Gesprächsteilnehmer als Mit-Entscheider fehl am Platz
Bewerber/inHat sich 2019 bei adesso AG als Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächsteilnehmer ( IT-Architekt mit Dr. Titel) für ein Gespräch schulen, da unklare Fragen ohne Zusammenhang gestellt werden. Desweiteren muss ein IT-Architekt für so ein Gespräch auch sozial und kommunikativ fit sein - er hat es z.B. nicht für nötig gehalten über sich selber erst zu erzählen um die Atmosphäre zu lockern. Ich wurde ständig nach fachlichen Themen gefragt wo ich mit Nachdruck x-mal geantwortet habe, dass ich mich diesem Thema noch nicht so weit beschäftigt hab. Die Fragen wurde auch teilweise kreuz und quer gefragt ohne irgendeinen fachlichen und logischen Zusammenhang zu haben.
Fazit: Auf Arbeitgeberseite Gesprächsteilnehmer entsprechend schulen und den Ablauf durchdenken.
Bewerbungsfragen
- Warum dies und jenes studiert. Was ist das für ein Studienfach
- Was waren die herausfordernden Aufgaben in Ihrer Karriere ?
- Wo möchten Sie hin ?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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