Mit Freude bei der Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das faire, familiäre Miteinander und das gezielte Streben danach, dem Kunden eine angemessene Leistung zu erbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt gerade dazu nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin vertrauensvoll und nett miteinander umgehen und dabei den Humor nicht verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Als Berater lebt man manchmal in zwei Welten. Der Welt eigenen Firma und der des Kunden. Da ist es besonders wichtig, dass man sich in der eigenen Firma verwurzelt und angenommen fühlt. So erlebe ich es bei der Adiccon.
Kommunikation
Die Geschäftsführung berichtet mindestens halbjährlich offiziell über den Status des Unternehmens. Aber auch bei den gemeinsamen Mittagessen gibt es genug Gelegenheit etwas über den Stand von Projekten und der Firma zu erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Wir angestellten Arbeitskräfte respektieren uns und nehmen uns in unserer positiv erlebten Vielfältigkeit an. Bei aller, hoch bewerteten und immer angestrebten Professionalität bleibt der Humor nicht auf der Strecke. Vielleicht haben wir darum im Alter eines gemeinsam: Lachfalten.
Work-Life-Balance
Ich würde es für unprofessionell halten, wenn Urlaub jederzeit konsumiert werden könnte. Planbare Abwesenheit wird miteinander abgestimmt. Und das klappt hervorragend und bemerkenswert konfliktfrei, genau wie bei den Arbeitszeiten. Ich bin sehr froh, dass auch auf die Bedürfnisse meiner Familie Rücksicht genommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es einen Konflikt gibt wird das gemeinsame Gespräch gesucht. Natürlich haben Vorgesetzte und Mitarbeitende ihre jeweils eigenen Charakterstärken und –schwächen, die manchmal aufeinander prallen, aber bisher wurden immer Lösungen gesucht, mit der jede Partei leben kann. Die Führungskräfte nehmen ihre Rolle verantwortungsvoll und konstruktiv wahr.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung hängt immer auch mit dem Projekt zusammen in das man eingebunden ist. Innerhalb der Projekte werden den Mitarbeitenden je nach Entwicklungsstand große Freiheiten eingeräumt. Bei der Suche von Projekten werden individuelle Wünsche, wenn möglich, berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Zentrale Führungspositionen sind von Frauen und Männern besetzt. Männliche, wie weibliche Kollegen und Kolleginnen sind willkommen und werden unabhängig vom Geschlecht fair behandelt. Allerdings gibt es mehr männliche Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen über 45 werden gerne eingestellt und gut behandelt, genauso wie Studierende oder Berufsanfänger.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Mitarbeiter ist den Aufgaben angemessen. Die Räumlichkeiten der Adiccon sind sehr schön. Im Sommer gibt es die Möglichkeit, sich auf die Terrasse zu setzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich erlebe es so, dass die einzelnen Personen Fairness und Gerechtigkeit als hohe Werte ansehen. Eine Firmenvorgabe gibt es dazu nicht. Der Kaffee und die Milch für den Cappuccino ist, soweit ich das erkennen kann, nicht „fair trade“. Mitarbeiter und Führungspersonen sind individuell sehr sozial engagiert. Zu besonderen Anlässen (z.B. Weihnachten) werden soziale Projekte vom Unternehmen unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein faires Gehalt gezahlt, das aufgrund der sehr soliden Geschäftskennzahlen immer pünktlich auf dem Konto landet. Nach einigen Monaten Betriebszugehörigkeit besteht die Möglichkeit einen von der Firma finanzierten Betriebsrenten-Vertrag abzuschließen. Senior Berater haben oftmals die Möglichkeit einen Firmenwagen zu nutzen.
Image
Das Ansehen der Adiccon ist bei den Mitarbeitenden sehr hoch. Eine junge Arbeitskraft sagte mal am Ende eines Mitarbeitertreffens: „Ich würde gerne bis zur Rente bei der Adiccon bleiben“. Es stimmten viele zu und ich denke das wird auch von den Kunden bemerkt. Die Folgebeauftragungsrate bei der Adiccon ist, soweit ich das beurteilen kann, sehr hoch. Es macht Spaß und erfüllt einen mit Stolz in einem Unternehmen zu arbeiten, dessen Ruf von guter Qualität geprägt ist.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Tätigkeit als Berater wird der Marktwert einer Arbeitskraft sehr stark erhöht. Mit der fürsorglichen Begleitung durch erfahrene Berater erhalten gerade junge Menschen wertvolle Einblicke und Erkenntnisse. Leider ist der Bedarf an Führungskräften bei einem kleineren Unternehmen eher begrenzt, so dass gerade jüngere Mitarbeiter diese Karriererichtung schweren Herzens nach einigen Jahren außerhalb des Unternehmens einschlagen. Bemerkenswerterweise reißt dabei meistens die freundschaftliche Verbindung zur Adiccon nicht ab.