Resümee nach 15 Jahren adidas. Mit einem lachenden und einem weinenden Auge.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit adidas geht es aus Mitarbeiter Sicht deutlich und immer schneller Bergab.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum "wir". Das Miteinander hat unter dem knallharten neuen CO extrem gelitten. Bring back the culture
Parkplatz Situation in Herzogenaurach verbessern. Man muss öfters zwischen den Standorten wechseln und adidas lässt mein Fahrzeug abschleppen. Echt jetzt ?
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr viel auf die Abteilung/Vorgesetzte/Standort an. Es gibt sehr viele positive Beispiele und je nach Vorgesetztem und Team war es einfach schön bei adidas zu arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr unterschiedlich.
Die Office-Mitarbeiter wissen meist Bescheid, da sie die Informationen per e-Mail oder Intranet erhalten - wenn auch oft die Informationen sehr versteckt sind.
Die operativen-Mitarbeiter bekommen die Informationen von Vorgesetzten, bleiben da aber teilweise hängen.
Kollegenzusammenhalt
TOP
Work-Life-Balance
Home Office möglich und in der IT üblich. Keine Präsenzpflicht
Flexible Arbeitszeiten vorhanden und in Ordnung.
ABER: Durch den Schichtbetrieb in den Lägern wird eine 24/5 Erreichbarkeit angenommen. Morgens ist er das erste und abends das letzte. Der Blick auf das Firmenhandy zum Mail check.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war sehr menschlich und Kompetent. Gibt aber auch sehr viele "Schnellaufsteiger"
Gespräche mit Line-Manager, 90-Tage-Pläne und quartärliche Leistungsbeurteilungen die leider nur HR Marketing sind.
Die Vorgesetzten haben wenige Möglichkeiten durch Leistungsbeurteilungen ihre Mitarbeiter zu fördern.
Interessante Aufgaben
In meinem Verantwortungsbereich kann ich selbstständig und frei agieren. Die Aufgaben, welche ich hauptsächlich in Projekten habe, sind abwechslungsreich und fordernd.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht vorhanden und gut umgesetzt. Es ist egal wer Du bist, Du musst die Leistung bringen und dann gibt es keinen Unterschied.
Dies gilt meist leider nicht für externe Mitarbeiter (z.B. von ComputaCenter).
Der Umgang mit diesen Kollegen ist unbeschreiblich schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist recht jung.
Langjährige Erfahrung wird nicht angemessen gewürdigt, Formbarkeit und "jugendlicher Drive" ist wichtiger. Neueinsteiger bekommen oftmals bessere Verträge als Langjährige Mitarbeiter. Aber noch o.k.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung - sehr repräsentatives HQ.
Viele Großraumbüros nur sehr wenige kleine Büroräume, diese sind oft für Vorgesetzte.
In manchen Bereichen/Gebäuden gibt es keine festen Arbeitsplätze. Zum Arbeitsbeginn muss sich dort jeder einen Platz suchen.
An anderen Standorten etwas Altbacken aber in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
adidas drückt nun ein wenig die Gehälter und beruft sich gerne darauf, dass der Tariflohn recht hoch sei.
Sozialleistungen sind absolut top und suchen seinesgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind hier nicht sehr groß. Selten werden Führungspositionen frei oder werden kaum nachbesetzt. Wenn ja sind diese dann meist im Vorhinein schon vergeben.
Mittlere Positionen werden nur sehr zögerlich oder gar nicht und wenn ja dann meist durch externe Mitarbeiter nachbesetzt.
Weiterbildung: ja - darf aber nichts kosten. Viele Online-Angebote, die nichts bringen Karrierechancen bzw. Weiterentwicklung eher dürftig.