Es gibt sie kaum noch, die viel beschworene besondere adesso-Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch Potenziale und Freiräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokussierung auf Fakturierung, Bevorzugung der inhouse Arbeitenden, Event-Versessenheit. Keine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
Verbesserungsvorschläge
Die viel beschworene adesso-Kultur wieder mit Leben füllen, weg vom dominierenden Denken in Fakturierung, Fakturierung, Fakturierung. Auch an die adessi denken, die beim Kunden und nicht in der Geschäftsstelle arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Wer mindestens 40 kundenverrechenbare Stunden pro Woche arbeitet, wird gut behandelt. Die anderen müssen sich schnell rechtfertigen.
Kommunikation
Fast schon penetrant werden Erfolge kommuniziert, Misserfolge werden verschwiegen. Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Noch erstaunlich gut, nimmt doch der Druck durch Führungskräfte und das Gehaltsmodell, kundenverrechenbare Stunden zu generieren, zu.
Work-Life-Balance
Gearbeitet werden kann nicht genug: Mindestens 40 kundenverrechenbare Stunden pro Woche und zusätzlich gerne noch Themenentwicklung, Vertriebsunterstützung, Weiterbildung, Reisezeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die niedrigste Führungsebene ist im allgemeinen redlich bemüht, auf höheren Ebenen ist kein Raum mehr für das "Mitnehmen" der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden nicht ausreichend erläutert.
Interessante Aufgaben
Die kann es geben, es gibt aber auch Pechvögel. Es zählt, was Ertrag einbringt, kaum, was zu den Interessen der adessi passt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird ernsthaft angestrebt, aus ökonomischen Gründen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährig Berufserfahrene werden eingestellt, auch Ältere bekommen Trainingsangebote.
Arbeitsbedingungen
Es ist zu akzeptieren, was der Kunde zur Verfügung stellt. In der adesso-Geschäftsstelle mindestens Viererbüros (vor / nach Corona). Technik ist okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kronenkorken sammeln...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leicht unter Marktniveau, Sozialleistungen am Bedarf vieler vorbei (z. B. keine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung).
Image
Dank professioneller Außendarstellung gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt definierte Karrierepfade, die Schulungen werden überwiegend von internen "Trainern" durchgeführt. Da gibt es Licht und Schatten.