Mehr Schein als Sein!
Arbeitsatmosphäre
Ist mit den Jahren immer schlechter geworden, zum Teil seitens der Standortleitung auch gewollt, um Personalkosten zu drücken (durch Kündigungen seitens der Arbeitnehmer).
Kommunikation
Gibt es quasi nicht, zwar kann man auf ein Intranet zurückgreifen, aber hier erfährt man nur sehr spärlich standortspezifische Informationen. Vieles erfährt man nur inoffiziell über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Ist abteilungsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm. Zum Teil gibt es Manager, die aus dem Nichts aufgestiegen sind, keinerlei Führungskompetenzen aufweisen und teilweise einen respektlosen Umgang mit den Mitarbeiter pflegen, dies führt sowohl abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend zu vielen Spannungen.
Interessante Aufgaben
Möglich mit der richtigen Menge Vitamin B
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zwar akzeptiert, aber sind nicht wirklich gewollt.
Arbeitsbedingungen
Für ein Dax Unternehmen an diesem Standort unterirdisch, auch hier sollen die Kosten möglichst niedrig gehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Man orientiert sich eher an dem Tarif der Logistikbranche und selbst dafür sind die Gehälter niedrig.
Image
Nach außen hin wird versucht sich bestmöglich zu verkaufen, was nur teilweise gelingt (siehe Presseberichte aus 2015 „Adidas ist die Hölle“ / NOZ, "Ausbeutung bei adidas" / Zeit online). Einzig dem neu in Kraft getretenen Betriebsrat ist es zu verdanken, dass es hier, vor allem für die operativen Mitarbeiter, Verbesserungen gibt.
Karriere/Weiterbildung
An diesem Standort überhaupt nicht möglich, es sei denn man kennt die richtigen Personen, hier zählt dann weniger das Leistungsprinzip.