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Bewertung

Vorsicht geboten: besser ist es, in einer etablierten Beratung Erfahrungen zu sammeln

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei AdEx Partners in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktiver Teilnehmer an Konferenzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Genau das, womit geworben wird ist, ist nicht da, daher Vorsicht geboten;
Es ist zeichnet sich eine Verschlechterung ab.

Verbesserungsvorschläge

- Moderne Führungskräfte Trainings
- Feedback Kultur
- Adäquate und vergleichbare Arbeitsbedingungen
- Silos abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf den zuständigen Partner an

Kommunikation

Licht und Schatten, scheinbare Transparenz und viele Gespräche, Gerüchte im Verborgenen.
Man muss sehr vorsichtig sein, mit wem man über was spricht, kann schnell die Runde machen.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf das Projekt und die dortige Führung an; eher wenig Team Zusammenhalt, mehr "Ich"-Mentalität

Work-Life-Balance

keine gegeben

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so, wenig wirkliche Führungskompetenz
Bisher schlechtesten Coachings

Interessante Aufgaben

Empfehlenswert ist, genau abzuklären, sehr gute Verkäufer nach innen und außen...
In jeder großen etablierten Beratung finden man erfahrungsgemäß bessere Beratungsprojekte...

Gleichberechtigung

Pyramiden Strukturen, hier ist Vorsicht geboten...

Arbeitsbedingungen

Nachtschichten und Wochenendarbeit keine Seltenheit...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden, wird auch nicht gefördert
Es gibt Spendenaktionen, aber keine Strategie

Gehalt/Sozialleistungen

Zwischen den Zeilen lesen... mit guten Beratungen eher nicht konkurrenzfähig
Sozialleistungen unter dem aktuellen Marktniveau

Image

nicht bekannt

Karriere/Weiterbildung

Jede große Beratung bietet deutlich mehr; hochwertigere und nachhaltigere
Aufstiegschancen sind ehe bei etablierten Beratungen, viele ehemalige Manager am Board - eher zum Ende der Karriere-Laufbahn zu empfehlen, Zukunftsentwicklung nicht klar...


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

AdEx Partners

Liebe*r Feedbackgeber*in,
Wir bedauern sehr, dass Du Dich bei AdEx nicht wohl gefühlt hast. Anscheinend warst Du insbesondere unzufrieden mit Deiner Führungskraft. Wie schade, denn gute Führung und Coaching bilden das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Das ist uns bei AdEx Partners sehr bewusst und deshalb bieten wir unseren Führungskräften individuelle Assessments und professionelles Coaching an. Selbstverständlich haben wir auch bereits 360° Feedbacks durchgeführt. Aktuell bauen wir unser Führungs- und Coaching Konzept weiter aus - neue Trainings und eine Toolbox für Führungskräfte werden hier künftig noch weitere Unterstützung bieten. Darüber hinaus ist unseren Mitarbeitern bekannt, dass ein Wechsel der Führungskraft (Coach) möglich ist, falls sich dies positiv(er) auf die individuelle Entwicklung auswirkt.
Insbesondere die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unseres Teams hat sich bei Mitarbeiterumfragen wiederholt als eines unserer größten Assets herausgestellt. Es tut uns leid, wenn Du dies nicht in diesem Maße empfunden hast.
Die meisten unserer Berater bringen einen großen Erfahrungsschatz, meist aus vorheriger Beratungserfahrung, mit. Das dabei gewonnene Know-How zeichnet uns als Trusted Advisor bei unseren Kundenprojekten aus und kommt auch unseren Mitarbeitern im Inneneinsatz zu Gute.
Unser starkes Wachstum in den letzten 5 Jahren lässt darauf schließen, dass unser Gesamtpaket wettbewerbsfähig ist. Die niedrigere Attrition Rate (3% in 2019 und 7% in 2018) ist ein Indikator, dass sich die Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und gute Entwicklungs- und Aufstiegschancen für sich sehen.
Darüber hinaus ist uns bewusst, dass den Themen „Flexible Arbeitszeit“ und „Work-Life-Balance“ eine große Bedeutung zukommt und wir sind bemüht hier Angebote und Möglichkeiten zu schaffen, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entgegenkommen.

Als junges Unternehmen möchten wir uns selbstverständlich weiter verbessern und nehmen Feedback daher gerne auf und an. Aus diesem Grund führen wir ab diesem Sommer regelmäßige Pulse Umfragen durch, um frühzeitig Verbesserungspotentiale zu entdecken. Selbstverständlich werden wir auch dieses Jahr wieder an der Great Place to Work Befragung teilnehmen und hoffen auf eine ebenso gute Platzierung wie in den letzten Jahren.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und hoffen, dass Du einen Arbeitgeber findest, bei dem Du Dich optimal entfalten kannst und glücklich wirst.

Viele Grüße,
Katinka Kusch
Head of Human Resources

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