Hin und hergerissen zwischen gehen und bleiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der direkte Kollegenzusammenhalt ist super - jeder hilf bei Problemen gerne und ist für einen fachlichen Plausch beim Kaffee zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Habt wieder ein Ohr für Mitarbeiter jeder Ebene. Inzwischen habe ich immer mehr das Gefühl, dass nur noch auf zahlen geschaut wird und billige Berufseinsteiger eingekauft werden, statt die alten Hasen zu halten. Traut euch, mehr Mitarbeiterbeteiligung einzuführen. Umfragen, ein echter Betriebsrat, aufrichtige Antworten in Frag den Vorstand, ...
Kommunikation
Natürlich gibt es Weeklies, ad hoc Meldungen und Co. Die Dinge, die Mitarbeiter aber wirklich interessieren werden zum spätest möglichen Zeitpunkt sehr knapp kommuniziert. Beispiele der jüngsten Vergangenheit: Gründung einer SE, Umstellung der Bonusmodelle.
Kollegenzusammenhalt
DER Faktor, weswegen ich mich bei adesso wohlfühle und noch immer da bin.
Work-Life-Balance
Mit ganz viel Glück hat man ein Dauerprojekt in einer Geschäftsstelle. Die meisten Kollegen haben jedoch enorme Reisezeiten, die quasi Privatvergnügen sind, und leisten zudem >40h in Kundenpeojekten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Personaler sind fair und offen in ihrer Kommunikation. Leider haben diese eher wenig Handlubgsspielraum, was z.B. Gehälter oder spontane Projekteinsätze am anderen Ende von Deutschland angeht.
Interessante Aufgaben
Hängt sehr vom Projekt ab.
Gleichberechtigung
Mir ist bislang keine Diskriminierung von Frauen aufgefallen, dennoch gibt es im Vergleich zum Frauenanteil allgemein bei adesso noch weniger Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und bek8mmen entsprechende Aufgaben. In letzter Zeit scheint es aber so, als würden viele erfahrenere Kollegen gehen.
Arbeitsbedingungen
In den Geschäftsstellen gibt es primär Großraumbüros mit entsprechendem Lärmpegel. Nicht jeder Poolarbeitsplatz ist mit Monitoren ausgestattet. Die Hardware ist immer völlig ausreichend und aktuell.
Die Kollegen, die bei Kunden vor Ort arbeiten müssen sich mit den Gegebenheiten dort arrangieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sicher keine Priorität, ich sehe aber auch nicht, wo ein IT Dienstleister besonders umweltbewusst sein kann.
Wer hier weniger Flugreisen fordert, der vergisst, dass die Reisezeiten in der Regel unbezahlte Überstunden sind und den Kollegen somit an möglichst schnellen Verbindungen gelegen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss schon beim Einstieg ein gutes Gehalt verhandeln. Danach sind nur noch mini Sprünge drin. Innerhalb eines Bereiches gibt es signifikante Unterschiede bei ähnlich qualifizierten Kollegen, leider haben die Vorgesetzten nicht die Möglichkeit, diese anzupassen, bevor nicht eine Kündigung auf dem Tisch liegt.
Sonstige Sozialleistungen gibt es praktisch nicht. Die betriebliche Altersvorsorge z.B. zahlt man komplett selbst, ohne AG Zuschuss. Einen Zuschuss zum Sport gibt es z.b.
Image
Die Werbetrommel würde in den vergangenen Jahren erfolgreich gerührt.
Karriere/Weiterbildung
Ja, es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog. Allerdings sind die Schulungen meistens zweitägig, freitags und samstags. Dabei ist der Samstag dann wieder einmal Freizeit.