Profesionell, kalt, nicht zu Selbstpräsentation des Unternehmens passend
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt erfolgte über einen externen Recruiter, der mich der adesso vorgestellt hat. Eine Einladung kam nach etwas über einer Woche - das war die erwartete Response-Time für eine Rückmeldung. Das Telefoninterview selber war recht professionell gehalten, recht kühl (hatte eher Eisschrank-Charakter), um nicht sogar zu sagen leicht arrogant. Das war nicht unbedingt das Bild von einer netten, freundlichen Unternehmenskultur, wie sie adesso gerne nach Außen hin vermittelt. Es gab eine kurze Vorstellungsrunde, nach meiner Vorstellung sollte ich über meinen Werdegang und meine Erfahrungen berichten, dann kamen einige fachliche Fragen, bei denen ich aber meist schon gebremst wurde, alles wäre gut, so viele Details wären gar nicht erwünscht.
Bei der Frage nach der Reisetätigkeit wurde versucht, mich etwas unter Stress zu setzen, indem man mich mit Bezug auf meinen CV als etwas ortsgebunden und unflexibel dargestellt hat und die Frage kam, wie ich das denn hinbekomme. Ich bin an der Stelle recht gelassen geblieben und habe durchaus einige Gegenbeispiele aus meinem Werdegang nennen können. Ich musste etwas schmunzeln, dass so eine Frage von einem Interviewer mit sehr ähnlichem CV und Background auf die Art gestellt wird.
Das Gespräch dauerte ca. 25 Minuten, mir wurde das weitere Vorgehen beschrieben und dann wurde sich verabschiedet. Zum Vereinbarten Termin kam keine Rückmeldung, dann mit einer Woche Verspätung eine Standard-Absage.
Fazit: Bewerber wird wie Massenware behandelt und das ist etwas schade. Man kann auch auf eine freundlichere und nettere Art professionell auftreten...
Bewerbungsfragen
- keine Fragen zur Person
- Werdegang, Erfahrungen, Kurse/Fortbildungen in dem Bereich, Parallelen
- Reisebereitschaft und Flexibilität, Fachliches (Hadoop/HDFS, Erfahrungen mit Cluster-Systemen, Datenbanken, Tree-basierte Algorithmen, Random-Forest, damit verbunden Bagging und Bootstrapping)