Director
Verbesserungsvorschläge
-Stoppen von Empirebuildung um den Vorstand.
- Commitment des Board Role Model zu sein.
-Empathie des Vorstandes für eine Brand die bis dato immer von Adi Dassler gelebt hat und nun in ein Kommerzgeschäft umgewandelt werden soll, womit der Spirit der Marke verschwindet. Shareholdervalue ist das eine, aber Treue zu Wurzeln das andere
- Klare Performance Standards
- Wertschätzung von älteren Mitarbeitern, die viele der wiederkehrende Entwicklungen schon durchgemacht haben und sicher als consultant fungieren könnten
Kommunikation
Kommunikation der Strategie und des Leadership Framework ist gut und Mitarbeiter sollten all dies wissen
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel politisches Gehabe bezgl. das ist mein Gebiet obwohl es klar nicht so ist und ich entscheide über den Kopf des anderen Hinweg. Keine Vorbilder im Leadershipteam
Work-Life-Balance
Durch homeoffice Möglichkeit besser geworden
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Vorgesetzte geben keine einheitliche Message. Wenig Erfahrung im Führen von Mitarbeitern da Durchschnittsalter 30 ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich die Aufgaben sucht, dann ja
Gleichberechtigung
Kommt auf den Bereich an
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Durchschnittsalter... ältere Kollegen werden eher als Last empfunden und bekommen mehr und mehr Aufhebungsverträge
Arbeitsbedingungen
Voller Campus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Parley of the ocean ist nur ein Beispiel, aber auch intern wird viel getan Plastikfrei auszukommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt anderer Firmen.
Image
Wird schlechter
Karriere/Weiterbildung
Nur Talente von einer Auswahl von Personen definiert kommen weiter. Die Kriterien sind mehr als subjektiv und entbehren jeglicher Objektivität. Die Frage im generellen ist wie man Erfahrung und Wissen in der Zukunft für Weiterentwicklung nutzen kann