche Kompetenz gezielt ausbauen? Auch hier unterstützen wir dich aktiv mit einem umfangreichen Angebot an Ausbildungen oder Zertifizierungen.

Weiterbildung: Unser Schulungsprogramm

Um jedem einzelnen Mitarbeiter von Beginn an die Möglichkeit zu geben, sein Potenzial optimal auszuschöpfen und seine Kompetenzen zu erweitern, bieten wir zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen. In unserem Schulungsprogramm wählst du aus mehr als 120 Angeboten. Ganz gleich, ob es sich um technologisches und methodisches Grundlagenwissen für Einsteiger oder Fachwissen zu unserer Kernbranche, Softwarelösungen oder Projektmanagement - du hast die Wahl! Und auch deine Soft Skills werden von uns gezielt gefördert.

Kennzahlen

Mitarbeiter600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • CoachingCoaching
    49%49
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was adesso insurance solutions GmbH über Benefits sagt

Wir bieten dir einige Benefits, die den Wohlfühlfaktor an deinem Arbeitsplatz steigern oder deinen privaten Alltag vereinfachen sollen. Dazu gehören z.B. :

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Remote Arbeit
  • Onboarding
  • Patenkonzept
  • Kostenlose Krankenzusatzversicherung
  • Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsprogramm
  • Kostenlose Snacks und Getränke
  • Mitarbeiterevents
  • Reinigungsservice für Hemden und Blusen
  • Finanzielle Zuschüsse zu Sportaktivitäten
  • Jobrad
  • Unterstützung für Kitaplätze & Ferienbetreuung
  • Moderne Arbeitsausstattung wie Firmenhandy & -Laptop
  • Attraktive Mitarbeiterprämien
  • Betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

do while (we care)
Genau das ist unser Motto. Und es heißt: Während du dein Talent und deine Motivation für unsere Produkte und Kunden einsetzt, sehen wir es als unsere Aufgabe, dir ein Wohlfühl-Umfeld, ein kollegiales Team, Weiterentwicklung und viele weitere Annehmlichkeiten zu ermöglichen. Also im Endeffekt: dir den Rücken freizuhalten.

Als hundertprozentige Tochter eines börsennotierten Unternehmens bieten wir dir: flache Hierarchien, offene Türen und moderne Entwicklungsmethoden. Spannende Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld aus Jung und Erfahren garantieren einen permanenten Wissensaustausch und schaffen ein Arbeitsklima, das verbindet und in dem du deine Ideen verwirklichen kannst. Durch unser Schulungs- und ­Weiterbildungsprogramm entwickelst du dein Potential weiter und profitieren von unserem ­attraktiven Vergütungsmodell.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Professionals:

  • Aktuar (m/w/d)
  • Business Analyst (m/w/d)
  • Business Developer (m/w/d)
  • IT-Consultant (m/w/d)
  • IT-Projektmanager (m/w/d)
  • Mitarbeiter Schadenssachbearbeitung (m/w/d)
  • Reqirement Engineer (m/w/d)
  • Software Entwickler Schwerpunkt Java (m/w/d)
  • Software Architekt (m/w/d)
  • Software Engineer (m/w/d)
  • Technischer Redakteur (m/w/d)
  • Testanalyst (m/w/d)

Studentische Mitarbeitende (m/w/d) im Bereich:

  • Aktuariat
  • Marketing
  • Softwareentwicklung
  • Testmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso insurance solutions GmbH.

  • Recruiting-Team

    T: 0231 / 7000 7100

    E: jobs@adesso-insure.de

    www.adesso-insure.de/karriere

  • Am besten bewirbst du dich bei uns über unser Bewerbungsformular unter karriere.adesso-insure.de.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind super. Man kann seine Ideen einbringen und Dinge ausprobieren.
alle Prozesse sind einfach und unkompliziert, transparent und in einem freundlichen Arbeitsumfeld.
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2 Tage WelcomeDays! Gefühl, den besten Arbeitgeber gefunden zu haben, aber das ist nur Wrapper.
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Fair, super Atmosphäre, großartiges Team.
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Events, Aktivitäten für Kinder, Geburtstagsgeschenke für Kinder
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation intern und auch extern (vor allem bei der Akquise), fehlende Einarbeitung
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Kommunikation
Intrigante Kollegen
Einarbeitung
Weiterentwicklung
etc.
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Mehr ein Beratungsunternehmen als ein Lösungsanbieter.
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mit den Änderungen nicht einverstanden sind
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation: In den Vorstellungsgesprächen nicht ausschweifen und das Blaue vom Himmel versprechen, sondern ehrlich sagen, was zu den Aufgaben gehören wird. Dadurch werden weniger Erwartungen enttäuscht und die Fluktuation sinkt. Bei der Akquise ehrlicher sein: erzählt den Kunden aufrichtig, was die Anwendung schon kann, und was noch nicht. Ja, eventuell verkauft ihr dann weniger, aber ihr verkauft nachhaltiger. Man sorgt hinterher für weniger Überraschungen in den Projekten und verbessert das Image. Einarbeitung, ein großes Problem: Adesso verliert jede Menge ...
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Neue Mitarbeiter einarbeiten und nicht auf das sinnlose E-Learning verweisen…
MA führen und nicht nur so tun
ehrlich sein und Zwischenfeedbacks geben
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Förderung von Teamaktivitäten
Klare Kommunikation und Transparenz
Feedbackmechanismen etablieren
Förderung einer offenen Feedbackkultur
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Besser, mehr und angepasst kommunizieren. Auf die Einhaltung des Culture-Codes achten - vor allem bei Führungskräften.
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Sich voll auf Produktmanagement zu konzentrieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Unterschied - Adesso SE ist nicht adesso insurance solutions. Der Ruf von adesso insurance solutions ist leider nicht so gut wie der von Adesso
3
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Sehr gutes Image in der Versicherungswirtschaft, aber nicht das modernste
4
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Die Außenwirkung von adesso und seiner Töchter scheint (noch) relativ gut zu sein. Wenn sie etwas können, dann ist es, sich nach außen hin zu präsentieren. Man wirkt wie ein hippes, flexibles, agiles und sehr menschliches Unternehmen. Allerdings hat diese Außenwirkung wenig mit der gelebten Realität zu tun. Intern wiederum feiert und beweihräuchert man sich nonstop selbst. Die beiden ersten Onboarding-Tage waren eine Großveranstaltung mit über 80 Leuten, die für meinen Geschmack fast schon semi-religiös anmutete. Den größten Teil der ...
3
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Scheinbar noch sehr gut. Allerdings brockelt die Fassade bei einigen Kunden. Durch das massive Wachstum werden teilweise völlig unqualifizierte Mitarbeiter*innen zu horrenden Gehältern eingestellt und direkt zum Kunden geschickt, der dann die Einarbeitung der fachfremden Berater bezahlt.
3
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Die meisten Kollegen sind froh, bei der adesso zu arbeiten. Häufig wird bei Neueinstellungen der gute Ruf von adesso angeführt, weshalb eine Bewerbung stattfindet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Nicht besonders und vielleicht das größte Problem. Viele Entscheidungen werden überhastet und ohne Einbezug aller relevanten Personen oder Gruppen getroffen. Neuzugänge sind oft schon mehrere Wochen dabei, bis man überhaupt mitbekommt, dass sie da sind. Abgänge werden auch oft nur zwischen Tür und Angel kommuniziert. Sowohl bei mir, als auch bei Kollegen, die mit mir angefangen haben oder sich noch an die Anfänge erinnern können, ist der Eindruck da, dass im Vorstellungsgespräch Dinge beschrieben wurden, die nicht den Tatsachen entsprechen. ...
1
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Keine klare Kommunikationswege und Verantwortlichkeiten
Formale regelmäßige Teammeetings oder Status-Updates
Top-Down-Entscheidungsprozess, Begrenzte Mitbestimmung, Informationsfilterung
2
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Verbesserungspotential ist gegeben. Manchmal wird übersehen, dass der Flurfunk schneller ist, als die Führungskräfte Einzelgespräche führen können.
3
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Überwiegend nach Termin. Es ist ziemlich förmlich. "Ich bin hier, weil ich einen Termin habe."
2
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Mangelhaft: nicht transparenz, keine Substanz
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Aktuell gibt es viele neue Führungskräfte. Die kommen zum großen Teil aus der eigenen Mannschaft. Obendrauf kommen noch die sowieso vorhandenen Karrierestufen.
4
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Gute Gelegenheit, etwas Neues zu hören, aber meist von internen Kollegen ohne Lehrerfahrung unterrichtet.
4
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Zahlreiche Weiterbildungen werden angeboten. Zertifizierungen werden gefördert und honoriert.
5
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Man kann gewisse Zertifikate erwerben, was je nach Tätigkeit wahrscheinlich ziemlich gut ist. Für meinen Bereich eher unwichtig, aber pauschal betrachtet eine gute Sache. Karriere ist ein schwieriges Thema. Da sich andauernd irgendetwas ändert, ergeben sich auch Chancen. Allerdings konnte ich die ganze Zeit das Gefühl nicht loswerden, dass man immer auf dünnem Eis unterwegs ist und der neue Stuhl immer schon mit einem angesägten Stuhlbein geliefert wird. Ich habe oft erlebt, dass es auch sehr schnell wieder vorbei sein ...
2
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Gute Vorschläge für die Weiterbildung, aber viele der Schulungen sind oberflächlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • adesso insurance solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adesso insurance solutions gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden adesso insurance solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei adesso insurance solutions als eher modern.
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