72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die großartige und wertschätzende Personalarbeit.
Zu dem Zeitpunkt, als ich bei AdEx Partners gearbeitet habe, gehörte mein Thema leider nicht zum Fokus
Wenn ein Onboarding-Event geplant ist, dann sollte es für neue Mitarbeiter soweit verpflichtend sein, dass im Zweifelsfall eine Projektvorstellung bei einem möglichen Kunden verschoben werden sollte.
Sicherlich auch sehr abhängig vom Projekt. Aber es gibt ihn wirklich, den AdEx-Spirit. Wer sich einbringen will, der hat hier die Möglichkeit dazu. Ich hoffe, dass die Elemente, die AdEx Partners besonders machen, mit dem Wachstum sich nicht rauswachsen, sondern verfestigen.
Eine Boutique-Beratung mit sehr gutem Ruf
Wenn das Projekt es her gibt. - Beratungstypisch.
Es gibt ein transparentes Karrieremodell
Fix + Variabel
AdEx Partners war schon früh dabei, ESG als Thema zu positionieren.
Jeder ist ansprechbar
Seniorität wird gerne gesehen.
Ich habe mich immer gut aufgehoben gefühlt. Besonders ist, dass durch das Coaching-/Mentoring-Konzept man sich auch andere Vorgesetzte aussuchen kann.
Die interne Kommunikation habe ich als ausnahmslos wertschätzend erlebt.
Nichts Gegenteiliges mitbekommen.
Grundsätzlich ja
Tolle Atmosphäre, sowohl bei Zusammenarbeit aus dem Homeoffice, als auch vor Ort in den Büros / beim Kunden.
Top Image bei unseren Kunden - der "Trusted Advisor" wird hier gelebt.
Im Rahmen einer Management-Beratung wird hier ausgesprochen viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt. Dass dies nicht in einer 35-Stunden-Woche resultiert muss jedem klar sein, der in eine Beratung wechselt.
Fördermöglichkeiten sowohl monetärer Art, als auch in Form anderer Unterstützung (e.g. "Sabattical", ...)
Gehalt trifft auf meine volle Zufriedenheit
Unternehmen betreibt diverse Initiativen bzgl. Umweltschutz bzw. für soziale Einrichtungen - e.g. jährliche Pro Bono Projekt-Initiative zur Unterstützung sozialer Einrichtungen
Viele sehr erfahrene Kollegen aus unterschiedlichen Industrien / mit unterschiedlichem fachlichen Background - Kollegen sind sehr hilfsbereit -so wird eine wechselseitige Lernkultur erreicht!
Gleicher Umgang mit Kollegen jeden Alters
Keine starren Hierarchien, sondern "Vorgesetzte" nach dem Coaching-Prinzip. Hier wird auf Vertrauen gesetzt. Der Coach ist i.d.R. ein Kollege auf einem höheren Level, der den Coachee bei seiner Karriereentwicklung unterstützt.
Diverses Equipment für das Homeoffice wird vom Arbeitgeber gestellt. Auf "weiche Faktoren" um sich bei der Arbeit wohlzufühlen wird vom Arbeitgeber geachtet (z.B. Schokolade bei Krankmeldung ;-) )
Unternehmensentscheidungen werden immer zeitnah an alle Mitarbeiter verteilt.
Gleichberechtigung und flexible Modelle (soweit mit dem Beratungs-Job vereinbar) finden Anklang und werden vielfach gelebt.
Fortlaufend interessante Aufgaben, sowohl beim Kunden, als auch interne Tätigkeiten.
Die Mitmach-Kultur.
keine
keine
Jeder hilft jedem!
AdEx Partners ist eine Beratung und daher sind es meist mehr als 8 Stunden täglich, aber es sind interessante und spannende Kunden- und interne Projekte, wo ich gerne mehr Zeit investiere. Denn ich bewege etwas, jeden Tag.
In den vergangenen Jahren große Fortschritte erreicht und auf einem guten Weg den CO2-Fußabdruck weiter zu minimieren und/oder zu kompensieren.
Der Altersdurchschnitt liegt bei mehr als 13 Jahren Berufserfahrung!
Vorbildlich
Bestimmt der Berater im Einklang mit dem Kunden meist selber. Home-Office ist kein Problem.
TRANSPARENZ wird großgeschrieben
Man findet immer ein offenes Ohr und einen Weg seine Themen zu platzieren. Man wird nie alleingelassen und findet immer jemanden der die Leidenschaft mit einem teilt.
Das es so viele spannende Themen gibt bei uns :-)
Weiterhin mutig bleiben bei den nächsten Schritten!
Die meisten Kolleg:innen vereint, dass sie mit einer entsprechenden Leidenschaft an ihren Themen arbeiten. Dass wir als Gemeinschaft kollaborativ am gesündesten wachsen versteht die große Mehrheit.
Ich habe sowohl intern als auch auf meinen Projekten die Möglichkeit, persönliches, familiäres oder grundsätzlich mir Wichtiges mit der Arbeit in den Einklang zu bringen. Auch hier gilt - wer fragt dem wird geholfen.
Viele Themen wie CSR, Green, Pro Bono werden intern stark durch spezielle Teams bearbeitet und getrieben. Diese haben den vollen Support der gesamten Company
Lege für 90& der Kolleg:innen meine Hand ins Feuer - die restlichen 10% haben gerade erst angefangen :-)
Schwierig zu beurteilen, da es kaum hierarchische Strukturen gibt. Coaches und Projektvorgesetzte arbeiten bislang offen und transparent und tragen somit stark an dem positiven Klima bei,
Die sind im Home Office nicht immer optimal zu gestalten aber mögliche Unterstützung die AdEx leisten kann bekommt jeder.
Wer fragt, bekommt immer eine Antwort. Bei der Fülle an Informationen kann man mal die Übersicht verlieren aber es wird nichts versteckt und alles mit dem nötigen Respekt klar kommuniziert.
Ich bin mein eigener Treiber und in der Lage Themen zu bearbeiten und zu platzieren die mir wichtig sind. sicherlich gibt es auch administratives und mal weniger spannende Aufgaben aber die gehören in jedem Job dazu.
behaltet diesen unglaublichen Teamspirit und den Einsatz für die Mitarbeiter.
Neben einem anspruchsvollen Job bleibt Zeit für Familie und Hobbies.
hier wird TEAMSPIRIT gross geschrieben.
die Erfahrung der äteren Kollegen ist Gold wert
immer ansprechbar, immer pragmatische Lösungen
sehr offene Kommunikation, tolle Kultur
One Team! Viele reden davon, wir Machens.
Wir sind hier und andere sehen uns
Arbeit muss gemacht werden, nicht perfekt, aber immer ein bisschen besser als die anderen. Der Rest ist einem selbst überlassen.
Mach genau das was dich weiterbringt
Meiner Meinung nach sehr gut
Engagement bei vielen nachhaltigen Themen. Adex ist grün
One for all, all for one
Viele erfahrene Kollegen
Offen und freundschaftlich.
Homeoffice, top Ausstattung
Klare, offene Kommunikation wenig bis keine Hierarchien
Gibts
Von Implementation über Transition bis hin zur Erstellung von rfps
Mitmachfirma mit genialem Team Spirit
Verhältnis Leadership Team zu Mitarbeitern überdenken und verbessern. Mehr Kommunikation die die Mitarbeiter weiterbringt. Raus aus der alten Denke, rein in ein moderneres Führen einer Firma mit jungen Leuten.
Geniales Team und super Zusammenarbeit die seines Gleichen sucht.
Noch zu unbekannt, aber die die AdEx kennen sehen AdEx als durchweg positiv an
Super Angebote und Ausgleiche. Super flexibel. Für eine Beratung echt gut
Great Team!
Hier muss AdEx dringend etwas ändern. Denn das Arbeiten des Leadership Teams in ihrem eigenen Silo schadet der Firma und dem Standing der Firma. Auf die Wünsche und Anforderungen der Mitarbeiter wird erst eingegangen wenn der Druck zu groß wird.
Hier beginnt eines der Probleme. Die Kommunikation von der Partnerebene zu den Mitarbeitern ist praktisch nicht existent. Da helfen auch die wöchentlichen All Hands calls nichts
Sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten
..., dass man weitgehend selbst der Treiber des eigenen Erfolgs sein kann.
..., wenn die Transparenz in der Partnerschaft abnehmen würde
Mitarbeiterbeteiligung an der Firma ermöglichen
Jeder hat selbst starken Einfluss auf die gesamte Atmosphäre, die Firma bietet dazu ideale Voraussetzungen.
Obwohl noch nicht sehr lange am Markt, hat die Firma doch bereits den Status eines Hidden Champions. Einige Auszeichnungen konnten auf nationaler Ebene schon verbucht werden.
Ein Projekt muss nun mal fertig werden…. Es kommt also immer wieder zu Arbeitsspitzen, die aber in der Natur der Tätigkeit liegen. Die Firma bietet flexible Arbeitsmodelle, Sabbatical, etc.
Jeder Mitarbeiter erhält verschiedene notwendige Schulungen. Individuelle Schulungen sind auch möglich. Es gibt eine klare Karriereleiter mit definierten Voraussetzungen. Bei entsprechendem Erfolg kann mann recht schnell die Leiter hoch steigen und auch das Gehalt signifikant steigern.
Gutes Grundgehalt, sehr gutes variables Gehalt wenn der entsprechende Erfolg der eigenen Leistungen und der Firma gegeben ist.
die Firma investiert Geld und Mitarbeiter in verschiedene soziale Projekte. Es gibt sogar einen Mitarbeiter, der für ein größeres soziales Projekt komplett abgestellt ist.
In den allermeisten Fällen sehr gut, die Firma liegt dazu auch die Grundlage und versucht bei der Auswahl der Mitarbeiter auf diese Kompetenzen zu achten.
Viele ältere Kollegen gibt es ja gar nicht. Die sind dann meist auch im Management. Generell wird versucht jedem die gleiche Basis und die gleichen Chancen zu geben.
Meine Erfahrungen waren durchweg sehr gut. Sicherlich gibt es auch Fälle wo die Chemie nicht passt, wie überall.
Alles ist gut organisiert, man erhält eine hochwertige eigene Arbeitsausrüstung (Laptop und Mobiltelefon), hat sehr viele eigene Freiheiten in einem großzügigen Rahmen. Eigenverantwortliches Arbeiten wird groß geschrieben.
Regelmäßige ausführliche Informationen des Managements, man hat selbst die Möglichkeit zu bestimmen inwieweit man an den Kommunikationen teilnehmen möchte.
Es gibt keinen Unterschied!
Sehr interessante Kunden im In- und Ausland mit sehr herausfordernden und interessanten Aufgaben. Das Spektrum ist breit.
Der Kunde sollte im Mittelpunkt stehen
Wenn die Wüsten
Hängt vom Partner ab!
So verdient kununu Geld.