Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Experience success. Together.
Die adesso orange AG ist Teil der adesso Group, ein börsennotiertes Beratungs- und IT-Dienstleistungsunternehmen. Unser Leistungsspektrum reicht von der klassischen Management- und Prozessberatung entlang der gesamten Wertschöpfungskette bis hin zum hochqualifizierten IT-Consulting mit SAP und Non SAP Produkten. Unsere Mission ist es gemeinsam mit und für unsere Kunden Erfolge zu schaffen, mit Hilfe von individuellen, innovativen und nachhaltigen Lösungen.
Und das schaffen wir auch, denn unsere Consultants und Entwickler:innen verfügen über ein breites fachliches und technologisches Know-how und kennen die Branchen wie unsere Westentaschen.
Wir sind SAP-Partnerunternehmen und Anbieter eigener Lösungen im SAP und Non SAP Umfeld. Wir sind SAP Gold Partner und SAP OEM Partner Cloud Products. Neben Großunternehmen beraten wir ebenso den Mittelstand. adesso orange verfügt über ein großes Kundenportfolio mit namhaften Kunden, die teilweise seit vielen Jahren auf unsere Leistungen vertrauen. Und das auch immer wieder.
Die adesso orange AG verfügt über tiefe Expertise unter anderem in den folgenden Branchen:
Dabei bieten wir ein komplettes Leistungsportfolio an - von der Bedarfsanalyse über die Konzeption eines Projektes bis hin zu dessen Umsetzung in den Bereichen:
Neben Großunternehmen beraten wir ebenso den Mittelstand.
Immer einen Schritt weiter, besser, erfolgreicher. Wir geben uns nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden. Wir wollen gemeinsam bessere, erfolgreichere Lösungen entwickeln, die für unsere Kunden wirklich Mehrwerte und einen nachhaltigen Nutzen schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztBei uns gibt es offene Türen und kurze Entscheidungswege. Wir arbeiten in einer Gemeinschaft, in der Wissen ausgetauscht und effizient genutzt wird zwischen Spezialist:innen, erfahrenen generalistischen Berater:innen, Nachwuchs- und Führungskräften, auch gemeinsam mit Kunden und Partnern. Selbst unser Management arbeitet vor Ort beim Kunden. Das macht uns wirklich einzigartig.
Die Aufgabengebiete reichen von der klassischen Strategie- und Managementberatung, über Prozess- und Organisationsberatung entlang der gesamten Wertschöpfungskette bis hin zum hochqualifizierten IT-Consulting bzw. der Entwicklung.
Für unsere Projekte beim Kunden suchen wir Mitarbeiter:innen, sowohl für die Beratung als auch die Entwicklung. Idealerweise bringst du SAP-, Prozess-, Entwickler- und/oder Branchen-Vorkenntnisse mit, um bei uns als Berater:in durchzustarten. Eine projektbedingte Reisebereitschaft und sehr gute Deutschkenntnisse setzen wir dabei voraus.
Für Absolvent:innen bieten wir mit der orange class eine spannende Einstiegsmöglichkeit in die Beratung. Die orange class ist ein 6-monatiges Ausbildungsprogramm mit einer Mischung aus Theorie und Praxis, in der du zum Associate Consultant ausgebildet wirst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso orange AG.
Standorte Inland
Unser Firmensitz befindet sich in Hameln. Darüber hinaus haben wir Büros in Hamburg, Kiel, Flensburg, Berlin, Dortmund, Köln, Düsseldorf, Aachen, Saarbrücken, Frankfurt am Main, Stuttgart, Walldorf, München, Nürnberg, Leipzig, Hannover, Paderborn und weiteren Städten.
Standorte Ausland
Im Ausland sind wir mit vier Standorten in Ungarn, darunter in Budapest und Györ, sowie mit einem Standort in Wien, Österreich, vertreten.
-Man wird ab Tag eins in Alles eingebunden und fühlt sich gleich angekommen.
-Wirklich flexible Arbeitszeiten, welche man sich so legen kann wie es eben auch gut mit dem privaten Alltag vereinbar ist.
-Moderne Arbeitsmittel, welche man sich zu Beginn selbst aussuchen darf und somit auf die eigenen Bedürfnisse abgestimmt sind.
Die Möglichkeit, flexibel aus der Ferne zu arbeiten, die unterstützenden Kollegen und das ermächtigende Arbeitsumfeld waren für mich bei Adesso Orange herausragend.
Freundschaftlichkeit im Sinne von dem Satz:
"Wir sind eine family" / halten zusammen
(hab ich direkt auch so erlebt in einer pers. Notlage)
Alles bis auf wenige winzige Sachen, die oft externen Umständen geschuldet sind.
Flache Hierarchien, kleine Teams, schnelle Entscheidungen
- Gehalt ist unverhandelbar - Überstunden sind da aber nicht vergütet. kein variables Entgeld, kein Boni, keine Prämien - fix ist fix und bleibt.
- Fehlende Kommunikation zwischen Führungskraft und AN. Führungskraft hat sich am Tag der Entlassung weder verabschiedet noch einen Dank ausgesprochen.
- Führungskraft hatte die Entlassung im Voraus gewusst - jedoch bis zum letzten Tag gewartet. Am Vorletzten Tag noch bis zum Ende beim Kunden gewesen und gearbeitet.
- Führungskraft hat sich nicht sonderlich drum gekümmert was ...
Aus vorherigen Beratungsunternehmen bin ich es gewohnt 1. Klasse mit der Bahn zu reisen. Bei adesso orange ist nur 2. Klasse gestattet. (Luxus-Probleme ;))
Squad Tätigkeiten sollten zu einem gewissen Maß fakturierbar sein
Bitte keine beschädigten Geräte an Mitarbeiter als IT-Unternehmen liefern. Schadet dem ersten Eindruck enorm.
Gehalt, überforderte Projektleiter, die gleichzeitig Team-lead sein sollen
Pauschalen schneller zurückzahlen und einige Trainer auf pädagogische Eignung für Training nochmal überdenken.
Teamleitersollten keine Projektleiter sein.
Gehaltsanpassung an den Markt.
In den sechs Monaten an denen ich bei adesso war, sind jeden Monat 30 neue Leute eingestellt worden - das Problem an der Sache war jedoch dass in der Zeit ein einziges Projekt gewonnen worden ist. Die Entlassung hatte die Begründigung, dass adesso mich aufgrund der fehlenden bzw. schlechten Auftragslage nicht beschäftigen kann. Frage - warum alles und jeden einstellen was bis drei nicht auf Baum ist im Wissen dass keine Projekte bedient werden können, weil keine da sind. ich ...
einfach Gehalt anpessen an Inflation
Nicht zu schnell expandieren-
Fokus auf die bestehende Mitarbeiter mehr richten.
Der am besten bewertete Faktor von adesso orange ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Perfekt: Ich bin vor 3 Jahren zur adesso-orange gekommen im Alter von 58 Jahren. Meine Erfahrung wird geschätzt und ist gar ein Vorteil im Umgang mit mir und meinem Einsatz. Auf meine Bedürfnisse wird eingegangen.
Wer respektvoll ist wird respektvoll behandelt
Ich bin mit 60+ hier mit meinem Job gestartet und habe nur sehr selten in meinem Arbeitsleben einen solchen positiven Umgang erfahren wie ich ihn hier täglich mit Freude erleben darf.
Ich bin mit meinem Chef der einzige „Alte“. Alle U50, Tendenz U40.
Auch älteren Kollegen wird gerne eine Chance gegeben und von dessen Wissen profitiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso orange ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Unbezahlte Überstunden werden erwartet
Eher Work-Work-Balance. Meetings für die Führungsetage sind immer Abends in der Freizeit. Es gibt unzählige unnötige Meetings, die absolut keinen Mehrwert mit sich bringen. Außer Spesen nichts gewesen.
60h Woche sind ganz normal. Druck kommt immer von ganz oben. Mitarbeiter werden zu unnötigen internen Projekten gezwungen.
Die Überstunden wird abgegolten sonst alles war ok
Es war lediglich eine Work-Work-Balance vorhanden.
40 Stundenwoche auf dem Papier, allerdings sind schon laut Vertrag 4 Überstunden pro Woche mit dem Gehalt abgegolten. Dieser Teil reicht zur Erfüllung des fixen Gehaltsanteils.
Um die vertraglich vereinbarten variablen Gehaltsanteile zu erreichen, sollten pro Woche 40 Stunden beim Kunden in Rechnung gestellt werden. Um 40 Stunden abrechnen zu können, war oft deutlich mehr "reale" Stunden erforderlich.
Hinzu kamen Interne Meetings, Knowledge Transfer, Zeiterfassung (intern/für Kunden), etc. und natürlich noch die Reisezeiten, sowie ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
dieser Punkt ist so umfassend gelöst das er auf Grund der Vielfalt und Möglichkeiten in jeglicher Hinsicht sich weiterbilden zu können, eher etwas erschlägt :-D (bei meinem Start lag mir ein Katalog dazu mit 365 Seiten zur internen Weiterbildung vor, super strukturiert und erklärt, aber es dauert ein bisschen sich da durchzuarbeiten. Ich habe dies in dem Umfang in meinem Arbeitsleben erstmalig so erlebt)
Reisekosten, Hotelübernachtungen etc. werden übernommen, sodass man wirklich in den seltensten Fällen selber vorstrecken muss. (am besten gleich eine Kreditkarte beantragen)
Es erfolgen zahlreiche Schulungen, angefangen von Körpersprache und Sprachtrainings, bis hin zur fachlichen Themen.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Jedoch musst du diese neben deinen alltäglichen Arbeiten machen. D.h. wenn du in einem Vollzeit-Projekt steckst, musst du dich in deiner Freizeit weiterbilden.
Es liegt an einem selbst, man muss es nur in die Hand nehmen und kann sich horizontal oder vertikal entwickeln.
Zertifizierungsmöglichkeiten sind unbegrenzt - wenn es deine Führungskraft unterstützt.
