Bewerbungsfragen

• Sehr intensive, tiefgehende Fragen zur aktuellen Tätigkeit und den dazugehörenden Aufgaben
• Warum Adesso?
• Wie verhalten sie sich in Stressitiationen bzw. an Stellen, wo sie nicht weiter kommen?
• Wie lief ihr Studium/ihre Ausbildung genau ab?
• Warum haben sie sich für den Schwerpunkt X entschieden?
• Allgemeine Vorstellungsrunde
• Wo sehen sie sich in 10 Jahren?

Kommentar

Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den Fachbereichen verbessern

Bewerbungsfragen

• Fachliche Fragen am Whiteboard anhand eines konkreten Beispiels, Repertoire von Methoden
• Grund für den Wechsel, bisheriger Werdegang, weitere Vorlieben
• Farbe meines Persönlichkeitstyps, Offenheit, Mentalität und Methode

Bewerbungsfragen

• Persönliche Stärken/Schwächen, Ziele usw. wurde nicht abgefragt
• bisheriger beruflicher Werdegang, Motivation für Wechsel
• viele fachliche Fragen zur Qualifikation

Kommentar

Nicht strikt einen Fragenkatalog abarbeiten, sondern in lockerer Atmosphäre gegenseitiges Kennenlernen ermöglichen.
Das Bewerbungsgespräch glich eher einer Uni-Prüfung.
Es sollte mehr auf den Bewerber und seine Persönlichkeit eingegangen werden.

Bewerbungsfragen

• über 25 Jahre Buchhalter
• über 25 Jahre Buchhalter

Kommentar

Mehr Tatsachen bei Absage nennen, damit der Bewerber sich verbessern/weiterbilden kann.

Bewerbungsfragen

• Fragen zu den vorigen Positionen.
• Fragen zum bestehenden Netzwerk.
• Fragen zur persönlichen Methodik und Herangehensweise.

Bewerbungsfragen

• In welche Richtung soll sich Ihre Karriere bewegen, Architektur oder Management
• Grund für Wechsel
• Tätigkeiten während Ausbildung sowie der Stellen danach
• Fragen zu den im Lebenslauf angegebenen Skills
• Wofür stehen Sie
• Wie kamen Sie auf die adesso AG

Kommentar

Einfach so weitermachen. Obwohl ich das Gefühl hatte beim Vorstellungsgespräch nicht sonderlich geglänzt zu haben ging ich mit einem Lächeln raus. Es wir alles getan damit man sich wohl fühlt.

Kommentar

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.

Kommentar

Eine Copy-Paste Absage wird den Bewerber niemals wissen lassen, was er in der Bewerbung falsch gemacht hat. Ich finde konstruktives Feedback das A und O in einem Bewerbungsprozess. Ein zweiminütiges Telefonat, mit den Gründen der Absage, reicht ziemlich aus.

Bewerbungsfragen

• Wir sind den Lebenslauf durchgegangen, ganz klassisch. Der Fokus lag auf den Projekten und den technischen Erfahrungen die man gemacht hat.

Kommentar

Alles gut.

Bewerbungsfragen

• Zur Person nichts. Rein CV-Bezogen
• Warum Masterstudium - Reicht kein Bachelor?
• Warum diese Firma? Warum soviel Gehalt? Warum nicht Selbstständig?

Kommentar

Mitdenken, organisieren oder strukturieren - Gehälter ernster nehmen