Mitmach-Company, die es schafft, klassisches IT Projektmanagement mit innovativen Themen und vielen Events zu verbinden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Selbstbestimmung und Eigenverantwortung, tolle Arbeits- und Reisebedingungen. Mitmach-Kultur und individuelles Anreiz-System durch die zahlreichen Boni
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird durch die Anreizsysteme zu sehr viel Engagement bewegt, was auch schnell mal ausufern kann. Manche Initiativen verlaufen sich im Sand, da es zu manchen Themen keine klare Governance gibt.
Verbesserungsvorschläge
Noch stärker den Fokus auf Innovationsthemen legen und beim raschen Wachstum von AdEx darauf achten, dass die Unternehmenswerte nicht verloren gehen.
Arbeitsatmosphäre
Coach & Buddy Prinzip, um schnell rein zu kommen. Engagement wird durch verschiedenste Boni (Sales-Bonus, Recruiting-Bonus, Projekt-Bonus, Company-Bonus) zusätzlich wertgeschätzt. Kollegen haben stets ein offenes Ohr und eine hilfreiche Hand für einen. Es wurden kürzlich "Hoods" etabliert, in denen fachlich verwandte Kollegen einzelne Themengebiete ausbauen können.
Kommunikation
100% Transparenz über Zahlen, Herausforderungen, Ambitionen und Veränderungen
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der virtuellen Arbeitsplätze gibt es kein richtiges "Office-Leben". Das wird allerdings durch enorm viele privat wie geschäftlich organisierte Events ausgeglichen. Man fühlt sich sehr schnell Teil der AdEx-Familie
Work-Life-Balance
Als "Trusted Advisor" legt AdEx viel Wert auf gute Projekt-Ergebnisse. Das bedeutet man geht auch schnell mal die "Extrameile" und unterstützt den Kunden auch mal an anderen Stellen, wenn es da brennt, was im Nachgang aber auch gerne durch Projekt-Boni wertgeschätzt wird. Durch die vielen Anreiz-Systeme muss man allerdings aufpassen, dass die "Extrameile" nicht zur "Standardmeile" wird.
Vorgesetztenverhalten
Einen "Vorgesetzten" gibt es nur in Form von "Coaches" für disziplinarische Themen, die in der Regel "lange Leine" lassen, aber stets unterstützen, wenn es mal klemmt. Zusätzlich hat man jeweils einen Projekt-Partner für fachliche Abstimmungen (Matrix-Organisation)
Interessante Aufgaben
Hängt vom eigenen Engagement ab. Man kann sehr spannende Themen begleiten, wenn man sich pro-aktiv in die entsprechende Richtung entwickelt. Ansonsten gibt es auch mal mehr, mal weniger spannende PMO Einsätze.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Seniorität wird aufgrund der "Diamant"-Strategie von AdEx Partners sehr wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Hardware auf Top-Niveau (iPhone XS, Lenovo X1 Carbon, Jabra Speakers, Wenger-Taschen, ..). Kommunikation und Kollaboration über Office 365 (100% Cloud). Aktuell wird von Skype for Business auf Microsoft Teams umgestellt *Daumen hoch*.
Alle Reisen können über die eigenen Lieblings-Portale gebucht werden, wobei Zugreisen z.B. immer in 1. Klasse gebucht werden können). Man fühlt sich rundum wohl!
Dazu gibt es immer wieder kleine persönliche Geschenke, die bei Events / Weihnachten verteilt werden (teilweise mit von Hand geschriebenen Karten :)).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist hoch und kann durch zahlreiche Boni nochmal deutlich gesteigert werden. Wenn man es drauf anlegt, kann man richtig viel verdienen.
Image
Bei Kunden aufgrund der "Trusted Advisor DNA" sehr wertgeschätzt. Dazu Kununu- und Great Place to Work- Awards und letztes Jahr zum Best of Consulting 2018 in der Wirtschaftswoche für den Bereich Digitalisierung gekürt worden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden wertvolle "hauseigene" Trainings angeboten (z.B. Trusted Advisor, Agile, Visual Storytelling, Salesforce, etc.). Mann kann aber auch externe Trainings raussuchen oder zu Konferenzen gehen (in Absprache mit Coach). Es gibt kein "langes Verhandeln" über Trainings, weil sie fester Bestandteil von AdEx sind.